PDF

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نموذج مراسلات مختلفة متعلقة بالأجر الوحيد مصلحة الأجور

يتضمن هذا الملف نماذج مراسلات إدارية صادرة عن وزارة المالية، المديرية العامة للميزانية في الجزائر، حول شروط الاستفادة من منحة الأجر الوحيد والتعويضات العائلية. تتناول المراسلات حالات الموظفين الذين لا يعمل أزواجهم، والأبناء المكفولين أو المتبنين، والأبناء الذين تجاوزوا سن الرشد، إضافة إلى تاريخ سريان الأحكام التنظيمية وكيفية صرف المنحة. الوثيقة محررة باللغة الفرنسية وتتضمن نصوصاً وتوجيهات تنظيمية مؤرخة خلال سنة 2008.

AR

idara

الرافع

1206 سبتمبر 2026

RECUEIL DE TEXTES REGLEMENTAIRES (INSTRUCTIONS, ARRÊTES, DÉCISIONS, NOTES, CIRCULAIRES, AVIS JURIDIQUES.) REPUBLIQUE ALGERIENNE DEMOCRATIQUE ET POPULAIRE MINISTERE DES FINANCES DIRECTION GENERALE DU BUDGET N° 000054 MF/D…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالسكن والعمران

شكوى عن تأخر في دراسة ملف سكن اجتماعي

نموذج شكوى رسمية باللغة العربية مخصص للمواطنين الراغبين في التبليغ عن تأخر دراسة ملف سكن اجتماعي لدى الجهات المختصة في الجزائر. تُوجَّه الشكوى إلى رئيس المجلس الشعبي البلدي أو مدير السكن بالولاية، وتعرض طلبًا للتدخل العاجل من أجل تسوية وضعية صاحب الملف وتمكينه من حقه في السكن الاجتماعي وفقًا للقوانين المعمول بها. يتضمن النموذج خانات البيانات الشخصية والإدارية الأساسية، ومنها الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، العنوان، رقم الهاتف، رقم الملف، الولاية والبلدية. كما يتيح تسجيل تاريخ إيداع ملف طلب الاستفادة من السكن الاجتماعي ورقمه، مع بيان أن الملف أودع منذ مدة طويلة وأن صاحبه يستوفي الشروط القانونية، دون تلقي رد رسمي إلى تاريخ تقديم الشكوى. يوضح نص الشكوى الآثار الاجتماعية والمعنوية المترتبة على التأخر، وينتهي بالتماس التدخل لتسوية الوضعية. يتضمن النموذج كذلك مكان وتاريخ تحرير الشكوى وخانة الإمضاء، إضافة إلى بيانات الجهة الإدارية المعنية. يناسب هذا النموذج المراسلات الإدارية المتعلقة بمتابعة ملفات السكن الاجتماعي والاعتراض على التأخر في دراستها، مع صياغة رسمية مباشرة قابلة للتعبئة وتقديمها إلى البلدية أو مديرية السكن.

AR

idara

الرافع

104 سبتمبر 2026

‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫وزارة السكن والعمران واملدينة‬ ‫والية‪............................ :‬‬ ‫البلدية‪............................ :‬‬ ‫شكوى رسمية‬ ‫بخصوص تأخر في دراسة ملف سكن اجتماعي‬ ‫االسم واللقب…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالخدمة الوطنية

إخطار بالرفض الإداري لطلب الإعفاء

إخطار إداري رسمي صادر عن وزارة الدفاع الوطني، مديرية الخدمة الوطنية، وموجّه إلى طالب الإعفاء من الخدمة الوطنية لإبلاغه بقرار رفض طلبه. يتضمن النموذج بيانات الولاية ومكتب الخدمة الوطنية، واسم المعني ولقبه، وتاريخ ومكان الميلاد، ورقم بطاقة التعريف الوطنية، ورقم التسجيل أو التجنيد، والعنوان. كما يحدد موضوع طلب الإعفاء، مع خانات للاختيار بين الإعفاء الطبي، والإعفاء الاجتماعي، والإعفاء لأسباب أخرى مع بيان السبب. يوضح الإخطار أن الطلب دُرس إلى جانب الوثائق المرفقة والتقارير ذات الصلة، وأن اللجنة المختصة قررت رفض طلب الإعفاء بسبب عدم توفر الشروط القانونية أو عدم كفاية المبررات المقدمة. ويبيّن كذلك إمكانية تقديم طعن كتابي، عند الاقتضاء، مرفق بوثائق جديدة خلال أجل أقصاه ثلاثون يوماً من تاريخ تبليغ الإشعار. يحتوي المستند في نهايته على مكان التحرير والتاريخ، واسم صفة رئيس مكتب الخدمة الوطنية، إضافة إلى موضع الختم والتوقيع الرسمي. يناسب هذا النموذج المراسلات الإدارية المتعلقة بملفات الخدمة الوطنية وطلبات الإعفاء وقرارات الرفض وإجراءات الطعن.

AR

idara

الرافع

503 سبتمبر 2026

…كفاية املربرات املقدمة‪.‬‬ ‫❗ يمكنكم‪ ،‬عند االقتضاء‪ ،‬تقديم طعن كتابي مرفق بوثائق جديدة خالل أجل أقصاه (‪ )30‬يوًم ا من تاريخ هذا‬ ‫اإلشعار‪.‬‬ ‫حرر بـ‪ ___________ :‬بتاريخ‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫رئيس مكتب ا…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالسكن والعمران

نموذج الموضوع طلب رخصة السكن

نموذج إداري باللغة العربية لصياغة طلب رخصة السكن، موجّه إلى رئيس المجلس البلدي من طرف صاحب الطلب أو الساكن المعني. يتضمن النموذج خانات مخصصة لبيانات مقدم الطلب، مثل الاسم ومحل السكن، مع الإشارة إلى عنوان المنزل المراد الحصول على رخصة السكن له. يبدأ الطلب بذكر التاريخ، ثم يوضح موضوع المراسلة بصيغة «طلب رخصة السكن»، ويتضمن عبارة رسمية للتقدم إلى الجهة البلدية المختصة من أجل الحصول على الرخصة الخاصة بالمنزل الكائن في العنوان المحدد. يختتم النموذج بعبارات الاحترام والتقدير، مع مساحة مخصصة للإمضاء. يصلح للاستعمال كوثيقة أو صيغة جاهزة للمراسلات الإدارية المتعلقة بطلب رخصة السكن لدى المجلس البلدي.

AR

idara

الرافع

904 سبتمبر 2026

‫في‪28/06/2010 :‬‬ ‫من السيد‪……… :‬‬ ‫الساكن ب‪.……… :‬‬ ‫إلى السيد رئيس املجلس‬ ‫البلدي …‬ ‫الموضوع‪ :‬طلب رخصة السكن‬ ‫وبعد‪،‬‬ ‫فعالقة باملوضوع املشار إليه أعاله‪ ,‬يرشفين سيدي…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالخدمة الوطنية

إشعار إداري بضرورة تسوية وضعية الخدمة الوطنية

نموذج إشعار إداري رسمي باللغة العربية صادر عن هيئة أو مؤسسة تابعة للجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، موجّه إلى موظف لم تُسوَّ وضعيته تجاه الخدمة الوطنية إلى غاية تاريخ تحرير الإشعار. يتضمن النموذج خانات خاصة باسم الهيئة أو المؤسسة، والمديرية أو المصلحة، والتاريخ، ورقم الإشعار، إضافة إلى بيانات الموظف المعني: الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، الوظيفة، تاريخ التوظيف، ورقم التأجير أو الرقم الإداري. يوضح الإشعار، بعد مراجعة الملف الإداري، ضرورة التقدم إلى مصالح مديرية الخدمة الوطنية المختصة أو تقديم الوثائق المثبتة لتسوية الوضعية خلال أجل محدد بالأيام. وتشمل قائمة الوثائق المطلوبة شهادة أداء الخدمة الوطنية، وشهادة الإعفاء النهائي، وشهادة التأجيل القانوني، وشهادة تسوية الوضعية، مع خانة لإضافة وثيقة أخرى عند الحاجة. كما يبيّن النموذج أن الإشعار يُعد تذكيراً إدارياً رسمياً يُسجّل في الملف المهني، وقد تترتب عن عدم الاستجابة له إجراءات تنظيمية. ويضم في نهايته بيانات مكان وتاريخ التحرير، وخانة الإمضاء والختم، وصفة المسؤول الموقّع، مثل مدير الموارد البشرية أو المدير العام. يناسب هذا النموذج الاستعمال الإداري في المؤسسات والمصالح لتبليغ الموظفين بضرورة تسوية وضعية الخدمة الوطنية وتوثيق الإجراءات والمراسلات المتعلقة بملفاتهم المهنية.

AR

idara

الرافع

903 سبتمبر 2026

…‬نطلب منكم التقدم إلى مصالح مديرية الخدمة الوطنية املختصة‪ ،‬أو تقديم الوثائق التالية في أجل أقصاه‬ ‫(‪ ....‬أيام)‪:‬‬ ‫☐ شهادة أداء الخدمة الوطنية‬ ‫☐ شهادة إعفاء نهائي‬ ‫☐ شهادة…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالخدمة الوطنية

رسالة إحالة ملف إلى وزارة الدفاع الوطني

نموذج إداري باللغة العربية مخصص لإحالة ملف مواطن إلى مدير الخدمة الوطنية بوزارة الدفاع الوطني في الجزائر العاصمة. تستخدمه مكاتب الخدمة الوطنية لتوثيق دراسة الملف الإداري وتحويله مرفقاً بالوثائق والتقارير ذات الصلة، ولا سيما الملفات المتعلقة بطلبات الإعفاء أو التأجيل، والمصادقة على تقارير اللجان الطبية أو الاجتماعية، وإدراج الحالات ضمن الحالات الخاصة. يتضمن النموذج خانات لتحديد الولاية والبلدية ومكتب الخدمة الوطنية، إلى جانب تاريخ المراسلة ورقمها. كما يتيح تسجيل بيانات المواطن المعني، مثل الاسم واللقب، وتاريخ ومكان الميلاد، ورقم بطاقة التعريف الوطنية، ورقم التسجيل أو رقم التجنيد، والعنوان. وتوجد خانة لبيان الغرض من إحالة الملف، مع خيارات تشمل اتخاذ القرار المناسب بشأن طلب الإعفاء أو التأجيل، أو المصادقة على تقرير لجنة مختصة، أو إدراج الحالة ضمن الحالات الخاصة، مع إمكانية ذكر غرض آخر. ويعرض النموذج قائمة بالوثائق المرفقة بالملف، ومنها نسخة بطاقة التعريف الوطنية، وشهادة الميلاد رقم اثني عشر، وتقرير اللجنة المختصة، ووثائق داعمة أخرى. كما يتضمن صيغة لإحالة الملف من أجل دراسته واتخاذ الإجراءات المناسبة، وينتهي ببيانات رئيس مكتب الخدمة الوطنية ومكان الختم والتوقيع. يفيد هذا المستند العاملين في مكاتب الخدمة الوطنية عند إعداد مراسلات إحالة الملفات، كما يساعد المواطنين على معرفة البيانات والوثائق التي قد يتضمنها ملف الخدمة الوطنية المحال.

AR

idara

الرافع

404 سبتمبر 2026

‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫وزارة الدفاع الوطين‬ ‫مديرية الخدمة الوطنية‬ ‫الوالية‪..................................................... :‬‬ ‫البلدية‪..................................................... :‬…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعدالة والعقود

شكوى عن تأخر في البت في قضية

نموذج شكوى رسمية باللغة العربية مخصص للتبليغ عن التأخر في البت في قضية أو ملف لدى المحكمة أو الإدارة أو الجهة المختصة. يوجَّه النموذج إلى رئيس المحكمة، أو مدير الإدارة المعنية، أو والي الولاية، ويتيح لصاحب الشكوى تسجيل بياناته الشخصية، بما في ذلك الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، العنوان، رقم الهاتف، ورقم الملف أو القضية. كما يتضمن خانات لتحديد الجهة المودع لديها الملف وتاريخ إيداعه، مع بيان موضوع الشكوى المتعلق بعدم صدور قرار أو حكم رغم مرور مدة طويلة، وغياب إشعار رسمي أو مبرر قانوني للتأخر، وما قد يترتب على ذلك من تعطيل للمصالح الشخصية والمهنية. يعرض النموذج طلبًا للتدخل العاجل من أجل تسوية القضية وتمكين المشتكي من رد رسمي أو قرار نهائي في أقرب الآجال، استنادًا إلى مبدأ معالجة الملفات خلال آجال معقولة ومقتضيات الخدمة العمومية. ويشمل كذلك خانات مكان وتاريخ تحرير الشكوى والتوقيع، مع صياغة رسمية مناسبة للمراسلات الإدارية والقضائية في الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية.

AR

idara

الرافع

303 سبتمبر 2026

…مدة طويلة دون صدور قرار أو حكم‪.‬‬ ‫‪ -‬غياب أي إشعار رسمي أو مربر قانوني للتأخر‪.‬‬ ‫‪ -‬تعطيل مصالح شخصية ومهنية بسبب هذا التأخر‪.‬‬ ‫إن هذا الوضع ُيعد إخالًال بمبدأ معالجة امللفات في آجال معقولة‪ …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةوزارة العدل والمحاكم

عريضة طعن بالنقض في حكم مدني

وثيقة قانونية بصيغة وورد تتضمن نموذج عريضة طعن بالنقض في حكم مدني موجهة إلى المحكمة العليا، مع بيانات الطاعن والمطعون ضده، وموضوع الطعن، وأسباب النقض، والطلبات، والمرفقات المطلوبة.

AR

idara

الرافع

906 سبتمبر 2026

…في النزاع المتعلق بـ: وقد صدر عن المجلس القضائي بتاريخ: غير أن هذا الحكم مشوب بالأسباب التالية: مخالفة القانون أو سوء تطبيقه قصور أو انعدام في التسبيب مخالفة الإجراءات الجوهرية…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

مخالصة

نموذج مخالصة وإبراء ذمة واستلام مخصص للموظف والشركة وإدارات الموارد البشرية والرواتب والمالية، ويُستخدم لتوثيق إنهاء الخدمة وتسوية المستحقات المالية والحقوق المتعلقة بفترة العمل. يتضمن النموذج بيانات الموظف الأساسية، مثل الاسم، الرقم الوظيفي، الإدارة، القسم، تاريخ التعيين، رقم الهوية، الجنسية، رقم جواز السفر، الوظيفة والراتب الأساسي، إلى جانب حقلي آخر يوم عمل وتاريخ إنهاء الخدمة. ويعرض جدولاً تفصيلياً للبدلات والتعويضات، يشمل ساعات الدوام، الساعات الإضافية، بدل الراتب الأساسي، بدل الساعات الإضافية، بدل السكن، بدل المواصلات، بدل الطعام، البدل الإضافي، بدل تعويض الإجازة، بدل طبيعة العمل، البدلات الأخرى، بدل راتب الإنذار، مكافأة نهاية الخدمة، المستحقات الأخرى وإجمالي الاستحقاق. كما يحتوي على قسم الحسميات، مع خانات بدل الغياب، السلفة، الحسميات الأخرى وإجمالي الحسميات. ويشمل النموذج قسم الاعتماد والتوقيعات، مع خانات إعداد النموذج، توقيع المستلم، واعتماد مدير الموارد البشرية، إضافة إلى اعتماد الأجور والرواتب والمالية وشؤون الموظفين. وفي الجزء الختامي، يقر الموظف الموقع بأنه استلم جميع رواتبه وبدلاته ومستحقاته وحقوقه كاملة عن مدة عمله في الشركة، ويعلن إبراء ذمة الشركة والتنازل عن أي مطالبات داخل المملكة أو خارجها. يناسب هذا المستند إجراءات الموارد البشرية والمحاسبة وتسوية مستحقات الموظفين عند انتهاء علاقة العمل.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

…حسميات أخرى Other Deductions حسميات أخرى Other Deductions حسميات أخرى Total Deductions اجمالي الحسميات Approval الإعتماد الأجور والرواتب | Payroll المالية | Finance شؤون الموظفين | Personnel إعداد | Pr…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر اعادة الإدماج بعد الوضع خارج الإطار

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر إعادة الإدماج بعد الوضع خارج الإطار»، مخصص للمؤسسات والإدارات العمومية والسلطة التي لها صلاحية التعيين، ولمعالجة الوضعية القانونية للموظف بعد إنهاء أو انتهاء فترة وضعه خارج الإطار. يتضمن النموذج تحديد المؤسسة أو الإدارة المعنية، وبيان السند القانوني والتنظيمي للقرار، مع الإشارة إلى الأمر المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمراسيم المتعلقة بشبكة المرتبات، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، والقانون الأساسي للسلك الذي ينتمي إليه الموظف. كما يشتمل على خانات خاصة بقرار الوضع خارج الإطار ومدته والجهة المستقبلة، وقرار التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والرتبة والصنف والرقم الاستدلالي والدرجة وتاريخ سريان كل وضعية. يعرض النموذج كذلك المراسلة المتعلقة بإنهاء الوضع خارج الإطار، وطلب إعادة الإدماج المقدم من الموظف، ثم صيغة القرار التي تقضي بإعادة إدماجه في رتبته الأصلية، مع تحديد تاريخ سريان الإدماج والسلطة المكلفة بالتنفيذ ومكان وتاريخ التحرير والتوقيع. ويرتبط المستند بوضعيات الموظف القانونية الأساسية، ولا سيما الإحالة على الاستيداع وإعادة الإدماج بعدها، ويضم قائمة نماذج مرتبطة بالإحالة على الاستيداع بسبب تعرض أحد الأصول أو الزوج أو الأبناء المتكفل بهم لحادث أو إعاقة أو مرض خطير، أو لتربية طفل يقل عمره عن خمس سنوات، أو لمرافقة الزوج، أو لممارسة مهام دائمة كعضو مسير لحزب سياسي معتمد، أو للعمل في ممثلية جزائرية بالخارج أو مؤسسة أو هيئة دولية، إضافة إلى الإحالة لأغراض شخصية وتجديد مدتها وتجديدها بقوة القانون.

AR

idara

الرافع

206 سبتمبر 2026

…التي لها صلاحية التعيين )، - -بمقتضى الأمر رقم 06 3 المؤرخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق 15 جويلية سنة ٢٠٠٦ المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، المتمم…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إنتداب لمتابعة تكوين منصوص عليه في القانون الأساسي الخاص

نموذج إداري جزائري لقرار أو مقرر انتداب موظف لمتابعة تكوين منصوص عليه في القانون الأساسي الخاص، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطة المخوّلة بالتعيين والتسيير الإداري. يتضمن النموذج صيغة رسمية تبدأ ببيان الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية واسم المؤسسة أو الإدارة المعنية، ثم عرض الأسس القانونية والتنظيمية التي يستند إليها القرار، ومنها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنصوص المتعلقة بشبكة مرتبات الموظفين، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، وإنشاء المؤسسة العمومية، والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني. كما يشتمل على خانات لاستكمال بيانات القرارات والمقررات السابقة الخاصة بتعيين الموظف أو ترقيته أو ترسيمه أو إدماجه وإعادة ترتيبه، مع ذكر الرتبة والرقم الاستدلالي وتاريخ السريان، إضافة إلى قرار الترسيم ومستخرج قرار الترقية في الدرجة والصنف. يعرض النموذج كذلك بيانات المراسلة الإدارية المتضمنة الموافقة على انتداب المعني لمتابعة التكوين، والجهة الصادرة عنها، وتاريخ بداية الانتداب. وتحدد المادة الأولى انتداب الموظف المذكور لمتابعة تكوين في مجال يملأ في الخانة المخصصة لذلك، على مستوى الجهة المشرفة على تنظيم التكوين، ابتداءً من التاريخ المحدد. أما المادة الثانية فتكلّف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويختتم النموذج ببيان مكان وتاريخ التحرير وإمضاء السلطة الإدارية المؤهلة، مع خانات فارغة للأسماء والمراجع والتواريخ والرتب والجهات والبيانات التنظيمية اللازمة.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…التي لها صلاحية التعيين )، -بمقتضى الأمر رقم 06 – 03 المؤرخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق 15 جويلية سنة 2006 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، المتمم…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتربية والتعليم

قرار اعتماد مخطط التكوين السنوي

وثيقة إدارية على شكل نموذج قرار لاعتماد مخطط التكوين السنوي داخل مؤسسة أو هيئة، موجهة إلى المدير أو المسؤول الأول ومصالح الموارد البشرية والتكوين والجهات المعنية بمتابعة تدريب الموظفين والأعوان. تتضمن الخانات الأساسية لتحديد القطاع أو المؤسسة ورقم القرار، ثم عرض الأسس المرجعية التي يُبنى عليها اعتماد المخطط، مثل القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، التوجيهات المتعلقة بالتكوين، تقارير مصلحة الموارد البشرية أو التكوين، ومداولات اللجنة المختصة عند وجودها. يوضح النموذج عناصر البرنامج السنوي، ومنها سنة التكوين، عدد الدورات، المجالات المستهدفة، مع خيارات تشمل المجالات الإدارية والتقنية والمالية والقانونية، والفئات المهنية المعنية مثل أعوان التنفيذ وأعوان التحكم والإطارات، إضافة إلى الهيئات المؤطرة وتاريخي بداية التكوين ونهايته. كما يحدد مسؤولية تخصيص الميزانية اللازمة ضمن اعتمادات التكوين، وتكليف مصلحة التكوين بمتابعة التنفيذ وتقييم النتائج. ويشمل كذلك بنداً يتعلق بتبليغ القرار إلى المصالح المعنية وتسجيله في سجل التكوين السنوي وإرساله إلى الجهات المختصة عند الاقتضاء. في آخر الوثيقة توجد خانات مكان التحرير وتاريخه، مع موضع توقيع المدير أو المسؤول الأول وختم المؤسسة. يمكن استعماله كأساس لإعداد قرار داخلي منظم يثبت اعتماد برنامج التكوين السنوي ويضبط عناصره التنفيذية.

AR

idara

الرافع

503 سبتمبر 2026

…‫‪ -‬القانون األسايس العام للوظيفة العمومية‬ ‫‪ -‬توجيهات الوزارة الوصية في مجال التكوين‬ ‫‪ -‬تقرير مصلحة املوارد البرشية ‪ /‬مصلحة التكوين‬ ‫‪ -‬مداوالت اللجنة التقنية أو لجنة التكوين (إن ُو…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالسكن والعمران

تقرير حول نسب الإنجاز في الورشات السكنية

تقرير إداري نموذجي باللغة العربية حول نسب الإنجاز في الورشات السكنية، مخصص لمديرية السكن ومكتب الدراسات والبلدية والمهندس المسؤول وممثلي الجهات المكلفة بمتابعة مشاريع السكن. يهدف التقرير إلى تقييم مدى تقدم الأشغال في الورشات السكنية بناءً على المعاينات الميدانية المنجزة خلال فترة زمنية محددة، مع إمكانية تصنيف المشروع ضمن برامج السكن الاجتماعي أو السكن التساهمي أو السكن الريفي أو السكن الوظيفي أو برنامج آخر. يتضمن النموذج خانات تعريفية للجمهورية والولاية والبلدية، وتاريخ التقرير ورقمه، إضافة إلى قائمة منظمة بالورشات المعنية. ويعرض الجدول رقم الورشة، وموقعها، وعدد السكنات، ونسبة الإنجاز، وتاريخ انطلاق الأشغال، وآخر تاريخ للتقدم، والبيانات المتعلقة بالملاحظات. كما يشتمل التقرير على قسم للملاحظات العامة لتسجيل حالات التأخر الناتجة عن نقص اليد العاملة أو التموين، والورشات التي تجاوزت الجدول الزمني وتحتاج إلى مراجعة تقنية، ومخالفات الجودة، والورشات التي بلغت نسبة إنجاز مرتفعة وتنتظر الربط بالشبكات الخارجية. ويقدم قسم التوصيات إجراءات عملية لمتابعة المشاريع، منها تكثيف الرقابة التقنية على الورشات المتأخرة، وإلزام المقاولات باحترام آجال الإنجاز، وبرمجة زيارات ميدانية شهرية، وإعداد تقرير تكميلي بعد ثلاثين يوماً لتحديث نسب التقدم. وينتهي النموذج بخانات التحرير والتاريخ والإمضاء والختم، مع توقيعات المهندس المسؤول وممثل مديرية السكن وممثل البلدية عند وجوده.

AR

idara

الرافع

702 سبتمبر 2026

‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫والية‪..................................................... :‬‬ ‫بلدية‪..................................................... :‬‬ ‫مديرية السكن ‪ /‬مكتب الدراسات‬ ‫التاريخ‪___20 …

PDF

مطابق لمفاهيم الوثيقةاللغات

فرض الفصل الثاني - السنة الرابعة متوسط - اللغة الإنجليزية - نموذج 26 - سنة 2019

هذه الوثيقة عبارة عن نموذج امتحان للفصل الثاني لمادة اللغة الإنجليزية، مخصص لطلاب السنة الرابعة من التعليم المتوسط. يتضمن الامتحان مجموعة من الأسئلة التي تهدف إلى تقييم مستوى فهم الطلاب لمحتوى المادة، حيث يغطي مواضيع متنوعة تتعلق بالقواعد اللغوية، المفردات، والفهم القرائي. يتوجه هذا الامتحان إلى الطلاب الذين يسعون لتحسين مهاراتهم في اللغة الإنجليزية، ويعتبر أداة مهمة للمعلمين لتحديد نقاط القوة والضعف لدى الطلاب. يحتوي النموذج على أسئلة متعددة الخيارات، بالإضافة إلى أسئلة تتطلب إجابات كتابية، مما يساعد في قياس قدرة الطلاب على التعبير عن أفكارهم باللغة الإنجليزية. كما أن هذا الامتحان يمثل فرصة للطلاب للتدرب على أسلوب الأسئلة الذي قد يواجهونه في الامتحانات الرسمية، مما يعزز من ثقتهم بأنفسهم وقدرتهم على الأداء الجيد. يمكن للطلاب استخدام هذا النموذج كمرجع للدراسة والتحضير للامتحانات القادمة، مما يسهم في تعزيز مهاراتهم اللغوية وتطويرها.

AR

Admin

الرافع

15012 سبتمبر 2026

هذه الوثيقة عبارة عن نموذج امتحان للفصل الثاني لمادة اللغة الإنجليزية، مخصص لطلاب السنة الرابعة من التعليم المتوسط. يتضمن الامتحان مجموعة من الأسئلة التي تهدف إ…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر تعيين في وظيفة عليا بالنيابة

نموذج إداري جزائري لصياغة قرار أو مقرر تعيين في وظيفة عليا بالنيابة، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المخوّلة بالتعيين، وإلى المصالح المكلفة بتحرير القرارات التنظيمية المتعلقة بالوظائف العليا في الدولة. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وذكر السلطة صاحبة صلاحية التعيين، وبيان اسم الموظف ولقبه والوظيفة العليا المعنية والجهة التي يمارس لديها مهامه بالنيابة. يستند القرار إلى مجموعة من النصوص القانونية والتنظيمية، من بينها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي المتعلق بالتعيين في الوظائف المدنية والعسكرية للدولة، والنصوص المحددة لكيفية منح المرتبات وحقوق وواجبات العمال الذين يمارسون وظائف عليا، إضافة إلى المرسوم المحدد لقائمة الوظائف العليا في الدولة بعنوان الإدارة والمؤسسات والهيئات العمومية. كما يخصص النموذج مواضع لإدراج مراجع النصوص التنظيمية المتعلقة بتنظيم هياكل القطاع المعني وتحديد صلاحياتها وصلاحيات الوزير المختص، إلى جانب رقم المراسلة أو الرسالة الواردة أو الصادرة عن مصالح الوزير والمتضمنة الموافقة على التعيين. يوضح القرار في مادته الأولى تعيين الشخص المعني بصفة مؤقتة أو بالنيابة لمدة محددة قابلة للتجديد، ابتداءً من تاريخ توقيع القرار أو المقرر، بينما تنص مادته الثانية على تكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذه. ويختتم ببيان مكان التحرير والتاريخ وتوقيع السلطة الإدارية المؤهلة. يناسب هذا المستند الاستخدام الإداري في إجراءات التعيين المؤقت في المناصب والوظائف العليا بالنيابة.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

…ذكر مرجع النص التنظيمي الموافق المتعلق بتحديد صلاحيات الوزير المعني )، -وبنــــــــــــــــاء على المراس ـلة أو الرسـ الة رقم في المؤرخ الواردة أو الصادرة عن مصالح الوزير ( بيان…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار إنتداب لممارسة مهمة في إطار التعاون

نموذج قرار أو مقرر إداري باللغة العربية بعنوان «قرار إنتداب لممارسة مهمة في إطار التعاون»، مخصص للإدارات والمؤسسات العمومية والسلطة الإدارية المؤهلة لإعداد انتداب موظف لممارسة مهمة في إطار التعاون أو لدى مؤسسة أو هيئة دولية. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية، وذكر السلطة التي لها صلاحية التعيين، وبيانات الموظف المعني، ورتبته ورقمه الاستدلالي وتاريخ سريان وضعه الإداري. يستند القرار إلى النصوص القانونية والتنظيمية المتعلقة بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بالسلك أو المؤسسة المعنية عند الاقتضاء. كما يضم مراجع القرارات أو المقررات السابقة الخاصة بالتعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والقرار المتعلق بالترقية في الدرجة، فضلاً عن المراسلة أو القرار الصادر عن الجهة الإدارية المختصة بالموافقة على الانتداب. يحدد القرار في مادته الأولى انتداب الموظف لممارسة المهمة، والجهة أو الهيئة الدولية المستقبلة، والصفة التي يمارس بها المهمة، وتاريخ بداية الانتداب. وتنص المادة الثانية على تكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويختتم النموذج ببيان مكان وتاريخ التحرير وإمضاء السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

… -وبناء على المراسلة و/ أو القرار رقم ...... المؤرخ ( ة ) في ... ........ ........ الصادرة عن ......... ( ذكر الجهة الإدارية المختصة ) المتضمن ( ة ) الموافقة على إنتداب المعني ( ة ) لممارسة مهمة في إطا…

PDF

مطابق لمفاهيم الوثيقةالرياضيات

اختبار الفصل الأول - السنة الثالثة ابتدائي - الرياضيات - نموذج 47 - سنة 2020

وثيقة تعليمية تتضمن اختبار الفصل الأول في مادة الرياضيات لفائدة تلاميذ السنة الثالثة من التعليم الابتدائي، وتحمل رقم النموذج 47 لسنة 2020.

AR

Admin

الرافع

31013 سبتمبر 2026

وثيقة تعليمية تتضمن اختبار الفصل الأول في مادة الرياضيات لفائدة تلاميذ السنة الثالثة من التعليم الابتدائي، وتحمل رقم النموذج 47 لسنة 2020.

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لتمثيل الدولة في مؤسسة أو هيئة دولية

نموذج قرار أو مقرر إداري جزائري لإعادة إدماج موظف بعد انتهاء انتدابه لتمثيل الدولة لدى مؤسسة أو هيئة دولية. يوجَّه إلى المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، ويتضمن الصيغة القانونية والإدارية اللازمة لإعادة الموظف إلى رتبته الأصلية، مع تحديد تاريخ سريان إعادة الإدماج والسلطة المكلفة بالتنفيذ. يشتمل النموذج على ديباجة تتضمن بيانات السلطة صاحبة صلاحية التعيين، والمرجع القانوني العام للوظيفة العمومية، والنصوص المتعلقة بالشبكة الاستدلالية للمرتبات، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص التنظيمية الخاصة بإنشاء المؤسسة العمومية أو بالسلك الذي ينتمي إليه الموظف عند الاقتضاء. كما يعرض مراجع القرار أو المقرر المتعلق بانتداب المعني لتمثيل الدولة لدى المؤسسة أو الهيئة الدولية، وبيانات تعيينه أو ترقيته أو ترسيمه أو إدماجه وإعادة ترتيبه في الرتبة والرقم الاستدلالي، فضلًا عن قرار الترسيم أو مستخرج الترقية في الدرجة والصنف عند الاقتضاء. ويتضمن كذلك الإشارة إلى المراسلة أو القرار الصادر عن الجهة الإدارية المختصة، والمتعلق بالموافقة على إنهاء الانتداب، مع تحديد المؤسسة أو الهيئة الدولية والصفة وتاريخ الإنهاء. ينص القرار في مادته الأولى على إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة الانتداب، بينما تحدد المادة الثانية الجهة الإدارية المكلفة بتنفيذ القرار أو المقرر. ويختتم النموذج ببيانات مكان وتاريخ التحرير، وتوقيع السلطة الإدارية المؤهلة، مع خانات مخصصة للأسماء والأرقام والمراجع والتواريخ والرتب والجهات المعنية.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

…..........، -وبناء على المراسلة و/ أو القرار رقم ...... المؤرخ ( ة ) في ... ........ ........ الصادرة عن ......... ( ذكر الجهة الإدارية المختصة ) المتضمن ( ة ) الموافقة على إنهاء إنتداب المعني ( ة ) لت…

DOC

تطابق دلاليالأمن والشرطة

استمارة طلب إنشاء بريد إلكتروني مهني

استمارة إدارية باللغة العربية لطلب إنشاء بريد إلكتروني مهني، موجهة إلى الضباط والجهات المسؤولة عن اعتماد البريد المهني داخل المديرية العامة للأمن الوطني. تتضمن الوثيقة خانات رقم الطلب وتاريخ الإيداع، ثم قسمًا خاصًا بمعلومات الضابط، يشمل الاسم واللقب، الرتبة أو الوظيفة، رقم التعريف المهني، الوحدة أو المصلحة، ورقم الهاتف المهني. كما تتيح تسجيل تفاصيل البريد المطلوب، بما في ذلك العنوان المقترح والغرض من استخدامه، مع خيارات محددة للمراسلات الإدارية، والتقارير الأمنية، والتنسيق المهني الداخلي، إضافة إلى خانة لأغراض أخرى. وتشتمل الاستمارة على تعهد باستعمال البريد الإلكتروني المهني في إطار المهام الرسمية فقط، والالتزام بالتعليمات الأمنية المتعلقة بحماية المعطيات والمراسلات، مع خانات مكان وتاريخ التحرير والاسم الكامل والتوقيع. ويضم الجزء الأخير تأشيرة المسؤول المباشر، بما في ذلك الاسم واللقب والوظيفة والتوقيع والختم، إضافة إلى قرار مصلحة الإعلام الآلي بشأن الموافقة على إنشاء البريد أو رفض الطلب، مع خانة التوقيع والختم. تصلح هذه الوثيقة للتعبئة الرسمية ومتابعة طلبات إنشاء البريد الإلكتروني المهني واعتمادها.

AR

idara

الرافع

6016 سبتمبر 2026

استمارة إدارية باللغة العربية لطلب إنشاء بريد إلكتروني مهني، موجهة إلى الضباط والجهات المسؤولة عن اعتماد البريد المهني داخل المديرية العامة للأمن الوطني. تتضمن الوثيقة خانات رقم ال…

PDF

مطابق لمفاهيم الوثيقةالرياضيات

اختبار الفصل الأول - السنة الثالثة ابتدائي - الرياضيات - نموذج 35 - سنة 2019

وثيقة تعليمية تتضمن نموذجًا من اختبار الفصل الأول في مادة الرياضيات موجهًا لتلاميذ السنة الثالثة من التعليم الابتدائي، وتحمل رقم النموذج 35 وموضوع سنة 2019.

AR

Admin

الرافع

32013 سبتمبر 2026

وثيقة تعليمية تتضمن نموذجًا من اختبار الفصل الأول في مادة الرياضيات موجهًا لتلاميذ السنة الثالثة من التعليم الابتدائي، وتحمل رقم النموذج 35 وموضوع سنة 2019.