Ce document est une fiche d’observation administrative, utilisée principalement dans le cadre des ressources humaines au sein des établissements publics. Destinée aux responsables et aux agents, cette fiche permet de consigner des observations relatives au comportement et à la pe…
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ابدأ القراءة الآنCe document est une fiche d’observation administrative, utilisée principalement dans le cadre des ressources humaines au sein des établissements publics. Destinée aux responsables et aux agents, cette fiche permet de consigner des observations relatives au comportement et à la performance des employés. Elle est essentielle pour le suivi et l'évaluation des agents, en fournissant un cadre formel pour documenter des incidents tels que des retards répétés, des absences non justifiées, ou des comportements inappropriés. La fiche commence par des informations de base sur l'agent concerné, incluant son nom, son numéro matricule, son grade, et son lieu d'affectation. Ces détails permettent d'identifier clairement l'agent et de contextualiser l'observation. Ensuite, le document propose une section pour décrire l'objet de l'observation, où le responsable peut cocher les problèmes spécifiques rencontrés. Une partie importante de la fiche est dédiée aux détails de l'observation, où le responsable peut fournir des explications supplémentaires sur les incidents notés. Enfin, des mesures proposées peuvent être indiquées, telles qu'un avertissement verbal ou écrit, ou d'autres actions disciplinaires. La fiche se termine par des espaces pour les signatures du responsable hiérarchique et de l'agent, confirmant que ce dernier a pris connaissance du contenu de l'observation. Ce document est donc un outil crucial pour la gestion des ressources humaines, permettant de maintenir un environnement de travail discipliné et productif.
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2 صفحة · 2128 حرف · معروض جزئيًا
صفحة 1
République Algérienne Démocratique et Populaire ..................................................... : Secteur ..................................................... : Direction / Établissement Service des ressources humaines
Fiche d’observation administrative
......................... : N° de la fiche ___Date de rédaction : ___ / ___ / 20
**: Informations sur l’agent concerné .1** ..................................................... : Nom et prénom - ..................................................... : N° indicatif / matricule - ..................................................... : Grade / Poste - Lieu d’affectation : ..................................................... – - ..................................................... : Commune : ..................................................... – Wilaya ___Date d’embauche : ___ / ___ / 20 -
**: Objet de l’observation .2** Retards répétés ☐ Absence non justifiée ☐ Non-respect des consignes ☐ Comportement inapproprié ☐ Performance remarquable ☐ Discipline et initiative ☐ ..................................................... : Autres ☐
**: Détails de l’observation .3** ................................................................................. ................................................................................. .................................................................................
**: Mesure proposée (le cas échéant) .4** Avertissement verbal ☐ Avertissement écrit ☐ Saisine du conseil de discipline ☐ Valorisation dans le dossier d’évaluation ☐ Aucune ☐ ..................................................... : Autres ☐
**: Signature du responsable hiérarchique .5** ..................................................... : Nom et prénom ..................................................... : Fonction ..................................................... : Signature ___Date : ___ / ___ / 20
صفحة 2
**: Signature de l’agent (pour information) .6** J’ai pris connaissance du contenu de cette observation ☐ ..................................................... : Signature ___Date : ___ / ___ / 20
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République Algérienne Démocratique et Populaire ..................................................... : Secteur ..................................................... : Direction / Établissement Service des ressources humaines Fiche d’observation administrative ......................... : N° de la fiche ___Date de rédac…
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