استمارة عربية لتقييم أداء ممرض، موجهة إلى المؤسسات الصحية ومصالح الموارد البشرية والإدارة الطبية، وتصلح لتوثيق بيانات الممرض ومراجعة أدائه المهني خلال فترة زمنية محددة. تتضمن حقولاً للاسم واللقب، وتاريخ ومكان الميلاد، ورقم الملف المهني، وتاريخ الالتحاق بالمؤسسة، إضافة إلى تحديد ا…
افتح القارئ الكامل لمعاينة الملف داخل المتصفح دون تحميل ثقيل على صفحة الوثيقة.
ابدأ القراءة الآناستمارة عربية لتقييم أداء ممرض، موجهة إلى المؤسسات الصحية ومصالح الموارد البشرية والإدارة الطبية، وتصلح لتوثيق بيانات الممرض ومراجعة أدائه المهني خلال فترة زمنية محددة. تتضمن حقولاً للاسم واللقب، وتاريخ ومكان الميلاد، ورقم الملف المهني، وتاريخ الالتحاق بالمؤسسة، إضافة إلى تحديد المصلحة التي يعمل بها، مثل الاستعجالات أو الجراحة أو الطب العام، ونوع التوظيف: دائم أو مؤقت أو متعاقد. كما تتيح تسجيل الفترة المعنية بالتقييم واسم المسؤول المكلف به وصفته، سواء كان طبيباً مشرفاً أو رئيس مصلحة أو مسؤول موارد بشرية. تعرض الاستمارة عناصر تقييم متعددة مع خانات للتقدير والملاحظات، وتشمل الالتزام بالمواعيد والانضباط، وجودة العناية بالمرضى، والتعاون مع الفريق الطبي، واحترام الإجراءات والبروتوكولات، والمبادرة وحل المشكلات، والتواصل مع المرضى والأهالي، والنظافة الشخصية والمهنية، مع إمكانية إضافة عنصر آخر. يعتمد التقدير على مستويات: ممتاز، جيد، متوسط، وضعيف. وتضم كذلك خانة للتقييم العام بدرجات ممتاز أو جيد أو متوسط أو يحتاج تحسين، إلى جانب قسم للتوصيات يتيح اختيار المتابعة الدورية، أو إدماج الممرض في تكوين إضافي، أو إعادة التوجيه المهني، أو إضافة توصية أخرى. وفي ختام الوثيقة توجد خانات لمكان التحرير وتاريخه، واسم المسؤول وصفته، مع موضعي الختم الرسمي والإمضاء. تحمل الوثيقة صيغة إدارية مرتبطة بوزارة الصحة والمؤسسة الصحية، وتستخدم لتقييم الكفاءة المهنية وتوثيق الملاحظات والإجراءات المقترحة بشأن أداء الممرض.
نظيف وآمن
1 صفحة · 2088 حرف · معروض جزئيًا
صفحة 1
الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية وزارة الصحة املؤسسة الصحية..................................................... : مصلحة املوارد البرشية /اإلدارة الطبية استمارة تقييم أداء ممرض
🔹 بيانات املمرض: -االسم واللقب..................................................... : -تاريخ ومكان امليالد ____ / ___ / ___ :بـ ..................................................... -رقم امللف املهين..................................................... : -تاريخ االلتحاق باملؤسسة___20 / ___ / ___ : -املصلحة ☐ :االستعجاالت ☐ الجراحة ☐ الطب العام ☐ أخرى...................... : -نوع التوظيف ☐ :دائم ☐ مؤقت ☐ متعاقد
🔹 الفرتة املعنية بالتقييم :من ___ ___20 / ___ /إلى ___ ___20 / ___ / 🔹 اسم املسؤول املكلف بالتقييم..................................................... : 🔹 الصفة ☐ :طبيب مرشف ☐ رئيس مصلحة ☐ مسؤول موارد برشية ☐ أخرى...................... :
🔹 عنارص التقييم:
| التقدير | مالحظات | | عنرص التقييم ||----------|---------|---------------------------------- | | االلزتام باملواعيد واالنضباط | ☐ ممتاز ☐ جيد ☐ متوسط ☐ ضعيف | | | ☐ ممتاز ☐ جيد ☐ متوسط ☐ ضعيف | | جودة العناية باملرىض | | ☐ ممتاز ☐ جيد ☐ متوسط ☐ ضعيف | | التعاون مع الفريق الطيب | | احرتام اإلجراءات والربوتوكوالت | ☐ ممتاز ☐ جيد ☐ متوسط ☐ ضعيف | | | ☐ ممتاز ☐ جيد ☐ متوسط ☐ ضعيف | | املبادرة وحل املشكالت | | ☐ ممتاز ☐ جيد ☐ متوسط ☐ ضعيف | | التواصل مع املرىض واألهالي | | ☐ ممتاز ☐ جيد ☐ متوسط ☐ ضعيف | | النظافة الشخصية واملهنية | | أخرى ☐ | .......................... :ممتاز ☐ جيد ☐ متوسط ☐ ضعيف |
🔹 التقييم العام: ☐ يحتاج تحسني ☐ متوسط ☐ ممتاز ☐ جيد
🔹 توصيات: ☐ أخرى...................... : ☐ إعادة التوجيه املهين ☐ إدماج في تكوين إضافي ☐ متابعة دورية
حرر بـ..................................................... : في___20 / ___ / ___ : اسم املسؤول..................................................... : الصفة..................................................... : الختم الرسمي اإلمضاء
مقتطف نصي مستخرج آليًا من الملف (بدون ذكاء اصطناعي إضافي). قد يختلف التنظيم قليلاً عن تخطيط الوثيقة الأصلية.
اكتشف المزيد