DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إعادة إدماج عون متربص بعد ممارسة عهدة إنتخابية دائمة لدى جماعة إقليمية

نموذج قرار أو مقرر إداري باللغة العربية لإعادة إدماج عون متربص بعد انتهاء ممارسة عهدة انتخابية دائمة لدى جماعة إقليمية. يوجَّه هذا المستند إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات التي لها صلاحية التعيين، ويخص تسيير وضعية الأعوان المتربصين المنتدبين لممارسة عهدة انتخابية دائمة، مع تحديد الإجراءات القانونية والإدارية اللازمة لاستئناف المسار المهني. يتضمن النموذج ديباجة قانونية تستند إلى الأمر رقم 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي رقم 07-304 الخاص بالشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم التنفيذي رقم 90-99 المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسات العمومية، والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني، والمرسوم التنفيذي رقم 17-322 المحدد للأحكام المطبقة على المتربصين في المؤسسات والإدارات العمومية. كما يشير إلى مراسلة المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري المتعلقة بانتداب المتربصين لأداء عهدة انتخابية، وإلى قرار الانتداب وقرار إنهاء حالة الانتداب. ويحدد الجزء التنفيذي إعادة إدماج المعني أو المعنية بصفته عوناً متربصاً في رتبته الأصلية بعد انتهاء الانتداب، مع بيان تاريخ سريان القرار، واستئناف فترة التربص المتبقية ابتداءً من تاريخ إعادة الإدماج، وتكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. يحتوي المستند كذلك على خانات مخصصة لاسم المؤسسة أو الإدارة، والسلطة صاحبة صلاحية التعيين، وبيانات العون، والمراجع والتواريخ، والجهة التي تقترح القرار، ومكان الإمضاء من طرف السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

…الإدارة العمومية المعنية إن قرار أو مقرر إعادة إدماج عون متربص بعد ممارسة عهدة إنتخابية دائمة لدى جماعة إقليمية ( ذكر السلطة التي لها صلاحية التعيي…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد ممارسة عهدة نقابية دائمة

يتضمن هذا المستند نموذج قرار أو مقرر إداري لإعادة إدماج موظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة انتدابه لممارسة عهدة نقابية دائمة، مع بيان المراجع القانونية والتنظيمية، والسلطة المخولة بالتعيين، وبيانات الموظف والرتبة والرقم الاستدلالي، إضافة إلى مواد القرار المتعلقة بإعادة الإدماج وتنفيذ القرار.

AR

idara

الرافع

206 سبتمبر 2026

…تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية إن قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد ممارسة عهدة نقابية دائمة ( ذكر السلطة التي لها صلاحية التعيين )،…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لتمثيل الدولة في مؤسسة أو هيئة دولية

نموذج قرار أو مقرر إداري جزائري لإعادة إدماج موظف بعد انتهاء انتدابه لتمثيل الدولة لدى مؤسسة أو هيئة دولية. يوجَّه إلى المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، ويتضمن الصيغة القانونية والإدارية اللازمة لإعادة الموظف إلى رتبته الأصلية، مع تحديد تاريخ سريان إعادة الإدماج والسلطة المكلفة بالتنفيذ. يشتمل النموذج على ديباجة تتضمن بيانات السلطة صاحبة صلاحية التعيين، والمرجع القانوني العام للوظيفة العمومية، والنصوص المتعلقة بالشبكة الاستدلالية للمرتبات، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص التنظيمية الخاصة بإنشاء المؤسسة العمومية أو بالسلك الذي ينتمي إليه الموظف عند الاقتضاء. كما يعرض مراجع القرار أو المقرر المتعلق بانتداب المعني لتمثيل الدولة لدى المؤسسة أو الهيئة الدولية، وبيانات تعيينه أو ترقيته أو ترسيمه أو إدماجه وإعادة ترتيبه في الرتبة والرقم الاستدلالي، فضلًا عن قرار الترسيم أو مستخرج الترقية في الدرجة والصنف عند الاقتضاء. ويتضمن كذلك الإشارة إلى المراسلة أو القرار الصادر عن الجهة الإدارية المختصة، والمتعلق بالموافقة على إنهاء الانتداب، مع تحديد المؤسسة أو الهيئة الدولية والصفة وتاريخ الإنهاء. ينص القرار في مادته الأولى على إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة الانتداب، بينما تحدد المادة الثانية الجهة الإدارية المكلفة بتنفيذ القرار أو المقرر. ويختتم النموذج ببيانات مكان وتاريخ التحرير، وتوقيع السلطة الإدارية المؤهلة، مع خانات مخصصة للأسماء والأرقام والمراجع والتواريخ والرتب والجهات المعنية.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لتمثيل الدولة في<…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لمتابعة تكوين أو دراسات

نموذج إداري جزائري لصياغة قرار أو مقرر إعادة إدماج موظف بعد انتدابه لمتابعة تكوين أو دراسات. يخاطب هذا المستند المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات المخولة بالتعيين والتسيير الإداري، ويتيح توثيق إعادة الموظف إلى رتبته الأصلية عقب انتهاء فترة الانتداب. يتضمن النموذج ديباجة قانونية تستند إلى الأمر المتعلق بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم التنفيذي المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني. كما يضم خانات لإدراج اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية، واسم السلطة صاحبة صلاحية التعيين، وبيانات الموظف، ومراجع قرار أو مقرر الانتداب، ومكان التكوين أو الدراسة والجهة أو الدولة أو الوزارة المشرفة عليهما وتاريخ بدايتهما. ويشمل كذلك بيانات قرارات التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والرتبة والرقم الاستدلالي، وقرار الترسيم، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة والصنف، فضلًا عن المراسلة أو القرار الذي يثبت انتهاء التكوين أو الدراسات. يتكون القسم التنفيذي من مادة أولى تنص على إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء الانتداب، مع تحديد مجال التكوين أو الدراسة والجهة المنظمة وتاريخ سريان الإعادة، ومادة ثانية تكلف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. وينتهي النموذج ببيان مكان التحرير والتاريخ وتوقيع السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

…المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لمتابعة تكوين أو دراسات إن ..............................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لشغل وظيفة عليا للدولة

نموذج قرار أو مقرر إداري لإعادة إدماج موظف بعد انتدابه لشغل وظيفة عليا للدولة، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات المخوّلة بالتعيين والتسيير الإداري. يتضمن النموذج الصيغة الرسمية للقرار، وبيانات المؤسسة أو الإدارة المعنية، والسلطة التي لها صلاحية التعيين، إضافة إلى الديباجة القانونية المستندة إلى أحكام القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنصوص المتعلقة بشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، والقوانين الأساسية الخاصة بالأسلاك والهيئات العمومية عند الاقتضاء. يتيح المستند إدراج مراجع النصوص التنظيمية المتعلقة بإنشاء المؤسسة، وإنهاء مهام شاغل الوظيفة العليا، وإنهاء المهام بالنيابة، وقرار انتداب المعني لشغل الوظيفة العليا، مع تحديد تسمية الوظيفة وتاريخ بداية الانتداب. كما يحتوي على خانات خاصة بقرار التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والرتبة والرقم الاستدلالي، وقرار الترسيم، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة والصنف، وطلب إعادة الإدماج عند الاقتضاء، والاقتراح الإداري. يتكون الجزء التنفيذي من مادتين أساسيتين: تنص المادة الأولى على إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة انتدابه لشغل وظيفة عليا للدولة، مع تحديد تاريخ سريان الإجراء؛ وتكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويختتم النموذج ببيان مكان وتاريخ التحرير، والتوقيع من طرف السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لشغل وظيفة عليا للدولة إن ........................................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعدالة والعقود

نـــــــموذج عقــــــد إيــــجــــــار تـجــــــاري

نموذج عقد إيجار تجاري بصياغة موثقة، مخصص لتنظيم العلاقة بين المؤجر والشركة المستأجرة التي يمثلها مسيرها، وفق بيانات تعريفية تشمل الاسم واللقب والوظيفة ومكان الميلاد والإقامة ورخصة السياقة، إضافة إلى معلومات الشركة ذات المسؤولية المحدودة ورأسمالها ومقرها الاجتماعي وقيدها في السجل التجاري. يتناول العقد تأجير محل معد للنشاط التجاري، غير مجهز، مساحته مئة وخمسون مترًا مربعًا ويحمل رقمًا محددًا، مع بيان موقعه بمدينة المسيلة وتخصيصه مقرًا اجتماعيًا للشركة ومحلًا لممارسة نشاطها، إلى جانب توضيح أصل ملكية المحل ورخصة البناء والقرارات المرتبطة بقطعة الأرض. يحدد النموذج مدة الإيجار بسنتين، مع تاريخي البداية والنهاية، وبدلًا شهريًا قدره عشرة آلاف دينار جزائري، وينظم شروط تجديد الإيجار والاتفاق على الثمن الجديد. تشمل بنود الالتزامات عدم استغلال المحل قبل إتمام إجراءات التصريح والقيد في السجل التجاري، وقصر استعماله على الغرض المتفق عليه، ومنع الهدم أو البناء أو التغيير دون موافقة كتابية من المؤجر. كما يحمّل الشركة المستأجرة تكاليف الماء والكهرباء والغاز والتطهير والرسوم والحقوق ومصاريف التنفيذ عند الاقتضاء، ويقيد التنازل عن الإيجار أو التأجير من الباطن بموافقة المؤجر. يوضح النموذج التزامات المؤجر المتعلقة بصيانة المحل وإجراء الترميمات الضرورية، وأحكام الإخلاء عند انتهاء المدة، ورد المحل إلى حالته الأصلية، والتعويض عن التأخير، وفسخ العقد والطرد عند الإخلال بالشروط. ويتضمن كذلك أحكام التسجيل بنسبة اثنين بالمئة، ورسم الطابع، وإثبات تلقي العقد وتوقيعه أمام الموثق، وتأشيرة تأمين العقار لدى الصندوق الجهوي للتعاون الفلاحي بالمسيلة.

AR

idara

الرافع

405 سبتمبر 2026

…‫* تلزتم الجهة املستأجرة بعدم فتح املحل املؤجر والرشوع في استغالله إال بعد إتمام إجراءات‬ ‫الترصيح والقيد في السجل التجاري ‪-------------------------------------------- .‬‬ ‫…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إنهاء الإنتداب 1

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر إنهاء الانتداب»، مخصص للسلطة التي لها صلاحية التعيين وللمؤسسات والإدارات العمومية المعنية بإنهاء انتداب الموظفين قبل انقضاء المدة المقررة. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية، وبيان اسم الموظف ولقبه، وحالة أو سبب الانتداب وإنهائه، وتاريخ سريان القرار، مع الإشارة إلى إعادة إدماج المعني في رتبته الأصلية في التاريخ نفسه. يستند القرار إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، وشبكة مرتبات الموظفين، والقانون الأساسي الخاص بالسلك، إضافة إلى مراجع إنشاء المؤسسة عند الاقتضاء. كما يضم بيانات القرار أو المقرر السابق المتعلق بالانتداب، وقرارات التعيين أو الترقية والترسيم والإدماج وإعادة الترتيب، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة، والمراسلة الصادرة عن المؤسسة أو الإدارة الأصلية أو المستقبلة بشأن إنهاء الانتداب، وطلب الموظف، وموافقة الإدارة الأصلية والإدارة أو الهيئة المستقبلة، واقتراح الجهة المختصة. يتكون الجزء التنفيذي من ثلاث مواد: إنهاء الانتداب، وإعادة الإدماج في الرتبة الأصلية، وتكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر، مع مكان التحرير والتاريخ والإمضاء. ويوضح الهامش أن هذا النموذج يستعمل لحالات إنهاء الانتداب قبل انتهاء مدته. كما يرد ضمن قسم الوضعيات القانونية الأساسية للموظف، وبالأخص وضعية خارج الإطار، مع جدول يذكر نماذج الوضع خارج الإطار، وتجديده، وإعادة الإدماج بعده، وبيان خضوعها لتأشيرة هيئات الرقابة والمراقبة الميزانياتية.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

…شعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر إنهاء الإنتداب ( 1 ) إن ....................................................................... ( ذكر ال…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالشؤون الاجتماعية والعائلية

شكوى بعدم دفع النفقة 1

نموذج شكوى جزائرية بشأن عدم دفع النفقة والإهمال العائلي، موجّه إلى السيد وكيل الجمهورية لدى المحكمة المختصة، ويصلح للاستعمال من طرف الشاكية أو وكيلها للدفاع عن حقوقها وحقوق أبنائها. يتضمن النموذج خانات لتسجيل تاريخ ومكان تقديم الشكوى، بيانات الشاكية ومقرها المختار، بيانات المشتكى منه، تاريخ ومكان ميلاده، أسماء والديه وعنوان إقامته، إضافة إلى موضوع الشكوى والمرجع القانوني. يعرض النموذج وقائع صدور حكم عن قسم شؤون الأسرة يقضي بالطلاق، وإلزام المشتكى منه بدفع نفقة العدة والمسكن، والتعويض عن الطلاق، وتسليم قائمة الأمتعة، ودفع نفقة الابن أو البنت والمنح العائلية، مع بيان ترتيبات الحضانة وحق الزيارة. كما يتضمن خانة لذكر قرار الاستئناف الصادر عن المجلس القضائي وتعديلاته، ثم إثبات تبليغ القرار بالصيغة التنفيذية بواسطة محضر إلزام بالدفع وعدم تنفيذ الالتزام رغم التبليغ. يورد النموذج أمثلة للمبالغ المستحقة، منها 20,000 دج لنفقة العدة والمسكن و3,000 دج للنفقة الغذائية للابن أو البنت، مع احتساب مجموع النفقة حسب عدد الأشهر غير المدفوعة والفترة الممتدة من شهر إلى آخر. ويتناول كذلك مرور أكثر من شهرين على استلام محضر عدم الدفع، وبيان أن الامتناع يشكل جريمة عدم دفع النفقة المعاقب عليها قانونًا. يحتوي المستند على مواضع لإدراج أرقام وتواريخ الأحكام والقرارات والمحاضر، إضافة إلى قائمة وثائق مرفقة تشمل الحكم، وقرار الاستئناف، ومحضر التبليغ أو إلزام الدفع، ومحضر عدم الدفع. وينتهي بطلب قبول تحريك الدعوى العمومية وتعيين مبلغ الكفالة، مع توقيع الشاكية أو وكيلها وإبداء التحفظات.

AR

idara

الرافع

304 سبتمبر 2026

…‫أمتعة من القائمة املقدمة من طرفها في الدعوى‪ ،‬وإسناد حضانة االبن إلى أمها رشط ممارستها‬ ‫لها بالجزائر مع إلزام املشتكى منه لـدفع مبلـغ ‪ ............‬دج نفقـة االبن‪ ،‬عالوة على املنح‬ ‫العائليـــة ابتـــ…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعدالة والعقود

نموذج عقد ايجار محل

نموذج عقد إيجار محل تجاري بصيغة توثيقية، موجه إلى المؤجرين والمستأجرين والشركات الراغبة في تنظيم استئجار مقر لممارسة نشاط تجاري. يتضمن العقد بيانات المؤجر والمستأجر، وصف الشركة المستأجرة ذات المسؤولية المحدودة ومقرها ورأسمالها وقيدها في السجل التجاري، إضافة إلى بيانات الموثق ومكان تحرير العقد. يحدد النموذج المحل موضوع الإيجار باعتباره محلاً معداً للنشاط التجاري، دون تجهيز، مساحته 150 متراً مربعاً ويحمل الرقم 01، مع بيان موقعه في مدينة ميلة وتخصيصه كمقر اجتماعي للشركة ومكان لممارسة نشاطها. كما يعرض أصل ملكية المحل والوثائق المرتبطة برخصة البناء وقطعة الأرض. يوضح العقد مدة الإيجار البالغة سنتين، من 1 فبراير 2007 إلى 31 يناير 2009، وبدل الإيجار الشهري المحدد بعشرة آلاف دينار جزائري، مع الإشارة إلى الدفع المسبق وإمكانية تحديد بدل جديد عند التجديد باتفاق الطرفين. ويتناول الالتزامات والشروط، ومنها عدم استغلال المحل قبل استكمال التصريح والقيد في السجل التجاري، والالتزام بالغرض المحدد، ومنع الهدم أو البناء أو التغيير دون موافقة كتابية، وتحمل تكاليف الماء والكهرباء والغاز والتطهير والرسوم. كما ينظم التنازل عن الإيجار والتأجير من الباطن، وصيانة المحل، والإخلاء عند انتهاء المدة، والتعويض عن التأخير، وفسخ العقد عند مخالفة الشروط. ويشمل النموذج بند التأمين ضد الكوارث الطبيعية، وتحديد الموطن لتنفيذ العقد، وتلاوة النصوص القانونية، وحقوق التسجيل والطابع، ثم خانات توقيع المستأجر والمؤجر والموثق وختمه.

AR

idara

الرافع

1005 سبتمبر 2026

…‫* تلزتم الجهة املستأجرة بعدم فتح املحل املؤجر والرشوع في استغالله إال بعد إتمام إجراءات‬ ‫الترصيح والقيد في السجل التجاري ‪------------------------------------.‬‬ ‫* تلزتم ا…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر ترقية إستثنائية في الرتبة

وثيقة إدارية رسمية تُستخدم لإعداد قرار أو مقرر يتعلق بالترقية الاستثنائية لموظف في الرتبة، وتناسب مصالح تسيير الموارد البشرية في المؤسسات والإدارات العمومية الجزائرية، والسلطة المخولة قانونًا بالتعيين. يتضمن النموذج خانات لتحديد اسم المؤسسة أو الإدارة المعنية، والجهة التي تصدر القرار، وبيانات الموظف من الاسم واللقب، ثم الرتبة التي تتم فيها الترقية وتاريخ التعيين أو تاريخ بدء سريانها. كما يوضح أثر الترقية على الوضعية المهنية، بما في ذلك إعادة ترتيب الموظف في الدرجة وتحديد الرقم الاستدلالي المقابل، مع احتساب الأقدمية المهنية والاحتفاظ بها وفق المدة المحددة بالأيام والأشهر والسنوات. يشتمل القرار كذلك على منطوق إداري يثبت الترقية، وأحكام تتعلق بالتنفيذ والتبليغ عند الاقتضاء. وتستند مقدمته إلى مجموعة من النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، وشبكة مرتبات الموظفين، إضافة إلى النصوص الخاصة بالسلك أو المؤسسة المعنية والتعليمات التطبيقية ذات الصلة. ويمكن استعماله كقالب قابل للتعبئة بعد إدراج المراجع القانونية والبيانات الفردية والإدارية المطلوبة، بما يسمح بتوثيق الترقية الاستثنائية وضبط آثارها على المسار المهني والراتب.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

…شعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية إن قرار أو مقرر ترقية إستثنائية في الرتبة ( ذكر السلطة التي لها صلاحية التعيين )، بمقتضى الأمر رقم ٠٦ - ٠٣ المؤرخ

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إحالة على الإستيداع لتربية طفل يقل عمره عن خمس 5 سنوات

يتضمن هذا المستند صيغة قرار أو مقرر إداري لإعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة الإحالة على الاستيداع لتربية طفل يقل عمره عن خمس سنوات، مع الاستناد إلى النصوص القانونية والتنظيمية المتعلقة بالوظيفة العمومية وسلطة التعيين والتسيير الإداري.

AR

idara

الرافع

206 سبتمبر 2026

…معنية إن قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إحالة على الإستيداع لتربية طفل يقل عمره عن خمس ( 5 ) سنوات ) ذكر السلطة التي لها صلاحية التعيين )، - بمقتضى الأمر رقم …

PDF

تطابق دلاليالضرائب والمالية

4 شهادة تثبت الجهد المبذول في مجال التمهين

الوثيقة المعنونة "4 شهادة تثبت الجهد المبذول في مجال التمهين" هي شهادة رسمية صادرة عن وزارة التكوين والتعليم المهنيين في الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية. تستهدف هذه الوثيقة المؤسسات التعليمية والتدريبية التي تقدم برامج التمهين، حيث تثبت الجهد المبذول من قبل المؤسسة في هذا المجال. تتكون الوثيقة من صفحتين وتحتوي على معلومات دقيقة تتعلق بكيفيات تطبيق الرسم على التكوين المهني المتواصل والرسم على التمهين، وفقًا لأحكام المادة 8 من القرار الوزاري المشترك. تتضمن الشهادة تفاصيل حول كشف النفقات المدفوعة من قبل المؤسسة في إطار التمهين، بالإضافة إلى بيانات تتعلق باللقب، الاسم أو التسمية الاجتماعية، ورقم التعريف الجبائي للمؤسسة. كما تشير الوثيقة إلى المعدل الذي يقدر الجهد المبذول في مجال التمهين، مع ذكر الرسم المستحق بمبلغ محدد بالأحرف والأرقام. تعتبر هذه الشهادة أداة مهمة للمؤسسات التي تسعى لتوثيق جهودها في مجال التكوين المهني، مما يسهم في تعزيز مصداقيتها ويعكس التزامها بتطوير المهارات المهنية لدى المتدربين.

AR

idara

الرافع

1808 سبتمبر 2026

الوثيقة المعنونة "4 شهادة تثبت الجهد المبذول في مجال التمهين" هي شهادة رسمية صادرة عن وزارة التكوين والتعليم المهنيين في الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية. تستهدف هذه الوثيقة…