بحث: اشعار مباشرة عمل

مطابق لمفاهيم الوثيقةالعمل والتشغيل

اشعار مباشرة عمل

نموذج «إشعار مباشرة عمل» مخصص لإدارة الموارد البشرية والمدير المباشر والموظف، ويُستخدم لتوثيق بدء الموظف عمله واستكمال إجراءات التعيين والالتحاق بالعمل. يتضمن النموذج بيانات الإشعار الأساسية، مثل التاريخ ورقم المرجع والجهة الموجه إليها، إلى جانب حقول معلومات الموظف: الاسم، الرقم الوظيفي، المسمى الوظيفي، رقم الهوية، والإدارة أو القسم. يحتوي على قسم لإبلاغ إدارة الموارد البشرية بأن الموظف المذكورة بياناته قد باشر العمل، مع تحديد تاريخ المباشرة الفعلي حسب اليوم والشهر والسنة، وطلب إكمال إجراءات الالتحاق بالعمل. كما يوضح النموذج آلية تقييم الموظف بعد مرور خمسة وسبعين يومًا من تاريخ الانضمام، والإجراء المتبع عند عدم استلام نموذج التقييم في الوقت المحدد، بما في ذلك اعتماد إكمال إجراءات تثبيت الموظف. يضم كذلك خانات اعتماد الموظف لصحة البيانات، واعتماد المدير المباشر، مع حقول الاسم والتاريخ والتوقيع لكل طرف. ويتضمن قسمًا مستقلًا لحالة عدم مباشرة العمل، لإبلاغ الجهة المختصة بأن الموظف أو المرشح لم يلتحق بالعمل واتخاذ الإجراءات اللازمة، مع خانات الاسم والتوقيع. يناسب هذا المستند المعاملات الإدارية اليومية الخاصة ببدء الخدمة، وتوثيق بيانات المباشرة، ومتابعة فترة التقييم والإجراءات المرتبطة بها.

idara

الرافع

304 سبتمبر 2026

…‫نفيدكم بان املوظف املدونة بياناته اعاله لم يبارش العمل‬ candidate has not joined duty, please proceed .‫اإلجراءات الالزمة‬ accordingly. HR-00, V1.0 ‫اشعار مبارشة عمل‬ ACKNOWLEDGEMENT…

مطابق لمفاهيم الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

اشعار مباشرة عمل 1

نموذج إداري بعنوان «إشعار مباشرة عمل 1» مخصص لإدارات الموارد البشرية والمديرين المباشرين والجهات المختصة بمتابعة التحاق الموظفين بالعمل. يُستخدم النموذج لتوثيق مباشرة الموظف لوظيفته، والإبلاغ عن تاريخ بدء العمل، واستكمال إجراءات التعيين والالتحاق بالعمل. يتضمن حقولًا للبيانات الأساسية، مثل التاريخ، رقم المرجع، اسم الموظف، الرقم الوظيفي، المسمى الوظيفي، رقم الهوية، والقسم أو الإدارة التابع لها الموظف. كما يضم قسمًا موجهًا إلى إدارة الموارد البشرية لإفادتها بأن الموظف المذكور قد باشر العمل في التاريخ الفعلي المحدد، مع طلب إكمال إجراءات التوظيف وفق المتبع. يوضح النموذج آلية متابعة الموظف بعد المباشرة، بما في ذلك إرسال نموذج تقييم بعد مرور خمسة وسبعين يومًا من تاريخ الالتحاق، واعتماد استكمال إجراءات تثبيت الموظف في حال عدم استلام نموذج التقييم خلال الوقت المحدد. ويحتوي أيضًا على مساحة لتسجيل تاريخ المباشرة بالتفصيل من خلال اليوم والشهر والسنة، إضافة إلى خانات اعتماد الموظف لصحة البيانات واعتماد المدير المباشر، مع حقول الاسم والتاريخ والتوقيع. ويشمل جزءًا مستقلًا لحالة عدم مباشرة العمل، يُستخدم لإبلاغ الجهة المعنية بأن المرشح أو الموظف لم يلتحق بالعمل وطلب اتخاذ الإجراءات اللازمة، مع خانات الاسم والتوقيع. يناسب هذا النموذج الاستخدام الداخلي في معاملات التوظيف، وإثبات بدء الخدمة، والتنسيق بين الإدارة المباشرة وإدارة الموارد البشرية.

idara

الرافع

1002 سبتمبر 2026

…‫نفيدكم بان املوظف املدونة بياناته اعاله لم يبارش العمل‬ candidate has not joined duty, please proceed .‫اإلجراءات الالزمة‬ accordingly. ‫اشعار مبارشة عمل‬ ACKNOWLEDGEMENT OF STARTING…

تطابق في العنوانالعمل والتشغيل

Acknowledgement of Starting Work - اشعار مباشرة عمل

Ce document est un formulaire d'accusé de réception de début de travail, destiné aux départements des ressources humaines et aux gestionnaires d'employés. Il est conçu pour formaliser le processus d'intégration d'un nouvel employé au sein d'une organisation. Le public cible comprend les responsables des ressources humaines, les superviseurs et les gestionnaires qui doivent s'assurer que les nouvelles recrues commencent leur travail conformément aux procédures établies. Le contenu du document inclut des informations essentielles sur l'employé, telles que son nom, son numéro d'identification, son titre de poste et le département dans lequel il travaillera. Il mentionne également la date à laquelle l'employé a commencé à travailler et demande au département des ressources humaines de finaliser les démarches d'embauche. En outre, le document précise qu'un formulaire d'évaluation sera envoyé après 75 jours de travail, afin d'évaluer la performance de l'employé durant sa période d'essai. Le formulaire souligne l'importance de la communication entre les départements et de la documentation des étapes de l'intégration des employés. Il sert également de rappel pour les gestionnaires de suivre le processus d'évaluation et de confirmer la réussite de la période d'essai. En somme, ce document est un outil crucial pour assurer une transition fluide et efficace des nouveaux employés dans leur rôle au sein de l'organisation.

idara

الرافع

2308 سبتمبر 2026

…على أننا سنقوم بتقييم املوظف وإرسال التقييم لكم فور مرور‬ from joining date. In case you did not receive the form ‫وقت‬BB‫وذج في ال‬BB‫تالمكم النم‬BB‫دم اس‬BB‫ يومّا من مبارشته…

وردت العبارة داخل الوثيقةالصحة والضمان الاجتماعي

نماذج خاصة بللموارد البشرية

دليل ونماذج عمل متخصصة في إدارة الموارد البشرية، يقع في ٢٠٢ صفحة، ويخاطب مسؤولي الموارد البشرية والإدارات والموظفين والباحثين عن نماذج إدارية جاهزة للاستخدام. يضم الدليل مجموعة واسعة من النماذج المنظمة ضمن أبواب موضوعية، تبدأ بالنماذج الإدارية العامة مثل القرار الإداري، إقرار استلام دليل الموارد البشرية ولوائح العمل، سجل توزيع الدليل، مقترحات التطوير، بطاقة الموظف والزائر، خطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، المذكرات الداخلية، تفويض الصلاحيات، تحديث البيانات وبلاغ هروب العامل. ويتناول باب تخطيط الاحتياجات واختيار المرشحين تقدير احتياجات الشركة والوحدات التنظيمية، طلب استحداث وظيفة، طلب التعيين والعمل، الإعلان عن الوظائف الشاغرة، التقييم المبدئي، كشوف المرشحين، برامج المقابلات، الاستفسار والاعتذار، استمارة المقابلة والتحويل للفحص الطبي. كما يشمل نماذج التوظيف والتعاقد، مثل بيان المزايا، عرض العمل، عقد العمل، إقرار المحافظة على أسرار وممتلكات الشركة، خطاب توجيه الموظف، إبلاغ تضارب المصالح، تقييم فترة التجربة، خطاب التوظيف، إشعار مباشرة العمل وتجديد العقد وتخصيص رقم الموظف. ويقدم سجلات ملفات الموظفين والدوام، ومنها سجل الغياب وتقييم الأداء والدورات التدريبية والإجازات والإصابات والجزاءات والوثائق وبطاقات الهوية، إلى جانب تعليمات الدوام وكشوف الغياب والتأخير وتصاريح الدخول. ويتضمن كذلك نماذج الرواتب والأجور والمستحقات والحساب المصرفي والعمل الإضافي والسلف والكفالات، ونماذج التدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية. ومن محتوياته أيضًا طلب العمل الشخصي، والبيانات الشخصية ووثائق الهوية وبيانات الاتصال، وبنود عقد العمل المتعلقة بالالتزامات والسرية والسلامة وتجديد العقد وفسخه ونهاية الخدمة.

idara

الرافع

8105 سبتمبر 2026

…فترة التجربة. نموذج / خطاب التوظيف. نموذج / إشعار مباشرة العمل. نموذج / إشعار مراجعة عقد العمل نموذج / اتفاقية تجديد العقد نموذج / تخصيص رقم الموظف. المجموعة الرابعة : ملفات …

نماذج خاصة بللموارد البشرية

دليل ونماذج عمل باللغة العربية بعنوان «نماذج خاصة بللموارد البشرية»، يقع في مئتين وصفحتين، ويقدم مجموعة واسعة من النماذج الإدارية والسجلات المستخدمة في إدارة الموظفين وشؤون العمل. يناسب إدارات الموارد البشرية والإدارات الإدارية والموظفين المكلفين بالتوظيف والتعاقد وحفظ الملفات والدوام والرواتب والتدريب والإجازات. يتضمن الدليل نماذج إدارية عامة، مثل القرار الإداري، وإقرارات استلام دليل الموارد البشرية ولوائح العمل، وسجل توزيع الدليل وتعديلاته، وبطاقات هوية الموظف والزائر، وخطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، والمذكرات الداخلية، وتفويض الصلاحيات، وتحديث بيانات الموظف وكشف المصاريف وبلاغ هروب العامل. كما يضم نماذج تخطيط الاحتياجات واختيار المرشحين، بما في ذلك طلب استحداث وظيفة، وطلب التعيين، والإعلان عن الوظائف الشاغرة، وطلب العمل، والتقييم المبدئي، وكشوف المرشحين للمقابلات، وبرنامج المقابلات، واستمارة المقابلة الشخصية، والاستفسار عن المرشح والاعتذار لطالب الوظيفة والتحويل للفحص الطبي. ويغطي قسم التوظيف والتعاقد بيان المزايا، وعرض العمل، وعقد العمل، وإقرارات المحافظة على الأسرار والممتلكات، وتضارب المصالح، وتقييم الأداء خلال فترة التجربة، وخطاب التوظيف وإشعار مباشرة العمل وتجديد العقد. وتشمل ملفات الموظفين سجلات الغياب وتقييم الأداء والدورات التدريبية والإجازات والإصابات والجزاءات والوثائق وبطاقات الهوية والدوام والتأخير. كذلك يحتوي على نماذج الرواتب والأجور والحساب المصرفي والعمل الإضافي والسلف والكفالات، ونماذج التدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية، مع نماذج طلبات واستمارات وتقارير وسجلات وتصحيح في نهاية الدليل.

idara

الرافع

9105 سبتمبر 2026

…فترة التجربة. نموذج / خطاب التوظيف . نموذج / إشعار مباشرة العمل. نموذج / إشعار مراجعة عقد العمل نموذج / اتفاقية تجديد العقد نموذج / تخصيص رقم الموظف. المجموعة الرابعة : ملفات…

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

القرار الإداري باعتماد الموسوعة دليل الموارد البشرية

وثيقة إدارية عربية من مئتين وثماني صفحات بعنوان «القرار الإداري باعتماد الموسوعة دليل الموارد البشرية»، وهي دليل عملي لنماذج العمل في إدارة الموارد البشرية، موجهة إلى إدارات الموارد البشرية والموظفين والجهات الإدارية المعنية بالتوظيف وإدارة ملفات العاملين والدوام والرواتب والتدريب. تعرض الوثيقة نماذج جاهزة ومنظمة ضمن مجموعات متخصصة، تبدأ بالنماذج الإدارية العامة، مثل القرار الإداري العام، وإقرار استلام دليل الموارد البشرية ولوائح العمل والعمال ولائحة المكافآت والجزاءات، وسجل توزيع الدليل وتعديلاته، ومقترحات تطويره، وبطاقة هوية الموظف والزائر، وخطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، والمذكرات الداخلية وتفويض الصلاحيات وتحديث بيانات الموظفين. وتشمل نماذج التخطيط للاحتياجات واختيار المرشحين، ومنها تقدير احتياجات الموارد البشرية، وطلب استحداث وظيفة أو تعيين موظف، والإعلان عن الوظائف الشاغرة، وطلب العمل، والتقييم المبدئي، وكشوف المرشحين، وبرنامج المقابلات، واستمارة المقابلة الشخصية، والتحويل للفحص الطبي. كما تتناول نماذج التوظيف والتعاقد، مثل عرض العمل وعقد العمل وإشعار مباشرة العمل وتجديد العقد وتخصيص رقم الموظف. وتضم ملفات وسجلات الموظفين والدوام الرسمي، بما في ذلك السجل العام، وسجلات الغياب والإجازات وتقييم الأداء والدورات التدريبية وإصابات العمل والجزاءات وبطاقات الهوية، وكشوف الغياب والتأخير وتصاريح الدخول خارج أوقات الدوام. وتغطي كذلك الرواتب والأجور والعمل الإضافي والسلف والكفالات، والتدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية. وتتضمن نماذج تفصيلية لطلب العمل والبيانات الشخصية وعقد العمل والتزامات الموظف والأنظمة والتعليمات وإنهاء العقد وتجديده.

idara

الرافع

5923 سبتمبر 2026

…٩٥٠ ٩٦٠ ۹۷۰ ۹۸۰۰ ۱۰۰ ۱۰۱۰۰۰۰۰۰ 3 9 20/06/2008 208 / 2 ......................... المجموعة نموذج / خطاب التوظيف نموذج / إشعار مباشرة العمل. نموذج / إشعار مراجعة عقد العمل. نموذ…

الضريبة على الدخل الاجمالي - فوائض القٌيمة الناتجة عن التنازل بمقابل عن الاسهم ، الحصص الاجتماعية والاوراق المماثلة المحققة

استمارة ضريبية جزائرية من صفحتين مخصصة للتصريح بفوائض القيمة الناتجة عن التنازل بمقابل عن الأسهم والحصص الاجتماعية والأوراق المماثلة، لفائدة الأشخاص الطبيعيين المقيمين وغير المقيمين. تتعلق الوثيقة بالضريبة على الدخل الإجمالي، وتوضح أن التصريح يودع مرفقًا بإشعار بالدفع خلال مدة لا تتجاوز ثلاثين يومًا من تاريخ البيع لدى قباضة الضرائب المختصة، بحسب مقر إقامة المتنازل أو المقر الاجتماعي للشركة المعنية. تتضمن الصفحة الأولى بيانات المتنازل والمشتري أو المشترين، مثل الاسم واللقب أو اسم المؤسسة، العنوان، البلدية، الولاية، الرمز البريدي، رقم التعريف الجبائي ورقم التعريف الوطني. كما تشمل معلومات الأسهم أو الحصص أو الأوراق المتنازل عنها، واسم المؤسسة وعنوان مقرها الاجتماعي، طبيعة العملية، عدد الأوراق، سعر الوحدة، أصل الملكية وتاريخ البيع. وتعرض الصفحة الثانية جدول العناصر المصرح بها، بما في ذلك سعر التنازل أو القيمة الحقيقية، الحقوق والرسوم المدفوعة، المصاريف الأخرى المثبتة قانونًا، سعر الشراء أو الاكتتاب، ثم حساب فائض القيمة الخاضع للضريبة. وتخصص الاستمارة قسمًا لمبلغ الضريبة المستحقة، ونسبة الضريبة، والمبلغ الواجب دفعه، مع خيارات الإعفاء ونسب الضريبة المحددة في الوثيقة. وتوضح الأحكام المرفقة خضوع فوائض القيمة المحققة من الأشخاص الطبيعيين المقيمين لمعدل قدره خمسة عشر بالمائة، مع تخفيضه إلى خمسة بالمائة عند إعادة استثمار مبالغ معادلة في رأس مال مؤسسة أو عدة مؤسسات، وخضوع فوائض غير المقيمين لمعدل قدره ثمانية وعشرون بالمائة. كما تتضمن خانات الإقرار بصحة المعلومات، والتوقيع، وطرق التسديد بالصك البنكي أو البريدي أو نقدًا، إضافة إلى إطار مخصص لقباضة الضرائب ووصل الدفع.

idara

الرافع

505 سبتمبر 2026

…مادة ‪ 2 – 08‬من قانون الضرائب المباشرة و الرسو المماثلة)‬ ‫تصريح يقو مقا حافظة اشعار بالدفع‪ ،‬يكتتب خالل مدة ال تتجاوز ثالثين (‪ )30‬يوما ‪ ،‬ابتداء من تا ٌريخ عملية ال ٌبيع ‪ …

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نماذج خاصة بللموارد البشرية

دليل نماذج عمل للموارد البشرية يضم مجموعة واسعة من النماذج الإدارية والتنظيمية المخصصة للشركات وإدارات الموارد البشرية والموظفين والمسؤولين عن التوظيف وشؤون العاملين. يبدأ الباب الرابع بفهرس تفصيلي للنماذج، ثم يعرض نماذج إدارية عامة مثل القرار الإداري باعتماد دليل الموارد البشرية، وإقرارات استلام الدليل واللوائح، وسجلات توزيع التعديلات، ومقترحات تطوير اللوائح، ومقترحات الموظفين، وبطاقات هوية الموظف والزائر، وخطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، والمذكرات الداخلية وتفويض الصلاحيات. ويتناول قسم تخطيط الاحتياجات واختيار المرشحين تقديرات احتياجات الموارد البشرية، وطلبات استحداث الوظائف والتعيين والعمل، والإعلان عن الوظائف الشاغرة، والتقييم المبدئي، وكشوف المرشحين، وبرامج المقابلات، واستمارات المقابلة الشخصية، والتحويل للفحص الطبي. كما يضم نماذج التوظيف والتعاقد، ومنها بيان المزايا، وعرض العمل، وعقد العمل، وإقرارات المحافظة على أسرار الشركة، وتقييم فترة التجربة، وخطابات التوظيف ومباشرة العمل وتجديد العقد. ويغطي سجلات وملفات الموظفين والدوام الرسمي، بما في ذلك سجلات الغياب والتأخير والإجازات والتدريب والأداء والإصابات والجزاءات والوثائق، وبطاقات الدوام وتصاريح الدخول. وتشمل الأقسام الأخرى الرواتب والأجور والعمل الإضافي والسلف والكفالات، والتدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية، والإجراءات التأديبية وإنهاء الخدمات. وفي القسم الأخير تظهر نماذج التحقيق والإنذار والإجراءات الجزائية وخطابات إنهاء الخدمة لأسباب متعددة، وإخلاء الطرف وقبول الاستقالة وكشف نهاية الخدمة والمخالصة النهائية ومقابلة مغادرة الموظف وشهادة الخدمة.

idara

الرافع

10016 سبتمبر 2026

…موظف لاستلام العمل 63 نموذج / إبلاغ عن تضارب في المصالح 64 نموذج / تقييم الأداء خلال فترة التجربة 65 نموذج / خطاب التوظيف 66 نموذج / إشعار مباشرة العمل 67 نموذج / إشعار مراجع…

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

تمديد فترة التجربة

خطاب رسمي باللغة العربية بعنوان «تمديد فترة التجربة»، موجّه إلى موظف أو موظفة لإبلاغه بتمديد مدة التجربة المرتبطة بعقد العمل. يتضمن الخطاب خانات مخصصة للتاريخ، واسم الموظف، والمسمى الوظيفي، وتاريخ مباشرة العمل، مع الإشارة إلى التعاقد الموقّع وشغل الوظيفة واستمرار الموظف في فترة التجربة. يستند نموذج الإشعار إلى المادة الثالثة والخمسين من نظام العمل السعودي، ويوضح أن التمديد سيكون لمدة مماثلة لا تتجاوز مئة وثمانين يومًا وفقًا لنظام العمل. كما يشتمل على عنوان الموضوع، وصيغة افتتاحية رسمية، وعبارة لإبلاغ الموظف بقرار تمديد فترة التجربة، وختام يتضمن التمنيات بالتوفيق والنجاح. يناسب الخطاب إدارات الموارد البشرية والمنشآت التي تحتاج إلى توثيق إشعار الموظف بتمديد فترة التجربة، كما يتضمن موضعًا لتوقيع أو اعتماد إدارة الموارد البشرية.

idara

الرافع

505 سبتمبر 2026

…to the signed employment )…………………(‫إشارة إلى التعاقد معكم بوظيفة‬ contract for (Job Title) position and your ‫ وحيث أنكم‬، ‫م‬00/00/0000 ‫ومبارشتكم العمل بتاريخ‬ starting work at 00…

وردت العبارة داخل الوثيقةالبنوك والبريد

استمارة متابعة العمليات النقدية الكبرى

استمارة إدارية ومالية باللغة العربية مخصّصة لمتابعة العمليات النقدية الكبرى لدى المؤسسة المالية أو بريد الجزائر وفروعه، ويستعملها الموظف المالي أو مسؤول الامتثال لتوثيق بيانات الزبون وتقييم العملية واتخاذ الإجراءات المناسبة. تتضمن الاستمارة رقم التسجيل وتاريخ تسجيل العملية، ثم قسمًا خاصًا بمعلومات الزبون أو اسم المؤسسة، يشمل الاسم الكامل، رقم الحساب إن وجد، رقم بطاقة التعريف الوطنية أو السجل التجاري، العنوان الكامل، رقم الهاتف، والنشاط المصرّح به. كما تسجل تفاصيل العملية النقدية، ومنها تاريخ التنفيذ، ونوعها عبر تحديد السحب النقدي أو الإيداع النقدي، والمبلغ الإجمالي بالدينار الجزائري، ووسيلة التنفيذ سواء مباشرة عبر الشباك أو عبر الصراف الآلي أو بوسيلة أخرى، إضافة إلى عدد العمليات المنجزة خلال الشهر نفسه. وتتيح الاستمارة بيان ما إذا كان قد تم تقديم مبرر كتابي، مع تحديد طبيعته مثل التسوية التجارية أو شراء عقار أو التحويل الداخلي أو سبب آخر. ويغطي قسم التقييم الأولي مدى توافق العملية مع نشاط الزبون، أو كونها غير معتادة وتتطلب متابعة، أو مشبوهة وتستدعي إشعار وحدة الامتثال. وتشمل الإجراءات المتخذة تسجيل العملية في سجل العمليات الكبرى، وطلب توضيحات إضافية من الزبون، أو إشعار الإدارة المركزية أو وحدة الامتثال. وتختتم بتعهد يؤكد تسجيل العملية وفق الإجراءات المعتمدة ودقة المعلومات، مع خانات مكان التحرير وتاريخه، واسم الموظف المكلّف وصفته، وتوقيع المؤسسة وختمها.

idara

الرافع

402 سبتمبر 2026

…العملية في سجل العمليات الكربى‬ ‫☐ طلب توضيحات إضافية من الزبون‬ ‫☐ إشعار اإلدارة املركزية ‪ /‬وحدة االمتثال‬ ‫☐ أخرى‪..................................................... :‬‬ ‫**‪ .5‬التعهد‪*…

الضريبة على ارباح الشركات -فوائض القٌيمة الناتجة عن التنازل بمقابل عن الاسهم، الحصص الاجتماعية والاوراق المماثلة المحققة من قبل الشركات التي لا تملك منشاة مهنية دائم بالجزائر

وثيقة ضريبية رسمية من صفحتين بعنوان «الضريبة على أرباح الشركات – فوائض القيمة الناتجة عن التنازل بمقابل عن الأسهم والحصص الاجتماعية والأوراق المماثلة»، موجهة إلى الشركات التي لا تملك منشأة مهنية دائمة بالجزائر. تتعلق الوثيقة بتصريح فوائض القيمة المحققة عند بيع الأسهم أو الحصص الاجتماعية أو الأوراق المماثلة، وفق المادة مكرر من قانون الضرائب المباشرة والرسوم المماثلة، ويقوم هذا التصريح مقام حافظة إشعار بالتسديد. توضح الاستمارة أن التصريح يكتتب خلال مدة لا تتجاوز ثلاثين يوماً ابتداءً من تاريخ البيع، لدى قباضة الضرائب التابعة لها الشركة التي سنداتها موضوع التنازل، مع إمكانية تعيين وكيل مؤهل قانوناً من طرف الشركات الأجنبية للقيام بإجراءات التصريح والدفع. تشمل الاستمارة قسماً لمعلومات المتنازل والمشتري أو المشترين، مثل اسم المؤسسة أو الاسم واللقب، العنوان وبلد الإقامة. ويتضمن القسم الثاني بيانات الأسهم أو الحصص أو الأوراق المتنازل عنها، واسم المؤسسة المعنية، عنوان مقرها الاجتماعي، البلدية والولاية والرمز البريدي، رقم التعريف الجبائي، طبيعة الأوراق، عددها، سعر الوحدة، أصل الملكية وتاريخ البيع. يعرض القسم الثالث العناصر المصرح بها بالقيمة بالدينار الجزائري، ومنها سعر التنازل أو القيمة الحقيقية، وسعر الشراء أو الاكتتاب، وفائض القيمة الخاضع للضريبة المحسوب بالفرق بينهما. ويخصص القسم الرابع لتحديد مبلغ الضريبة المستحقة، وفائض القيمة الخاضع للضريبة، ونسبة الضريبة أو الإعفاء، والمبلغ المدفوع. كما تتضمن الوثيقة خانات للتصديق والختم والإمضاء، وإطاراً مخصصاً لقباضة الضرائب، ووصل الدفع، وملاحظات بشأن الملاحق، وإعادة تقييم الأسس المصرح بها وتقريب المبالغ المستحقة.

idara

الرافع

805 سبتمبر 2026

…واالوراق المماثلة‬ ‫المحققة من قبل الشركات التي ال تملك منشاة مهنية دائمة بالجزائر‬ ‫)المادة ‪ 941‬مكرر من قانون الضرائب المباشرة و الرسوم المماثلة)‬ ‫تصريح يقوم مقام حافظة اشعار بالتسديد‪ …

الضريبة على الدخل الاجمالي - فوائض القٌيمة الناتجة عن التنازل بمقابل عن العقارات المبنٌية وغٌير المبنيٌة والحقوق العينٌية العقارٌية

تصريح ضريبي جزائري من صفحتين، صادر ضمن نماذج وزارة المالية والمديرية العامة للضرائب، ومخصص للمكلفين بالضريبة والمتنازلين عن العقارات المبنية وغير المبنية أو الحقوق العينية العقارية بمقابل. يتناول التصريح الضريبة على الدخل الإجمالي وفائض القيمة الناتج عن التنازل، ويُكتتب لدى قباضة الضرائب التابعة لموقع العقار خلال مدة لا تتجاوز ثلاثين يوماً من تاريخ استصدار عقد البيع. يتضمن النموذج خانات تعريف المتنازل والمشتري أو المشترين، بما في ذلك الاسم واللقب أو اسم المؤسسة، العنوان، البلدية، الولاية، الرمز البريدي، رقم التعريف الجبائي ورقم التعريف الوطني. كما يشتمل على قسم خاص بتعيين العقار أو الحقوق العينية المتنازل عنها، مع بيان طبيعة العقار وتكوينه الكلي، طبيعة الحقوق، العنوان أو الموقع، طبيعة العملية، أصل العقار، تاريخ التملك أو الإنشاء، تاريخ استصدار العقد، وطبيعة العقد. يعرض قسم العناصر المصرح بها سعر التنازل، الحقوق والرسوم المدفوعة، المصاريف الأخرى المثبتة قانوناً، سعر الاقتناء أو قيمة الإنشاء، ومصاريف الاقتناء والصيانة والتحسين المثبتة، ثم يوضح طريقة حساب فائض القيمة الناتج، نسبة التخفيض، مبلغ التخفيض، وفائض القيمة الخاضع للضريبة. يحدد القسم الأخير مبلغ الضريبة المستحقة، ونسبة الضريبة البالغة خمسة عشر بالمائة، والتخفيض الضريبي المقدر بخمسين بالمائة في الحالات المنصوص عليها للسكنات الجماعية التي تمثل الملكية الوحيدة والسكن الرئيسي، إضافة إلى خانات التصريح بصحة المعلومات والتوقيع والختم وطرق التسديد بالصك البنكي أو الصك البريدي أو نقداً، وإطار مخصص لقباضة الضرائب لإثبات الدفع.

idara

الرافع

505 سبتمبر 2026

…العقارات المب ٌنية وغير المبن ٌية والحقوق العينية العقا ٌرية‬ ‫ٌ‬ ‫ٌ‬ ‫)المادة ‪ 1 -08‬من قانون الضرائب المباشرة و الرسوم المماثلة)‬ ‫تصريح يقوم مقام حافظة اشعار بالدفع‪ …

وردت العبارة داخل الوثيقةالشؤون الاجتماعية والعائلية

إشعار بنتائج التحقيق الاجتماعي

نموذج إداري بعنوان «إشعار بنتائج التحقيق الاجتماعي»، صادر عن مصلحة التحقيقات الاجتماعية التابعة لمديرية النشاط الاجتماعي والتضامن، بوزارة التضامن الوطني والأسرة وقضايا المرأة في الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية. يوجَّه الإشعار إلى المعني مباشرة، أو ممثل الجهة الإدارية، أو قاضي الأحداث، أو جهة أخرى يحددها المستعمل، لإبلاغه بنتائج تحقيق اجتماعي أُنجز بشأن حالة محددة. يتضمن النموذج خانات رقم الإشعار وتاريخه، والجهة المرسل إليها وصفة المخاطَب، إضافة إلى تاريخ إجراء التحقيق وبيانات الحالة، بما في ذلك الاسم الكامل، ورقم التعريف الوطني، والعنوان، ورقم الملف المرجعي. ويعرض قسم خلاصة نتائج التحقيق خيارات لتحديد ما إذا كانت الحالة الاجتماعية حرجة وتستدعي تدخلاً عاجلاً، أو مستقرة وتحتاج إلى متابعة دورية، أو مستوفية لشروط الاستفادة من الإعانة أو التكفل، أو غير مستوفية للشروط حالياً، مع خانة لحالة أخرى. كما يضم قسم توصيات مصلحة التحقيقات الاجتماعية خيارات إدراج الحالة ضمن برامج الدعم، أو توجيه المعني إلى مؤسسة مختصة، أو طلب متابعة نفسية أو تربوية، أو إعادة التقييم بعد فترة محددة. ويختتم النموذج بطلب اتخاذ الإجراء المناسب بناءً على الإشعار، مع بيان الاستعداد للتنسيق والمتابعة عند الحاجة، ثم خانات مكان التحرير وتاريخه، واسم المسؤول الاجتماعي وتوقيعه وصفته والختم الرسمي. يناسب هذا النموذج الموظفين والجهات الإدارية والقضائية ومصالح الدعم الاجتماعي المكلفة بمتابعة الحالات والتحقيق فيها.

idara

الرافع

404 سبتمبر 2026

…‫🔹 تاريخ اإلشعار‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫إلى السيد‪/‬السيدة‪..................................................... :‬‬ ‫الصفة‪ ☐ :‬املعين مبارشة ☐ ممثل الجهة اإلدارية ☐ قايض األحداث ☐ أخرى‪...................... …

مطابق لمفاهيم الوثيقةالعدالة والعقود

اشعار بتجديد عقد العمل 1

نموذج خطاب إشعار بتجديد عقد العمل موجّه إلى الموظف أو الموظفة من إدارة الموارد البشرية، ويُستخدم لإبلاغ العامل بتمديد عقده الوظيفي وشكره على الجهود التي بذلها خلال فترة عمله في الشركة أو القسم. يتضمن المستند خانة التاريخ، وبيانات اسم المخاطَب، والتحية، وموضوع الخطاب، ثم صياغة رسمية للتقدير والإشادة بالأداء والجهود المبذولة منذ الانضمام إلى الشركة. كما يحتوي على فقرة توضح تجديد العقد لفترة زمنية محددة، مع حقول فارغة لإدخال تاريخ بداية التجديد وتاريخ نهايته، إضافة إلى عبارة تتطلع إلى استمرار العطاء والنجاح مستقبلًا. ويختتم النموذج بأمنيات التوفيق والتحيات الرسمية، مع الإشارة إلى إدارة الموارد البشرية باعتبارها الجهة المصدرة للخطاب. يناسب هذا المستند أقسام الموارد البشرية والشركات والجهات الإدارية التي تحتاج إلى إعداد إشعار واضح ومختصر بتجديد عقد موظف، ويمكن تعبئة البيانات الناقصة وفق معلومات الموظف وفترة العقد الجديدة.

idara

الرافع

14014 سبتمبر 2026

نموذج خطاب إشعار بتجديد عقد العمل موجّه إلى الموظف أو الموظفة من إدارة الموارد البشرية، ويُستخدم لإبلاغ العامل بتمديد عقده الوظيفي وشكره على الجهود التي بذلها خ…

مطابق لمفاهيم الوثيقةالعدالة والعقود

اشعار انهاء تعاقد 1

وثيقة إدارية ثنائية اللغة تتضمن إشعارًا بإنهاء تعاقد الموظف، مع خانات للرقم المرجعي والتاريخ والاسم والرقم الوظيفي والمسمى الوظيفي والإدارة. توضح الوثيقة أسباب إنهاء العقد، وتطلب مراجعة إدارة الموارد البشرية لاستكمال إجراءات إخلاء الطرف، كما تتضمن خيارات نقل الكفالة أو الخروج النهائي وبيانات التوقيع.

idara

الرافع

100013 سبتمبر 2026

وثيقة إدارية ثنائية اللغة تتضمن إشعارًا بإنهاء تعاقد الموظف، مع خانات للرقم المرجعي والتاريخ والاسم والرقم الوظيفي والمسمى الوظيفي والإدارة. توضح الوثيقة أسباب …

التصريح بالأرباح المهنية الضريبة على الدخل الاجمالي النظام الحقيقي ( الرسم على النشاط المهني)

تصريح ضريبي جزائري رسمي من سلسلة «ج رقم 11» مخصص للمكلفين بالضريبة على الدخل الإجمالي الخاضعين لنظام الربح الحقيقي، ولا سيما أصحاب الأنشطة الصناعية والتجارية والشركاء في شركات الأشخاص. يتناول النموذج التصريح بالأرباح المهنية والضريبة على الدخل الإجمالي، إلى جانب الرسم على النشاط المهني والرسم المحلي للتضامن، ويتكون من صفحتين موجّهتين للاستعمال الإداري لدى مركز الضرائب أو مفتشية الضرائب التابعة لمكان ممارسة النشاط. يتضمن القسم الأول معلومات المؤسسة، مثل الاسم أو التسمية الاجتماعية، طبيعة النشاط أو الأنشطة، تاريخ بداية النشاط، الحسابات البنكية، الإعفاءات المحتملة، مقر ممارسة النشاط وعنوان الإقامة. ويخصص القسم الثاني للبيانات المتعلقة بالشخص أو الأشخاص الخاضعين للضريبة، بما في ذلك الاسم واللقب، رقم التعريف الجبائي، رقم التعريف الوطني، مقر موطن التكليف وحصة الأرباح لكل شريك. كما يحتوي النموذج على قسم خاص بمسك المحاسبة يضم بيانات مكتب المحاسبة أو الخبرة المحاسبية وعناوينه وأرقام تعريفه. ويتناول قسم آخر الرسم على النشاط المهني والرسم المحلي للتضامن والأنشطة المنجمية، مع خانات لطبيعة العملية، والمبلغ الخام المحصل، والمبالغ المعفاة، ومعدلات التخفيض، ورقم الأعمال المستفيد من التخفيض أو الإعفاء، وإجمالي رقم الأعمال المحقق. ويعرض القسم الخاص بتحديد الأساس الخاضع للضريبة عناصر النتيجة المحاسبية، والخصومات، والعجز القابل للخصم، وإعادة الإدماج، والنتيجة الجبائية، والنتيجة المعفاة، والنتيجة الخاضعة للضريبة. كما يخصص الجزء الأخير لتحديد رصيد التصفية أو الفائض في الدفع، مع بيان الضريبة المستحقة والتسبيقين المدفوعين والرصيد النهائي. ويتضمن التصريح توضيحات بشأن آجال الاكتتاب والدفع، وسداد الرصيد بواسطة جدول إشعار بالدفع سلسلة ج رقم 50، إضافة إلى الختم والتوقيع وإقرار صحة المعلومات.

idara

الرافع

405 سبتمبر 2026

…l l l l l l l l‬‬ ‫‪ -‬رقم التعريف الوطني ‪:‬‬ ‫الضريبة على الدخل االجمالي‬ ‫التصريح باألرباح الصناعية و التجارية‬ ‫(نظام الربح الحقيقي)‬ ‫الرسم المحلي للتضامن‬…

مطابق لمفاهيم الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

اشعار بتجديد عقد العمل

وثيقة إدارية ثنائية اللغة تتضمن خطابًا رسميًا من إدارة الموارد البشرية لإشعار الموظف بتجديد عقد العمل، مع توضيح فترة سريان العقد وتقديم عبارات الشكر والتقدير والتمنيات بالتوفيق.

idara

الرافع

802 سبتمبر 2026

وثيقة إدارية ثنائية اللغة تتضمن خطابًا رسميًا من إدارة الموارد البشرية لإشعار الموظف بتجديد عقد العمل، مع توضيح فترة سريان العقد وتقديم عبارات الشكر والتقدير وا…

مطابق لمفاهيم الوثيقةالعمل والتشغيل

اشعار انهاء تعاقد

وثيقة إدارية تتضمن إشعاراً بإنهاء التعاقد مع الموظف، وبياناته الوظيفية، وتاريخ انتهاء العقد، وأسباب الإنهاء، وتعليمات مراجعة إدارة الموارد البشرية لاستكمال إجراءات إخلاء الطرف. كما تتضمن خيارات نقل الكفالة أو الخروج النهائي والتنبيهات المتعلقة بتجديد الإقامة.

idara

الرافع

1004 سبتمبر 2026

وثيقة إدارية تتضمن إشعاراً بإنهاء التعاقد مع الموظف، وبياناته الوظيفية، وتاريخ انتهاء العقد، وأسباب الإنهاء، وتعليمات مراجعة إدارة الموارد البشرية لاستكمال إجرا…

وردت العبارة داخل الوثيقةالصحة والضمان الاجتماعي

إشعار قبول ملف تعويض

إشعار قبول ملف تعويض هو نموذج إداري باللغة العربية موجّه إلى المؤمن له لدى مصالح الضمان الاجتماعي، ويُستخدم لإبلاغه بنتيجة دراسة طلب التعويض الاجتماعي وقبول ملفه بعد استيفاء الشروط والإجراءات المعمول بها. يتضمن النموذج خانات أساسية لتسجيل رقم الملف، وتاريخ الإشعار، واسم المؤمن له، ورقم الضمان الاجتماعي، والعنوان، إلى جانب موضوع الطلب وتاريخ إيداعه. كما يتيح تحديد نوع التعويض المطلوب من خلال خيارات تشمل منحة المرض، ومنحة الولادة، وتعويض العجز المؤقت، وتعويض حادث العمل، ومنحة الوفاة، مع إمكانية إدراج نوع آخر عند الحاجة. ويعرض الإشعار تفاصيل أولية مرتبطة بالملف، مثل الفترة المعنية، وعدد الأيام المقبولة، والمبلغ التقديري القابل للمراجعة بعد التحقق النهائي، وطريقة الدفع المختارة، سواء عن طريق تحويل بنكي أو تحويل بريدي أو دفع مباشر. ويضم كذلك بيانات تحرير الوثيقة، مثل مكان وتاريخ إعدادها، واسم المصلحة المختصة، وخانة الإمضاء والختم. يناسب هذا النموذج الأشخاص الذين أودعوا طلبات تعويض اجتماعي ويرغبون في متابعة وضعية ملفاتهم ومعرفة المعلومات الأولية المتعلقة بالتعويض المقبول، مع الإشارة إلى إمكانية الاستفسار أو تقديم وثائق تكميلية عند الحاجة.

idara

الرافع

604 سبتمبر 2026

…االجتماعية للعمال األجراء (‪)CNAS‬‬ ‫إشعار قبول ملف تعويض‬ ‫رقم امللف‪......................... :‬‬ ‫تاريخ اإلشعار‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫اسم املؤمن له‪..................................................... :‬‬ …