DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالضرائب والمالية

نماذج خاصة بللموارد البشرية

دليل ونماذج عمل باللغة العربية بعنوان «نماذج خاصة بللموارد البشرية»، يقع في مئتين وصفحتين، ويقدم مجموعة واسعة من النماذج الإدارية والسجلات المستخدمة في إدارة الموظفين وشؤون العمل. يناسب إدارات الموارد البشرية والإدارات الإدارية والموظفين المكلفين بالتوظيف والتعاقد وحفظ الملفات والدوام والرواتب والتدريب والإجازات. يتضمن الدليل نماذج إدارية عامة، مثل القرار الإداري، وإقرارات استلام دليل الموارد البشرية ولوائح العمل، وسجل توزيع الدليل وتعديلاته، وبطاقات هوية الموظف والزائر، وخطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، والمذكرات الداخلية، وتفويض الصلاحيات، وتحديث بيانات الموظف وكشف المصاريف وبلاغ هروب العامل. كما يضم نماذج تخطيط الاحتياجات واختيار المرشحين، بما في ذلك طلب استحداث وظيفة، وطلب التعيين، والإعلان عن الوظائف الشاغرة، وطلب العمل، والتقييم المبدئي، وكشوف المرشحين للمقابلات، وبرنامج المقابلات، واستمارة المقابلة الشخصية، والاستفسار عن المرشح والاعتذار لطالب الوظيفة والتحويل للفحص الطبي. ويغطي قسم التوظيف والتعاقد بيان المزايا، وعرض العمل، وعقد العمل، وإقرارات المحافظة على الأسرار والممتلكات، وتضارب المصالح، وتقييم الأداء خلال فترة التجربة، وخطاب التوظيف وإشعار مباشرة العمل وتجديد العقد. وتشمل ملفات الموظفين سجلات الغياب وتقييم الأداء والدورات التدريبية والإجازات والإصابات والجزاءات والوثائق وبطاقات الهوية والدوام والتأخير. كذلك يحتوي على نماذج الرواتب والأجور والحساب المصرفي والعمل الإضافي والسلف والكفالات، ونماذج التدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية، مع نماذج طلبات واستمارات وتقارير وسجلات وتصحيح في نهاية الدليل.

AR

idara

الرافع

9105 سبتمبر 2026

…في المصالح. نموذج / خطاب توجية الموظف لاستلام العمل. نموذج / إبلاغ عن تضارب في المصالح . ٦٥. ٦٦٠٠٠ ٦٧٠ ٦٨٠٠ ٦٩٠ V... VI. ٧٢ ٧٤٠٠٠ vo... ٧٦٠٠ VV... VA.... ۸۰ ۸۱.۰۰ ٨٢٠ ۸۳۰ ٨٤٠٠ 10.. ٨٦٠٠٠٠ AV…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالصحة والضمان الاجتماعي

نماذج خاصة بللموارد البشرية

دليل ونماذج عمل متخصصة في إدارة الموارد البشرية، يقع في ٢٠٢ صفحة، ويخاطب مسؤولي الموارد البشرية والإدارات والموظفين والباحثين عن نماذج إدارية جاهزة للاستخدام. يضم الدليل مجموعة واسعة من النماذج المنظمة ضمن أبواب موضوعية، تبدأ بالنماذج الإدارية العامة مثل القرار الإداري، إقرار استلام دليل الموارد البشرية ولوائح العمل، سجل توزيع الدليل، مقترحات التطوير، بطاقة الموظف والزائر، خطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، المذكرات الداخلية، تفويض الصلاحيات، تحديث البيانات وبلاغ هروب العامل. ويتناول باب تخطيط الاحتياجات واختيار المرشحين تقدير احتياجات الشركة والوحدات التنظيمية، طلب استحداث وظيفة، طلب التعيين والعمل، الإعلان عن الوظائف الشاغرة، التقييم المبدئي، كشوف المرشحين، برامج المقابلات، الاستفسار والاعتذار، استمارة المقابلة والتحويل للفحص الطبي. كما يشمل نماذج التوظيف والتعاقد، مثل بيان المزايا، عرض العمل، عقد العمل، إقرار المحافظة على أسرار وممتلكات الشركة، خطاب توجيه الموظف، إبلاغ تضارب المصالح، تقييم فترة التجربة، خطاب التوظيف، إشعار مباشرة العمل وتجديد العقد وتخصيص رقم الموظف. ويقدم سجلات ملفات الموظفين والدوام، ومنها سجل الغياب وتقييم الأداء والدورات التدريبية والإجازات والإصابات والجزاءات والوثائق وبطاقات الهوية، إلى جانب تعليمات الدوام وكشوف الغياب والتأخير وتصاريح الدخول. ويتضمن كذلك نماذج الرواتب والأجور والمستحقات والحساب المصرفي والعمل الإضافي والسلف والكفالات، ونماذج التدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية. ومن محتوياته أيضًا طلب العمل الشخصي، والبيانات الشخصية ووثائق الهوية وبيانات الاتصال، وبنود عقد العمل المتعلقة بالالتزامات والسرية والسلامة وتجديد العقد وفسخه ونهاية الخدمة.

AR

idara

الرافع

8105 سبتمبر 2026

…في المصالح. نموذج / خطاب توجية الموظف لاستلام العمل. نموذج / إبلاغ عن تضارب في المصالح . ٦٥. ٦٦٠٠٠ ٦٧٠ ٦٨٠٠ ٦٩٠ V... VI. ٧٢ ٧٤٠٠٠ vo... ٧٦٠٠ VV... VA.... ۸۰ ۸۱.۰۰ ٨٢٠ ۸۳۰ ٨٤٠٠ 10.. ٨٦٠٠٠٠ AV…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

القرار الإداري باعتماد الموسوعة دليل الموارد البشرية

وثيقة إدارية عربية من مئتين وثماني صفحات بعنوان «القرار الإداري باعتماد الموسوعة دليل الموارد البشرية»، وهي دليل عملي لنماذج العمل في إدارة الموارد البشرية، موجهة إلى إدارات الموارد البشرية والموظفين والجهات الإدارية المعنية بالتوظيف وإدارة ملفات العاملين والدوام والرواتب والتدريب. تعرض الوثيقة نماذج جاهزة ومنظمة ضمن مجموعات متخصصة، تبدأ بالنماذج الإدارية العامة، مثل القرار الإداري العام، وإقرار استلام دليل الموارد البشرية ولوائح العمل والعمال ولائحة المكافآت والجزاءات، وسجل توزيع الدليل وتعديلاته، ومقترحات تطويره، وبطاقة هوية الموظف والزائر، وخطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، والمذكرات الداخلية وتفويض الصلاحيات وتحديث بيانات الموظفين. وتشمل نماذج التخطيط للاحتياجات واختيار المرشحين، ومنها تقدير احتياجات الموارد البشرية، وطلب استحداث وظيفة أو تعيين موظف، والإعلان عن الوظائف الشاغرة، وطلب العمل، والتقييم المبدئي، وكشوف المرشحين، وبرنامج المقابلات، واستمارة المقابلة الشخصية، والتحويل للفحص الطبي. كما تتناول نماذج التوظيف والتعاقد، مثل عرض العمل وعقد العمل وإشعار مباشرة العمل وتجديد العقد وتخصيص رقم الموظف. وتضم ملفات وسجلات الموظفين والدوام الرسمي، بما في ذلك السجل العام، وسجلات الغياب والإجازات وتقييم الأداء والدورات التدريبية وإصابات العمل والجزاءات وبطاقات الهوية، وكشوف الغياب والتأخير وتصاريح الدخول خارج أوقات الدوام. وتغطي كذلك الرواتب والأجور والعمل الإضافي والسلف والكفالات، والتدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية. وتتضمن نماذج تفصيلية لطلب العمل والبيانات الشخصية وعقد العمل والتزامات الموظف والأنظمة والتعليمات وإنهاء العقد وتجديده.

AR

idara

الرافع

5923 سبتمبر 2026

…الطبيب للفحص الطبي عند التوظيف.. المجموعة الثالثة : التوظيف والتعاقد. نموذج / بيان المزايا المقترحة للمرشح للعمل . نموذج / عرض العمل. نموذج / عقد العمل. ۱۱ 12. ۱۳ ١٤٠ ١٥٠٠ ١٦٠٠٠ ۱۷. ۱…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نموذج اجازة الحج 1

نموذج إجازة الحج 1 هو نموذج إداري باللغة العربية مخصص للموظفين وإدارات الموارد البشرية لتنظيم طلب إجازة الحج واعتمادها وفق المادة الرابعة عشرة بعد المائة من نظام العمل السعودي. يتضمن النموذج حقول بيانات الموظف، ومنها اسم الموظف، الرقم الوظيفي، المسمى الوظيفي، القسم، وتاريخ التعيين، إضافة إلى رقم المرجع والتاريخ. كما يضم جدولاً للملاحظات والتاريخ والتوقيع، وبيانات اعتماد المدير المباشر التي تشمل الاسم، المسمى الوظيفي، التاريخ والتوقيع. ويحتوي كذلك على قسم مخصص لاستخدام إدارة الموارد البشرية، مع بيان حالة المعاملة وتحديد ما إذا تمت الموافقة عليها أو رُفضت، إلى جانب اعتماد مدير الموارد البشرية وتسجيل الاسم والتاريخ. يوضح النموذج أن للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر لا تقل عن عشرة أيام ولا تزيد على خمسة عشر يوماً، بما فيها إجازة عيد الأضحى، لأداء فريضة الحج مرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يسبق له أداؤها. كما يبين شرط استحقاق الإجازة، وهو إتمام العامل سنتين متصلتين على الأقل لدى صاحب العمل، مع أحقية صاحب العمل في تحديد عدد العاملين الذين تُمنح لهم الإجازة سنوياً وفقاً لمقتضيات العمل. يناسب هذا المستند إجراءات شؤون الموظفين وتوثيق طلبات إجازة الحج ومراجعتها واعتمادها.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

…يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل، ولصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذة الإجازة سنوياً وفقاً لمقتضيات العمل ) Referring…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

شهادة خدمة 1

يتضمن هذا المستند نموذج شهادة خدمة باللغة العربية والإنجليزية، يثبت أن الموظف عمل لدى شركة معينة خلال فترة زمنية محددة، مع بيان المسمى الوظيفي وتواريخ الالتحاق وانتهاء الخدمة وبيانات الهوية والإقامة وجواز السفر. تصدر الشهادة بناءً على طلب الموظف من إدارة الموارد البشرية.

AR

idara

الرافع

805 سبتمبر 2026

…)‫(الجنسية‬، )‫ (إسم املوظف‬/‫تشهـــد ( إسم الرشكة ) بأن السـيد‬ (Nationality) National is an employee of ‫قد عمل لديها بمهنة (املسمى الوظيفي) منذ تاريخ ( تاريخ‬ (Company Name). He has worked with us a…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتجارة والاستثمار

شكوى ضد وكالة دعم المشاريع ANADE أو CNAC

نموذج شكوى رسمية باللغة العربية موجّه إلى طالبي دعم المشاريع وأصحاب المؤسسات وممثليهم القانونيين في الجزائر، للاعتراض على العراقيل الإدارية أو الرفض غير المبرر أو التأخر في دراسة ومعالجة ملفات مشاريعهم لدى وكالات دعم المشاريع أناَد أو كناك. يتضمن النموذج بيانات الجهة المعنية، الولاية والبلدية، وبيانات صاحب الشكوى، مثل الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، الصفة، العنوان الكامل، رقم الهاتف والبريد الإلكتروني، إلى جانب اسم المشروع أو المؤسسة، رقم الملف أو الطلب، وتاريخ إيداعه. كما يحدد الجهات التي يمكن توجيه الشكوى إليها، ومنها مدير وكالة دعم المشاريع، والي الولاية أو وزير العمل والتشغيل. يحتوي المستند على صيغة موضوع الشكوى ونص رسمي للتبليغ عن التأخر أو العوائق في معالجة الملف، مع الإشارة إلى استيفاء الشروط القانونية والتنظيمية المطلوبة. ويعرض خانات لتفصيل أسباب الشكوى، مثل عدم الرد أو الاستدعاء بعد مرور مدة زمنية، أو الرفض الشفهي دون قرار مكتوب أو مبرر قانوني، أو المعاملة غير المهنية أو التمييزية، إضافة إلى بيان أثر التأخر في انطلاق النشاط والتسبب في خسائر مالية ومعنوية. يشير النموذج كذلك إلى إرفاق نسخة من الملف والمراسلات السابقة، ويطلب فتح تحقيق إداري، وتوضيح أسباب التأخر أو الرفض، وإعادة دراسة الطلب، وتسوية الملف وفق القوانين المعمول بها، وضمان الحق في الدعم أو التمويل والشفافية والعدالة في معالجة الملفات، مع الاستناد إلى القانون رقم 02-17 المتعلق بإنشاء المؤسسات المصغرة. ويختتم بخانات مكان وتاريخ تحرير الشكوى والتوقيع.

AR

idara

الرافع

402 سبتمبر 2026

‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫وزارة العمل والتشغيل والضمان االجتماعي‬ ‫الوالية‪..................................................... :‬‬ ‫البلدية‪....................................................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالجوازات والإقامة

طلب تحويل إقامة مؤقتة إلى دائمة

نموذج إداري باللغة العربية لتقديم طلب تحويل بطاقة الإقامة المؤقتة إلى بطاقة إقامة دائمة في الجزائر، موجه إلى رئيس مصلحة شؤون الأجانب أو والي الولاية. يناسب الأجانب المقيمين بصفة قانونية والمتقدمين بطلب تغيير وضع إقامتهم بعد قضاء مدة إقامة قانونية متواصلة داخل التراب الوطني تفوق خمس سنوات، وفق أحكام القانون رقم 11-08 المتعلق بشروط دخول وإقامة الأجانب في الجزائر. يتضمن النموذج خانات البيانات الشخصية، مثل الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، الجنسية، رقم جواز السفر، رقم بطاقة الإقامة المؤقتة، تاريخ أول دخول إلى الجزائر، ومدة الإقامة القانونية المتواصلة. كما يتيح تحديد نوع الإقامة الحالية، سواء كانت دراسية أو للعمل أو علاجية أو عائلية أو غير ذلك، إلى جانب إدخال العنوان الكامل في الجزائر، رقم الهاتف، والبريد الإلكتروني. يشتمل الطلب على صيغة رسمية للتصريح بالالتزام بالشروط القانونية وعدم تسجيل أي مخالفة أو تجاوز، مع بيان الغرض من طلب تحويل الإقامة المؤقتة إلى دائمة. ويضم قائمة بالوثائق الداعمة المطلوب إرفاقها، ومنها نسخة جواز السفر، نسخة بطاقة الإقامة المؤقتة، ما يثبت الإقامة المتواصلة مثل الشهادات أو الوصولات أو عقود الإيجار، شهادة حسن السيرة، شهادة العمل أو التسجيل الجامعي حسب الحالة، شهادة الإقامة، والصور الشمسية الحديثة، مع خانة لإضافة وثائق أخرى. وينتهي النموذج ببيانات مكان وتاريخ التحرير والتوقيع، بما يجعله قابلاً للتعبئة وتقديمه إلى الجهة الإدارية المختصة.

AR

idara

الرافع

403 سبتمبر 2026

…امليالد‪ ___19 / ___ / ___ :‬بـ ‪.....................................................‬‬ ‫الجنسية‪..................................................... :‬‬ ‫رقم جواز السفر‪......................................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

محضر إنهاء علاقة العمل

نموذج إداري باللغة العربية مخصص لمصالح الموارد البشرية والمؤسسات والإدارات لتوثيق انتهاء علاقة الموظف بالعمل. يتيح محضر إنهاء علاقة العمل تسجيل بيانات الجهة المعنية، بما في ذلك القطاع والمديرية أو المؤسسة، إلى جانب رقم المحضر وتاريخ ومكان تحريره. ويتضمن قسماً لتعريف الموظف يشمل الاسم الكامل، وتاريخ ومكان الميلاد، والرقم الاستدلالي أو رقم التأجير، والرتبة أو المنصب، وتاريخ التوظيف، ومقر العمل. يخصص النموذج قسماً لتحديد طبيعة انتهاء العلاقة المهنية، مع خيارات للاستقالة، أو التقاعد، أو إنهاء العقد، أو القرار التأديبي، أو الوفاة، أو سبب آخر. كما يحتوي على خانات لتسجيل تاريخ الإشعار أو القرار، وتاريخ آخر يوم عمل، وسبب الإنهاء عند وجوده. ويشمل المحضر بيان الإجراءات الإدارية المتخذة بعد انتهاء العمل، مثل تسوية المستحقات المالية، وإصدار شهادة العمل، وإعلام مصالح الضمان الاجتماعي، وتسليم وثائق نهاية الخدمة، مع إمكانية إضافة إجراء آخر. وتوجد مساحة للملاحظات الإضافية، ثم قسم خاص بتوقيع المسؤول الإداري يتضمن اسمه الكامل ووظيفته وإمضاءه وتاريخ التوقيع. كما يتيح للموظف تأكيد اطلاعه على محتوى المحضر من خلال خانة مخصصة لذلك، مما يجمع البيانات المهنية والإجراءات المرتبطة بإنهاء الخدمة في وثيقة واحدة قابلة للتعبئة.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…مؤسسة: ..................................................... مصلحة الموارد البشرية محضر إنهاء علاقة العمل رقم المحضر: ......................... تاريخ التحرير: ___ / ___ / 20___ مكان التحرير: ...................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

عقد عمل محدد المدة

نموذج عقد عمل محدد المدة باللغة العربية، مخصص للاستخدام بين مؤسسة أو هيئة إدارية والعامل المتعاقد، وفق صيغة تتضمن بيانات الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية والقطاع والمديرية أو المؤسسة. يوضح العقد هوية الطرفين، بما في ذلك اسم المؤسسة وممثلها وصفته وعنوانها، واسم العامل أو العاملة وتاريخ ومكان الميلاد ورقم التعريف الوطني. يتضمن النموذج ثماني مواد تنظم العلاقة التعاقدية، تبدأ بتحديد المنصب الذي يُوظف فيه الطرف الثاني، ثم بيان نوع العقد باعتباره عقد عمل محدد المدة. كما يتيح تحديد مدة التعاقد من خلال خيارات ثلاثة أشهر أو ستة أشهر أو سنة، مع إمكانية إدراج مدة أخرى، وتسجيل تاريخ بداية العقد ونهايته. ويحتوي كذلك على خانة مكان العمل، والراتب الشهري الإجمالي بالدينار الجزائري، ووصف المهام الأساسية التي يؤديها العامل. تشير إحدى المواد إلى خضوع الطرف الثاني لأحكام القانون الأساسي العام للعمل واستفادته من الحقوق والواجبات المنصوص عليها في التشريع المعمول به، بينما تنص مادة أخرى على تسجيل العقد لدى مصالح الضمان الاجتماعي وتسليم نسخة منه للطرفين. وفي ختام الوثيقة توجد خانات مكان وتاريخ تحرير العقد، إلى جانب إمضاء الطرف الأول ممثلاً في المؤسسة وإمضاء الطرف الثاني ممثلاً في العامل. يناسب هذا النموذج المؤسسات والإدارات والعاملين الراغبين في توثيق توظيف مؤقت أو محدد المدة، مع حقول قابلة للتعبئة للبيانات الشخصية والمهنية والمالية ومدة العمل.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

…مؤسسة: ..................................................... عقد عمل محدد المدة بين الموقعين أدناه: 1. المؤسسة: ..................................................... الممثلة في شخص السيد / الس…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

شهادة توقيف عن العمل

نموذج إداري باللغة العربية مخصص لإثبات توقيف موظف أو موظفة عن العمل، ويُستخدم من طرف مصلحة الموارد البشرية أو الإدارة المعنية لتوثيق وضعية التوقيف وبياناتها الأساسية. يناسب المؤسسات والقطاعات والمديريات التي تحتاج إلى تسجيل هذا الإجراء ضمن ملف الموظف أو وثائق التسيير الإداري. يتضمن النموذج خانة لرقم الشهادة وتاريخ إصدارها، إضافة إلى بيانات الإدارة أو المؤسسة والقطاع التابع لهما. كما يتيح إدخال معلومات الشخص المعني، مثل الاسم الكامل، وتاريخ ومكان الميلاد، والرقم الاستدلالي أو رقم التأجير، والرتبة أو المنصب، ومقر العمل. ويحدد المستند تاريخ بداية التوقيف، مع بيان الأساس الذي بُني عليه الإجراء من خلال خيارات تشمل قراراً إدارياً، أو إجراءً تأديبياً، أو إنهاء علاقة العمل، أو سبباً آخر يمكن توضيحه في خانة مخصصة. كما يتيح تحديد طبيعة التوقيف، سواء كان مؤقتاً أو نهائياً، وتسجيل مدته عند وجودها، إلى جانب مساحة للملاحظات الإضافية. وفي الجزء الختامي، توجد خانات لتحديد مكان وتاريخ تحرير الشهادة، وبيانات المسؤول الإداري من الاسم واللقب والوظيفة، مع موضع مخصص للإمضاء والختم. يمكن تنزيل النموذج وتعبئة خاناته وفق المعلومات الإدارية المعتمدة لدى الجهة المستخدمة، مع الاحتفاظ به ضمن الوثائق المرتبطة بالمسار المهني للموظف.

AR

idara

الرافع

505 سبتمبر 2026

…‬املؤسسة‪..................................................... :‬‬ ‫مصلحة املوارد البرشية‬ ‫شهادة توقيف عن العمل‬ ‫رقم الشهادة‪......................... :‬‬ ‫تاريخ اإلصدار‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫تشهد إدارة ‪...…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

محضر تسوية نزاع جماعي في العمل

نموذج محضر رسمي لتسوية نزاع جماعي في العمل، موجّه إلى الإدارة وممثلي العمال أو النقابة ولجان الحوار الاجتماعي ومصالح الموارد البشرية في المؤسسات والقطاعات المختلفة. يتضمن المحضر خانات تعريفية بالقطاع والمديرية أو المؤسسة، ورقم المحضر، وتاريخ الاجتماع ومكانه ومدته، إضافة إلى بيانات ممثلي الإدارة وممثلي العمال أو النقابة، مع تسجيل الاسم والوظيفة أو الصفة. يعرض النموذج موضوع النزاع الجماعي من خلال خيارات تشمل مراجعة الأجور أو التعويضات، تحسين ظروف العمل، تنظيم التوقيت أو المناوبة، تسوية الحالات التأديبية الجماعية، أو تحديد موضوع آخر. كما يخصص مساحة لكتابة ملخص النزاع، وجدولاً لتوثيق بنود التسوية المتفق عليها، والإجراء المعتمد لكل بند، وتاريخ التنفيذ، والملاحظات المرتبطة به. ويتناول المحضر التزامات الأطراف، بما في ذلك التزام الإدارة بتنفيذ البنود ضمن الآجال المحددة، والتزام النقابة بمتابعة التنفيذ وتقديم تقارير دورية. كما يتيح تحديد مدة سريان الاتفاق، سواء لشهر أو ستة أشهر أو سنة أو مدة أخرى، مع بيان ما إذا كان الاتفاق قابلاً للتجديد أو غير قابل للتجديد. ويضم النموذج قسماً للملاحظات الإضافية، ثم خانات توقيع ممثل الإدارة وممثل العمال أو النقابة، مع تسجيل الأسماء والتوقيعات وتاريخ إتمام المحضر. يصلح هذا المستند لتوثيق إجراءات الحوار الاجتماعي ونتائج التفاوض والالتزامات المتبادلة في حالات النزاع الجماعي داخل بيئة العمل.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…العمل رقم المحضر: ......................... تاريخ الاجتماع: ___ / ___ / 20___ مكان الاجتماع: ..................................................... مدة الاجتماع: من الساعة ___ إلى الساعة ___ **1. الأطرا…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

استمارة التصريح بحادث عمل

استمارة التصريح بحادث عمل هي نموذج إداري باللغة العربية مخصص للمؤسسات والهيئات ومصالح الموارد البشرية والوقاية، ويُستخدم لتوثيق حوادث العمل والإبلاغ عنها لدى الجهات المعنية. تحمل الاستمارة طابع الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية ووزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي، وتبدأ ببيانات التصريح الأساسية، مثل رقم التصريح وتاريخ الإيداع. تتضمن الخانة الأولى معلومات المؤسسة، بما في ذلك الاسم الكامل، العنوان، البلدية، الولاية، رقم السجل التجاري أو التعريف الجبائي، رقم الهاتف والبريد الإلكتروني. وتخصص الخانة الثانية لبيانات العامل المصاب، مثل الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، رقم بطاقة التعريف الوطنية، رقم الضمان الاجتماعي، الرتبة أو المنصب، وتاريخ التوظيف. تسجل الخانة الثالثة تفاصيل الحادث، وتشمل تاريخ وقوعه، توقيته، مكانه، طبيعة النشاط الذي كان العامل يؤديه، ووصفاً مختصراً للواقعة. كما توثق الخانة الرابعة نتائج الحادث من خلال تحديد مستوى الإصابة، سواء كانت خفيفة أو متوسطة أو خطيرة أو أدت إلى الوفاة، مع بيان ما إذا نُقل المصاب إلى المستشفى أو توقف عن العمل أو ترتبت عليه نتيجة أخرى. تتضمن الاستمارة كذلك قسماً للشهود عند وجودهم، وقسماً للإجراءات المتخذة مثل تقديم الإسعافات الأولية، إخطار مصالح الضمان الاجتماعي وفتح تحقيق داخلي. وتُدرج في النهاية قائمة بالوثائق المرفقة، ومنها الشهادة الطبية الأولية، تقرير المسؤول المباشر ونسخة من بطاقة العامل، إضافة إلى مكان وتاريخ تحرير التصريح، واسم المسؤول المكلف ووظيفته والإمضاء والختم الرسمي.

AR

idara

الرافع

802 سبتمبر 2026

…‬رقم الهاتف‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬الربيد اإللكرتوني‪..................................................... :‬‬ ‫**‪ .2‬معلومات العامل املصاب‪**:‬‬ ‫‪ -‬االسم الكامل‪.....…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

تعهد بالمحافظة على سرية المعلومات 1

نموذج تعهد بالمحافظة على سرية المعلومات مخصص للموظفين والعاملين في الإدارات والشركات، ويُستخدم لتوثيق التزام الموظف بحماية المعلومات والبيانات التي يطلع عليها بحكم عمله. يتضمن النموذج خانات رقم المرجع والتاريخ، واسم الموظف ورقم الهوية والمسمى الوظيفي واسم الشركة أو الإدارة، إضافة إلى بيانات الموظف النهائية والتوقيع. يوضح التعهد مسؤولية الموظف عن الحفاظ على سرية جميع المعلومات الورقية والإلكترونية والأسرار الرسمية وغير الرسمية، بما في ذلك بيانات الموظفين والعملاء وعناوينهم وحساباتهم والبرامج وقواعد البيانات والسياسات الإدارية والخطط المستقبلية والمعلومات التشغيلية. ويشمل كذلك الالتزام بعدم إفشاء المعلومات للغير بأي وسيلة مباشرة أو غير مباشرة، وعدم الاطلاع على المستندات والبيانات إلا في حدود ما تقتضيه طبيعة العمل، وعدم مشاركة أي معلومات داخل الإدارة أو خارجها دون موافقة خطية مسبقة من صاحب الصلاحية. يحدد النموذج ضوابط تبادل المعلومات عبر القنوات الرسمية، والمحافظة على الأجهزة التقنية والمستندات الورقية، ومنع الآخرين من الوصول إليها، وتسليم جميع الأصول والسجلات والصور والنسخ عند انتهاء الخدمة وعدم الاحتفاظ بها. كما ينص على استمرار سريان التعهد طوال مدة العمل وبعد انتهائها، والإقرار بحساسية المعلومات، وتحمل المسؤوليات القانونية والتأديبية والجزائية والمدنية عند مخالفة الالتزام أو إفشاء معلومات غير مصرح بها. ويتناول أيضاً احتمال فرض عقوبات وجزاءات قد تصل إلى الفصل من الخدمة، واتخاذ الإجراءات النظامية المتعلقة بجرائم المعلومات، واعتبار التعهد جزءاً من عقد العمل وفق الأحكام المشار إليها في نظام العمل.

AR

idara

الرافع

603 سبتمبر 2026

…االحتفاظ بأي نسخة منها‪.‬‬ ‫‪inside or outside the administration, of any‬‬ ‫‪ )7‬أن ألزتم بأن يكون تعهدي هذا ساري طوال م!دة عملي ب!اإلدارة‬ ‫‪data or information related to the‬‬ ‫ويظل مستمرا بعد…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إعادة الإدماج بعد الإحالة على الإستيداع لمرافقة الزوج المعيّن في ممثلية جزائرية بالخارج أو في مؤسسة أو هيئة دولية أو مكلف بمهمة تعاون 1

هذا نموذج إداري يُستخدم لإعداد قرار أو مقرر إعادة إدماج موظف أو موظفة في الرتبة الأصلية بعد انتهاء فترة الإحالة على الاستيداع، عندما تكون الإحالة مرتبطة بمرافقة الزوج المعيّن في ممثلية جزائرية بالخارج أو في مؤسسة أو هيئة دولية أو المكلّف بمهمة تعاون. يوجَّه النموذج إلى الإدارات العمومية والسلطات المخوّلة بالتعيين والتسيير الإداري، كما يفيد الموظفين المعنيين بإجراءات العودة إلى العمل. يتضمن المستند مواضع مخصصة لبيان اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية، وتحديد السلطة التي تملك صلاحية التعيين، ثم صياغة القرار استناداً إلى النصوص القانونية والتنظيمية المشار إليها في النموذج، ومنها الأحكام المتعلقة بالوظيفة العمومية، وشبكة المرتبات، وسلطة التعيين والتسيير الإداري. كما يتيح تسجيل بيانات الموظف الأساسية، مثل الاسم واللقب والرتبة أو السلك، مع توضيح سبب الإحالة على الاستيداع ومدتها وتاريخها، ثم تحديد تاريخ إعادة الإدماج وآثاره الإدارية. ويحتوي النموذج كذلك على مساحات لإدراج المراجع التنظيمية الخاصة بالمؤسسة أو بالسلك عند الاقتضاء، وصياغة منطوق القرار، واستكمال البيانات اللازمة للتوقيع والتنفيذ والتبليغ. لذلك فهو وثيقة عملية تساعد الجهة المختصة على توثيق عودة الموظف إلى منصبه ضمن إطار إداري منظم، مع ترك الخانات المتغيرة لتعبئتها وفق حالة المعني والمؤسسة المستخدمة.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…قرار أو المقرر رقم المتضمن إحالة أجل لفـ ترة من المؤرخ في المتضمن القانون الأساسي المؤرخ في ( بيان الاسم واللقب ( على الاستيداع من ( بيان سبب الإحالة على الاستيداع ( 1 ) ) .....…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالعمل والتشغيل

بيان توضيحي حول تأخر الأجور

وثيقة إدارية رسمية صادرة عن مصلحة الموارد البشرية، تتضمن بيانًا توضيحيًا حول تأخر صرف أجور العمال أو الموظفين لشهر محدد. يتيح النموذج تحديد أسباب التأخر، مثل تأخر تحويل الاعتمادات المالية أو وجود خلل تقني في نظام الدفع الإلكتروني أو تأخر معالجة الوضعيات الإدارية والمالية، مع تأكيد المؤسسة العمل على تسوية الوضع وصرف الأجور في أقرب الآجال. كما يتضمن خانات لرقم البيان وتاريخ التحرير وبيانات المؤسسة والمسؤول الإداري والتوقيع والختم.

AR

idara

الرافع

1005 سبتمبر 2026

وثيقة إدارية رسمية صادرة عن مصلحة الموارد البشرية، تتضمن بيانًا توضيحيًا حول تأخر صرف أجور العمال أو الموظفين لشهر محدد. يتيح النموذج تحديد أسباب التأخر، مثل تأ…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

تصريح بالعمل الجزئي

نموذج إداري باللغة العربية بعنوان «تصريح بالعمل الجزئي»، موجّه إلى الأشخاص الذين يعملون أو سبق لهم العمل بدوام جزئي، لاستكمال بيانات التصريح المتعلقة بالعمل والضمان الاجتماعي. يتضمن النموذج بيانات الجهة الإدارية، مثل الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي، المديرية الولائية للتشغيل والبلدية. يتيح التصريح تسجيل الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، رقم بطاقة التعريف الوطنية، رقم الضمان الاجتماعي، والعنوان بالتفصيل بحسب البلدية والولاية. كما يخصص خانات لبيانات المؤسسة المستخدمة، وتشمل اسم المؤسسة وعنوانها ونشاطها ورقم سجلها التجاري ورقم تعريفها الجبائي. ويحدد طبيعة العقد من خلال خيارين: عمل جزئي محدد المدة أو عمل جزئي غير محدد المدة، مع إدخال تاريخ بداية العمل وتاريخ نهايته عند وجوده، وعدد ساعات العمل الأسبوعية، والمنصب، والراتب الشهري المصرح به بالدينار الجزائري. يحتوي النموذج كذلك على خانات للتصريح بعدم التسجيل لدى الضمان الاجتماعي أو بالتوقف عن العمل، مع تحديد تاريخ التوقف عند الاقتضاء. وفي نهايته بيان بأن التصريح يقدم لأغراض إدارية، مع تحمل المصرح المسؤولية القانونية عن صحة المعلومات، إضافة إلى مكان التحرير وتاريخه والتوقيع والاسم الكامل. يناسب هذا المستند الاستخدام الإداري لتوثيق وضعية العمل الجزئي وبيانات العامل والمؤسسة.

AR

idara

الرافع

405 سبتمبر 2026

‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫وزارة العمل والتشغيل والضمان االجتماعي‬ ‫املديرية الوالئية للتشغيل‪..................................................... :‬‬ ‫البلدية‪..................................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

شهادة تسجيل مهني مستقل

نموذج شهادة تسجيل مهني مستقل صادر عن وزارة العمل أو الهيئة المختصة والمديرية أو المصلحة المعنية في الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية. تُستخدم الوثيقة لإثبات تسجيل الشخص لدى المصالح المختصة بصفة مهني مستقل ومزاولته نشاطه المهني بصورة قانونية وفق التشريع والتنظيم المعمول بهما. تتضمن الشهادة خانات مخصصة لرقم الشهادة وتاريخ الإصدار، والاسم الكامل، وتاريخ ومكان الميلاد، ورقم التعريف الوطني، والعنوان المهني، والنشاط المهني، ورقم التعريف الجبائي، ورقم الضمان الاجتماعي عند وجوده، وتاريخ بداية النشاط. كما تحتوي على بيان رسمي يفيد بإتمام التسجيل، إضافة إلى مكان تحرير الشهادة وتاريخها، وبيانات الموظف المكلف من اسم ولقب ووظيفة، مع موضع التوقيع والختم. يخدم هذا النموذج طالب التسجيل المهني المستقل والمصالح الإدارية المختصة، ويُسلَّم بناءً على طلب المعني للإدلاء به عند الحاجة.

AR

idara

الرافع

605 سبتمبر 2026

…الشعبية‬ ‫وزارة العمل أو الهيئة املختصة‬ ‫املديرية ‪ /‬املصلحة‪..................................................... :‬‬ ‫شهادة تسجيل مهين مستقل‬ ‫رقم الشهادة‪......................... :‬‬ ‫تاريخ اإلصدار‪___20 …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالصحة والضمان الاجتماعي

شكوى عن تأخر في تعويض ملف طبي

نموذج شكوى رسمية باللغة العربية بشأن التأخر في معالجة وتعويض ملف طبي، موجّه إلى مدير وكالة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية أو الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراء، أو إلى المدير العام للصندوق ووزير العمل. يناسب المؤمن له، والمنتسب، وولي الأمر، وممثل المؤسسة ممن أودعوا ملفًا طبيًا مستوفيًا للوثائق المطلوبة ولم يحصلوا على التعويض في الوقت المناسب. يتضمن النموذج خانات لإدخال الاسم واللقب، وتاريخ ومكان الميلاد، والرقم الوطني للضمان الاجتماعي، والصفة، والعنوان، ورقم الهاتف، ورقم الملف الطبي، وتاريخ ومكان إيداعه، والجهة الموجّه إليها الطلب. يوضح نص الشكوى أن الملف يضم فواتير علاج ووصفات طبية وتقارير صحية، وأن صاحب الطلب لم يتلق إشعارًا رسميًا أو مبررًا للتأخر، مع بيان الضرر المادي الناتج عن صعوبة تغطية مصاريف العلاج. كما يطلب مراجعة الوضعية، وتسريع معالجة الملف، وتمكين صاحبه من التعويض المستحق، وتقديم توضيح رسمي حول سبب التأخر إن وُجد. يشتمل المستند أيضًا على صيغة ختامية رسمية للتعبير عن الاحترام والتقدير، وخانات لتحديد مكان وتاريخ تحرير الشكوى والتوقيع. ويصلح بوصفه وثيقة إدارية لتقديم اعتراض أو مطالبة بمتابعة ملف تعويض طبي متأخر لدى الجهات المختصة بالضمان والتأمينات الاجتماعية.

AR

idara

الرافع

1005 سبتمبر 2026

…العمل والتشغيل والضمان االجتماعي‬ ‫الصندوق الوطين للتأمينات االجتماعية ‪ / CNAS‬الصندوق الوطين للضمان االجتماعي لغري األجراء ‪CASNOS‬‬ ‫مكتب‪..................................................... :‬‬ ‫شكوى رسمية…