DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نموذج تقرير تقييم سلوك الموظف وإخطار الإهمال الوظيفي

يتضمن هذا النموذج رسالة استفسار رسمية موجهة إلى موظف بشأن التغيب عن العمل دون إذن، والتأخر في الرد، وعدم الالتزام بالمواعيد، والتعامل غير المهني مع الزملاء، والتقصير في أداء المهام وتدني جودة العمل. كما يطلب من الموظف تقديم تبرير خلال مدة محددة، مع التنبيه إلى إمكانية اتخاذ إجراءات إدارية قد تصل إلى إنهاء عقد العمل.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

نموذج استفسار عن غياب موظف السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته نرجو أن تكونوا بخير، كما هو موضح بالعنوان هذه الرسالة استفسار عن تغيبكم عن العمل نرجو أن تتفضلوا بالرد عليها، مع تبرير موقفكم ال…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

استقصاء عن متقدم لوظيفة

نموذج استقصاء عن متقدم لوظيفة مخصص لجهات التوظيف ومسؤولي الموارد البشرية للتحقق من بيانات المرشح وتقييم خبراته وسلوكه المهني من خلال مُعرّف أو جهة عمل سابقة. يتضمن النموذج حقولاً للرقم المرجعي والتاريخ، وبيانات المتقدم الأساسية مثل الاسم، الجنسية، المؤهل التعليمي، سنوات الخبرة، الوظيفة المتطلع إليها، وتاريخ الميلاد. كما يضم قسماً منظماً لبيانات العمل السابق يشمل اسم صاحب العمل، المسمى الوظيفي، تاريخي البدء والانتهاء، وعدد المرؤوسين. ويركز الاستقصاء على تقييم الالتزام بالحضور، والتعاون والاندماج مع الآخرين، ومشاركة الأفكار بصورة منفتحة، وطريقة التعامل مع العملاء، والنجاح في إدارة الآخرين، والتعامل مع ضغوط العمل. ويتيح أيضاً تسجيل تفاصيل العمل ووصف مهام الوظيفة، وسلوك الموظف وأخلاقياته، وعلاقته بالزملاء، إلى جانب تحديد نقاط القوة أو أبرز مجالات التميز والمهارات التي تحتاج إلى تطوير. ويحتوي في نهايته على بيانات المُعرّف ووسائل التواصل معه، ونوع العلاقة بالموظف، مع خيارات تشمل الرئيس المباشر، ومدير الإدارة، والزميل، والعميل، إضافة إلى اسم مُعد التقرير والتاريخ والتوقيع. يصلح هذا المستند كأداة مرجعية لجمع تقييم مهني منظم قبل اتخاذ قرار التوظيف.

AR

idara

الرافع

902 سبتمبر 2026

…: التاريخ: Date: بيانات المتقدم Applicant Info. اسم المتقدم Applicant Name الجنسية Nationality المؤهل التعليمي Qualification سنوات الخبرة Experience الوظيفة المتطلع لها Prospective Job تاريخ ا…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتربية والتعليم

استمارة تقرير إداري عن موظف تربوي

نموذج رسمي صادر عن وزارة التربية الوطنية الجزائرية، مخصص لإعداد تقرير إداري عن موظف تربوي في مؤسسة تعليمية. تتضمن الاستمارة معلومات الموظف، والرتبة والتخصص، ونوع التوظيف، وموضوع التقرير، وتفاصيل الوقائع، والإجراءات المتخذة أو المقترحة، والملاحظات الإضافية، مع أماكن مخصصة لتوقيع مدير المؤسسة وختمها.

AR

idara

الرافع

1303 سبتمبر 2026

…تعليمية‪..................................................... :‬‬ ‫استمارة تقرير إداري عن موظف تربوي‬ ‫🔹 معلومات املوظف‪:‬‬ ‫‪ -‬االسم الكامل‪..................................................... :‬‬ ‫…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نموذج تقييم موظف تحت التجربة

نموذج عربي لتقييم أداء موظف تحت التجربة، مخصص للاستخدام من قبل المسؤول الذي قام بالتقييم ومدير الإدارة والجهات الإدارية والموارد البشرية. يتضمن النموذج بيانات الموظف والتقييم، مثل الاسم، الرقم الوظيفي، القسم أو الإدارة، المنصب، فترة التقييم، التاريخ، ورقم المرجع. يعتمد التقييم على مجموعة من عناصر الأداء والسلوك الوظيفي، مع خانات للدرجة والملاحظات ومتوسط الدرجات. تشمل معايير التقييم إنجاز العمل بالمستوى المطلوب وفي الموعد المحدد، التعاون ومساعدة الزملاء، الإخلاص للشركة والمحافظة على مصالحها وممتلكاتها، القدرة على استيعاب قواعد وأساليب العمل، الالتزام بأنظمة وسياسات الشركة، الترتيب والانضباط، والاهتمام بتطوير وتحسين مستوى العمل. كما يقيس المبادرة والابتكار، القدرة على اتخاذ القرارات السليمة، الاجتهاد والتجاوب مع ضغط العمل، العمل دون مراقبة، تحمل مسؤولية أكبر، احترام الآخرين، تقبل توجيهات وانتقادات الرؤساء، والسلوك الشخصي والمظهر. يحتوي النموذج على مقياس درجات من 60 إلى 100 مع نطاقات للتقدير، إضافة إلى خانة لتحديد ما إذا كانت الإدارة ترغب في استمرار التعاقد أو إنهائه قبل انتهاء الفترة التجريبية البالغة 90 يوماً. ويضم كذلك خانات للتوصيات، واسم وتوقيع مدير الإدارة، واسم وتوقيع المسؤول الذي أجرى التقييم، بما يجعله وثيقة عملية لتوثيق أداء الموظف واتخاذ القرار بشأن استمراره في العمل.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

نموذج تقييم موظف تحت التجربة PROBATIONARY EMPLOYEE PERFORMANCE EVALUATION FORM Ref. No.: Date: Evaluation To: Period: Employee No: Section: 16 PII: Lusha amantasan almen making a sada 1 عناصر ا…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

استقصاء رضا العميل 1

استقصاء رضا العميل 1 هو نموذج استبيان عربي لقياس رضا العملاء عن الموظف والخدمة المقدمة، ومناسب للاستخدام من قبل العملاء أو المستفيدين لتقييم تجربتهم وتقديم الملاحظات. يتضمن النموذج خانات للتاريخ ورقم المرجع، ثم مقياسًا خماسيًا للتقييم يبدأ من «غير راضٍ جدًا» وينتهي بـ«راضٍ جدًا»، مع خيار «محايد». يركز قسم تقييم الموظف على استقبال العميل والترحيب به، وسلوك الموظف وطريقة تعامله، والوقت الذي استغرقه في إنجاز الخدمة، وقدرته على الإجابة عن جميع الاستفسارات، ومدى حرصه على خدمة العميل. كما يقيس قسم الخدمة وسيلة الوصول لتقديمها، وسرعة إنجازها، وجودتها، واستلامها في الموعد المحدد، ومدى تلبيتها لتوقعات العميل، ومستوى الخدمة المقدمة بشكل عام. ويختتم الاستبيان بسؤال عن مدى احتمال التوصية بالخدمات لصديق أو زميل، باستخدام مقياس رقمي من صفر إلى عشرة، يبدأ من «من المستبعد جدًا» وينتهي بـ«من المرجح جدًا». كما يوفر مساحة للعميل لذكر أي اقتراح أو شكوى يرغب في تقديمها. يمثل المستند أداة عملية لجمع آراء العملاء بصورة منظمة حول أداء الموظفين وجودة الخدمة وسرعتها ومدى توافقها مع التوقعات، ويتضمن في نهايته الرمز HR-00، الإصدار V1.0.

AR

idara

الرافع

8015 سبتمبر 2026

…‫التقييم‬ Neutral Satisfied Dissatisfied d Satisfied Employee ‫املوظف‬ Customer meet and greet      ‫استقبال املوظف للعميل والرتحيب به‬ Employee Behavior and how he deals with      ‫سلوك…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إعادة الإدماج بعد الوضع تحت التصرف

يتضمن هذا النموذج صيغة قرار أو مقرر إداري لإعادة إدماج الموظف العمومي في رتبته الأصلية بعد انتهاء وضعه تحت التصرف، مع بيان الأساس القانوني، بيانات الموظف، الجهة أو الجمعية المعنية، تاريخ سريان الإعادة، والسلطة المكلفة بتنفيذ القرار. يستند النموذج إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية والوضعيات القانونية الأساسية للموظف في الجزائر.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…رر رقم المؤرخ المتضمن تعيين ترقية وترسيم و/ أو إدماج وإعادة ترتيب ......... ( بيـــان الاسم واللقب ) في رتبة .... إبتداءاً من الاستدلالي وبناء على القرار أو المقرر رقم ...... المؤرخ في المتضمن…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نموذج تقييم موظف تحت التجربة 1

نموذج تقييم موظف تحت التجربة مخصص لتوثيق أداء الموظف خلال الفترة التجريبية، ويخاطب إدارات الشركات والمسؤولين عن التقييم ومديري الأقسام والموارد البشرية. يتضمن النموذج بيانات الموظف الأساسية، مثل الاسم، الرقم الوظيفي، القسم أو الإدارة، رقم المرجع، التاريخ، وفترة التقييم، إلى جانب اسم المسؤول الذي أجرى التقييم ومنصبه وتوقيعه. يقدّم النموذج مجموعة من عناصر تقييم الأداء الوظيفي، تشمل إنجاز العمل بالمستوى المطلوب وفي الوقت المحدد، التعاون ومساعدة الزملاء، الإخلاص للشركة والمحافظة على مصالحها وممتلكاتها، فهم قواعد وأساليب العمل، الالتزام بأنظمة وسياسات الشركة، الترتيب والانضباط، والاهتمام بتطوير وتحسين مستوى العمل. كما يقيس المبادرة والابتكار، القدرة على اتخاذ القرارات السليمة، الاجتهاد والتجاوب مع ضغط العمل، العمل دون مراقبة، تحمل مسؤولية أكبر، احترام الآخرين، تقبل توجيهات وانتقادات الرؤساء، السلوك الشخصي، والمظهر. يحتوي كل عنصر على خانة للدرجة والملاحظات، مع حساب معدل الدرجات وفق نطاقات تقييم تمتد من ٦٠ إلى ١٠٠. ويشمل النموذج قرار الإدارة بشأن استمرار التعاقد مع الموظف أو إنهائه قبل انتهاء الفترة التجريبية المحددة بتسعين يوماً، مع خيار استمرار العقد أو فسخه. كما يضم قسم التوصيات واعتماد التقييم من المسؤول المقيم ومدير الإدارة، متضمناً الاسم والمنصب والتوقيع.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

…No.: Date: نموذج تقييم موظف تحت التجربة PROBATIONARY EMPLOYEE PERFORMANCE EVALUATION FORM Evaluation Period: To: Employee No: Section: 1 2 3 + 5 6 N -0 :: kurtka na doma sada sam mu sa da 1 1 …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

استقصاء رضا العميل

نموذج استقصاء رضا العميل مخصص لتقييم تجربة العميل ومستوى أداء الموظف وجودة الخدمة المقدمة. يبدأ النموذج بخانات لتسجيل التاريخ ورقم المرجع، ثم يطلب من العميل تحديد درجة رضاه باستخدام مقياس خماسي يمتد من غير راضٍ جدًا إلى راضٍ جدًا. تشمل محاور تقييم الموظف طريقة استقبال العميل والترحيب به، وسلوك الموظف وأسلوب تعامله، والوقت الذي استغرقه في إنجاز الخدمة، وقدرته على الإجابة عن جميع الاستفسارات، ومدى حرصه على خدمة العميل. كما يتناول قسم الخدمة وسيلة الوصول إلى الخدمة وتقديم طلبها، وسرعة إنجازها، وجودتها، واستلامها في الموعد المحدد، ومدى تلبيتها لتوقعات العميل، إضافة إلى تقييم مستوى الخدمة بشكل عام. يتضمن النموذج كذلك مقياسًا رقميًا من صفر إلى عشرة لقياس مدى احتمال أن يوصي العميل بالخدمات لصديق أو زميل، مع تدرج يبدأ من الأقل احتمالًا للتوصية وينتهي بالأعلى احتمالًا. وفي ختامه، يتيح للعميل تقديم أي اقتراح أو شكوى وكتابتها بالتفصيل. يناسب هذا النموذج العملاء ومستخدمي الخدمات والجهات التي تجمع آراء المستفيدين حول جودة التعامل وكفاءة الموظفين وسرعة الخدمة ورضا العملاء العام.

AR

idara

الرافع

1002 سبتمبر 2026

…‫التقييم‬ Neutral Satisfied Dissatisfied d Satisfied Employee ‫املوظف‬ Customer meet and greet      ‫استقبال املوظف للعميل والرتحيب به‬ Employee Behavior and how he deals with      ‫سلوك…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

محاضرة حول التقرير والمحضر الإداري

محاضرة تعليمية في التحرير الإداري بعنوان «محاضرة حول التقرير والمحضر الإداري»، موجهة إلى طلبة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، وتتناول نماذج الوثائق الإدارية وأساليب إعدادها وصياغتها بموضوعية ووضوح ودقة. تشرح المحاضرة التقرير الإداري من حيث تعريفه، أهدافه، أنواعه وأهميته في توثيق العمل وتقييم النشاط وتحديد الصعوبات واقتراح الإجراءات والتدابير المناسبة. وتشمل أنواع التقارير تقارير البحث والاستقصاء، وتقارير التفتيش، والتقارير الإحصائية والدورية والرسمية والإخبارية وتقارير التوصية وتقارير الأحداث والحوادث، مع أمثلة مرتبطة بدراسة الأسواق، والبيئة، وسير المؤسسات، والحوادث المهنية. كما تعرض شروط إعداد التقرير، مثل جمع المعلومات من مصادرها الأصلية، التحقق من صحتها، تحديد المحاور الأساسية، مراعاة التسلسل الزمني، والالتزام بالصدق والنزاهة والدقة والوضوح. وتتضمن شرح تصميم التقرير في ثلاثة أقسام أساسية: المدخل الذي يضم التاريخ والموضوع واسم المحرر والجهة الموجه إليها وأسباب التحرير، وصلب الموضوع الذي يعرض الوقائع ويناقشها ويقدم النتائج والاقتراحات، ثم الخاتمة التي تتضمن طلب الموافقة أو إصدار التعليمات. وتقدم المحاضرة نموذجا تطبيقيا لتقرير عن تربص تكويني لأعوان تسيير حظائر السيارات، يتناول المواد الدراسية النظرية والتطبيقية، نتائج التكوين، الملاحظات والاقتراحات. كما تشرح المحضر الإداري باعتباره وثيقة رسمية لتسجيل الوقائع أو التصريحات دون إبداء الرأي، وتعرض أنواعه المتعلقة بالشؤون الخاصة والعامة، وأهميته في الإثبات، وشروط تحريره، وبياناته الشكلية، ومراحله من المدخل والمعالجة إلى الخاتمة. وتضم أيضا نماذج لمحضر تنصيب، ورسائل إدارية، واستدعاء، وجدول إرسال.

AR

idara

الرافع

706 سبتمبر 2026

…أو إن موضوع هذا التقرير يتعلق بحالة سير الدروس خلال الفصل الأول من السنة الدراسية 2005 - 2004 ويمكن ان يتناول اي موضوع له علاقة بالعمل الإداري كتحرير تقرير بشأن حالة, موظف ما سلوكه…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالجوازات والإقامة

شكوى ضد موظف في القنصلية أو الدائرة

نموذج شكوى رسمية باللغة العربية موجّه إلى المواطن أو طالب الخدمة أو ممثل المؤسسة الراغب في الإبلاغ عن سوء معاملة أو تجاوز إداري صادر عن موظف في الدائرة أو البلدية أو القنصلية. يتضمن النموذج خانات خاصة ببيانات مقدم الشكوى، تشمل الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، الصفة، العنوان، ورقم الهاتف، إضافة إلى تحديد مكان الواقعة وتاريخها واسم الموظف المعني إن وُجد. كما يحدد الجهات التي يمكن توجيه الشكوى إليها، مثل رئيس الدائرة، ورئيس البلدية، والقنصل العام، ووزير الداخلية، ووزير الشؤون الخارجية. يحتوي المستند على صيغة رسمية لعرض موضوع الشكوى والتبليغ عن تصرف غير لائق أو تجاوز إداري وقع أثناء تقديم طلب، مع مساحة لتسجيل تفاصيل الواقعة. ويعرض أمثلة على أسباب الشكوى، منها استعمال لهجة غير لائقة أو توجيه إهانة لفظية، والرفض غير المبرر للطلب أو الامتناع عن تقديم الخدمة، وإهمال الملف أو التأخر المتعمد في معالجته، وتجاوز السلطة أو تجاهل التعليمات التنظيمية. يتضمن النموذج كذلك بيانًا يوضح أثر السلوك الإداري على المشتكي وعلى صورة المرفق العمومي، وطلبًا بفتح تحقيق إداري واتخاذ الإجراءات التأديبية اللازمة وضمان احترام حقوق المواطنين في التعامل الإداري. ويُختتم بخانات مكان وتاريخ تحرير الشكوى والإمضاء، بما يجعله وثيقة جاهزة للتعبئة والتقديم إلى الجهة الإدارية المختصة.

AR

idara

الرافع

503 سبتمبر 2026

…عن تقديم الخدمة‪.‬‬ ‫‪ -‬إهمال أو تأخري متعمد في معالجة امللف‪.‬‬ ‫‪ -‬تجاوز في استعمال السلطة أو تجاهل التعليمات التنظيمية‪.‬‬ ‫إن هذا الترصف ُيعد مخالًف ا ألخالقيات الوظيفة العمومية‪…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةوزارة العدل والمحاكم

طلب شهادة حسن السيرة والسلوك

نموذج إداري باللغة العربية بعنوان «طلب شهادة حسن السيرة والسلوك»، مخصص للمواطن أو الموظف أو الطالب أو أي شخص يرغب في تقديم طلب رسمي إلى رئيس المجلس الشعبي البلدي أو مدير المؤسسة أو الهيئة المعنية. يتضمن النموذج بيانات الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، والولاية، والبلدية، ورقم التسجيل، إضافة إلى خانة الموضوع الخاصة بطلب شهادة حسن السيرة والسلوك. يتيح تعبئة معلومات صاحب الطلب، ومنها الاسم واللقب، وتاريخ ومكان الميلاد، والرقم الوطني، والعنوان الكامل، ورقم الهاتف، والصفة، مع خيارات تشمل مواطنًا أو موظفًا أو طالبًا أو صفة أخرى. كما يحدد الغرض من استعمال الشهادة، مثل إرفاقها بملف إداري، أو ملف توظيف، أو ملف تربوي أو جامعي، أو ملف قضائي أو تأهيلي، مع إمكانية اختيار غرض آخر. يتضمن النص إقرارًا من مقدم الطلب بأنه لم يتعرض لأي متابعة جزائية أو تأديبية، وأنه يتمتع بسيرة حسنة في محيطه الاجتماعي والمهني. ويحتوي الجزء الختامي على عبارات الاحترام والتقدير، ومكان تحرير الطلب، وتاريخ التقديم، وتوقيع صاحب الطلب. يناسب هذا النموذج إعداد طلبات رسمية للحصول على شهادة تثبت حسن السيرة والسلوك واستعمالها ضمن الملفات الإدارية والمهنية والتعليمية والقضائية أو التأهيلية.

AR

idara

الرافع

706 سبتمبر 2026

…السيرة والسلوك أنا الممضي أسفله: الاسم واللقب: تاريخ ومكان الميلاد: الرقم الوطني : العنوان الكامل: رقم الهاتف: - ١٩ / / ب: الصفة: مواطن موظف طالب أخرى: ألتمس من سيادتكم منحي شهادة حسن…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالشؤون الدينية والأوقاف

شكوى ضد موظف في مديرية الشؤون الدينية بسبب المعاملة السيئة

نموذج شكوى رسمية باللغة العربية موجّه إلى مدير الشؤون الدينية والأوقاف بالولاية أو إلى والي الولاية، ويتعلق بالتبليغ عن معاملة غير لائقة من طرف موظف داخل مديرية الشؤون الدينية. يناسب المواطنين وممثلي الجمعيات والمتطوعين وطالبي الخدمات الراغبين في توثيق واقعة مرتبطة بسوء الاستقبال أو التعامل الإداري داخل مرفق عمومي. يتضمن النموذج خانات لبيانات المشتكي، تشمل الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، الصفة، العنوان، رقم الهاتف، واسم الموظف المعني إن وجد، إضافة إلى تاريخ الواقعة ومكان تحرير الشكوى. يتيح وصف سبب التوجه إلى المديرية وتفاصيل السلوك محل الاعتراض، مثل استعمال لهجة غير محترمة أو تهكمية، رفض الاستماع إلى المشتكي أو استقبال ملفه دون مبرر، تجاهل الطلب أو توجيه صاحبه بطريقة غير لائقة، أو صدور سلوك يمس بكرامة المواطن داخل مرفق عمومي. يتضمن النص صيغة رسمية لعرض الوقائع والتأكيد على أثر هذه التصرفات في صورة الإدارة وثقة المواطن في مؤسسات الدولة، مع طلب فتح تحقيق إداري واتخاذ الإجراءات التأديبية اللازمة عند ثبوت التجاوز. كما يطلب التدخل العاجل لمعاينة الوضع وضمان احترام قواعد الاستقبال والتعامل الإداري وتكريس مبدأ المعاملة اللائقة داخل المرافق العمومية. ينتهي النموذج بخانات مكان وتاريخ التحرير والتوقيع، وهو معدّ للتعبئة والتقديم بصيغة إدارية رسمية.

AR

idara

الرافع

404 سبتمبر 2026

…لوالية‪..................................................... :‬‬ ‫بلدية‪..................................................... :‬‬ ‫شكوى رسمية‬ ‫ضد موظف بسبب املعاملة السيئة داخل مديرية الشؤون الدينية‬ ‫االسم وا…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نموذج تقييم الإدارة بالاهداف

يتضمن النموذج حقولًا لتسجيل بيانات الموظف والمرجع والتاريخ، ووصف المهام والأهداف، وعدد الأيام والساعات المتوقعة، ونسبة الوقت والإنجاز، إضافة إلى تقييم المهارات والكفاءة والتخطيط والعلاقات مع العملاء وتطوير المؤسسة والمعايير الموضوعية، مع خانات الملاحظات والتوقيعات.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

…التركيز السلوك الإيجابي، المهنية، الإبداع، عضو الفريق، إلخ) ملاحظات | Note توقيع الموظف | Emp. Signature : الإسم التوقيع توقيع المدير | Manager Signature HR WORLD *** ****** نموذج تقييم