DOC

تطابق في العنوانالمؤسسات العمومية والخاصة

نموذج إنذار موظف

يتضمن هذا النموذج بيانات الموظف وتاريخ الإنذار، مع قائمة بالمخالفات الوظيفية مثل التأخر والتغيب ومغادرة العمل دون إذن، الإهمال، إساءة استخدام ممتلكات الشركة، التلاعب بسجلات الحضور، تسريب المعلومات، وعدم أداء المهام. كما يحتوي على خانات التوقيع والاستلام والتنبيه إلى احتمال الفصل وفقًا للائحة الشركة.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

التاريخ : الموافق: اسم الموظف : الهاتف: (إنذار بالفصل) تبعًا للمخالفة المستحق للفصل عليها والمبيّنة بالأسفل، ننذركم كلفت نظر أخير، إن لم تلفتوا له، يعد الفصل الإجراء القانوني المناسب لحالكم ...…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نموذج مخالفة موظف

نموذج مخالفة موظف هو نموذج إداري باللغة العربية مخصص لإدارة الموارد البشرية ومديرها والموظف المعني، لتوثيق مخالفة نظام الدوام في الشركة ومتابعة أسبابها والإجراء المقترح بشأنها. يتضمن النموذج حقولاً للرقم المرجعي، والتاريخ، واسم الموظف، والرقم الوظيفي، إضافة إلى تحديد نوع المخالفة، مثل التأخير في الحضور إلى مقر العمل، أو الغياب عن العمل لعدد محدد من الأيام، أو تسجيل مخالفة أخرى. كما يتيح توضيح النتائج المترتبة على المخالفة، وطلب إفادة الموظف خطياً خلال الموعد المحدد، مع الإشارة إلى تطبيق الجزاء المناسب وفق لائحة الجزاءات المعتمدة في نظام العمل عند عدم تقديم الإفادة. يحتوي المستند على قسم لإفادة الموظف وتوضيح الأسباب، وقسم لتوصية الموارد البشرية، مع بيان ما إذا كانت الإفادة مقبولة أو غير مقبولة. ويشمل كذلك خانة لتحديد تكرار المخالفة، من الأولى إلى الرابعة، أو اختيار مخالفات أخرى، إلى جانب تسجيل توصية مدير الموارد البشرية واعتماده. ومن الإجراءات المقترحة في النموذج: التنبيه أو الإنذار اللفظي، توجيه إنذار كتابي، إصدار إنذار نهائي بالفصل من الخدمة، حسم نسبة من الراتب بعد الحرمان من أجر التأخير والغياب، أو إنهاء خدمات الموظف. كما يضم حقولاً للملاحظات، واسم وتوقيع مدير إدارة الموارد البشرية، وتاريخ الإجراء والاعتماد.

AR

idara

الرافع

1106 سبتمبر 2026

…of Termination Repeating the Violation: أخرى Others Suggested Procedure: توجيه انذار كتابي Warning Letter حسم نسبة (%) من الراتب بعد الحرمان من اجر التاخير و الغياب انهاء خدمات الموظف Termination ملاحظ…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نموذج مخالفة موظف 1

وثيقة إدارية ثنائية اللغة تُستخدم من طرف إدارة الموارد البشرية لإشعار الموظف بمخالفة نظام الدوام، مثل التأخر أو الغياب دون إذن رسمي، وتسجيل أسباب المخالفة وإفادة الموظف. تتضمن الوثيقة بيانات الموظف، رقم المرجع، التاريخ، تكرار المخالفة، الجزاء المقترح، توصية مدير الموارد البشرية واعتمادها.

AR

idara

الرافع

1706 سبتمبر 2026

لاستحدام الموارد البشرية رقم المرجع : التاريخ : نموذج مخالفة موظف EMPLOYEE VIOLATION FORM اسم الموظف | Employee Name نفيدك بأنك قد خالفت نظام الدوام في الشركة وبدون إذن رسمي من خلال ). التأخير …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

مخالصة

نموذج مخالصة وإبراء ذمة واستلام مخصص للموظف والشركة وإدارات الموارد البشرية والرواتب والمالية، ويُستخدم لتوثيق إنهاء الخدمة وتسوية المستحقات المالية والحقوق المتعلقة بفترة العمل. يتضمن النموذج بيانات الموظف الأساسية، مثل الاسم، الرقم الوظيفي، الإدارة، القسم، تاريخ التعيين، رقم الهوية، الجنسية، رقم جواز السفر، الوظيفة والراتب الأساسي، إلى جانب حقلي آخر يوم عمل وتاريخ إنهاء الخدمة. ويعرض جدولاً تفصيلياً للبدلات والتعويضات، يشمل ساعات الدوام، الساعات الإضافية، بدل الراتب الأساسي، بدل الساعات الإضافية، بدل السكن، بدل المواصلات، بدل الطعام، البدل الإضافي، بدل تعويض الإجازة، بدل طبيعة العمل، البدلات الأخرى، بدل راتب الإنذار، مكافأة نهاية الخدمة، المستحقات الأخرى وإجمالي الاستحقاق. كما يحتوي على قسم الحسميات، مع خانات بدل الغياب، السلفة، الحسميات الأخرى وإجمالي الحسميات. ويشمل النموذج قسم الاعتماد والتوقيعات، مع خانات إعداد النموذج، توقيع المستلم، واعتماد مدير الموارد البشرية، إضافة إلى اعتماد الأجور والرواتب والمالية وشؤون الموظفين. وفي الجزء الختامي، يقر الموظف الموقع بأنه استلم جميع رواتبه وبدلاته ومستحقاته وحقوقه كاملة عن مدة عمله في الشركة، ويعلن إبراء ذمة الشركة والتنازل عن أي مطالبات داخل المملكة أو خارجها. يناسب هذا المستند إجراءات الموارد البشرية والمحاسبة وتسوية مستحقات الموظفين عند انتهاء علاقة العمل.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…Date: تاريخ انهاء الخدمة: Basic Information البيانات الرئيسية Name: الاسم: Employee No. رقم الموظف: Department: الإدارة: Hiring Date: تاريخ التعيين: Section: القسم: ID No. رقم الهوية: Nationality: الجنسية: Pass…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

مخالصة 1

مخالصة 1 هي نموذج مخالصة وتسوية مالية وإنهاء خدمة للموظفين، مخصص لتوثيق بيانات الموظف ومستحقاته وبدلاته وحسمياته عند انتهاء علاقة العمل. يتضمن النموذج حقول البيانات الرئيسية، مثل اسم الموظف، الإدارة، القسم، الجنسية، الوظيفة، رقم الموظف، تاريخ التعيين، رقم الهوية، رقم جواز السفر، تاريخ إنهاء الخدمة وآخر يوم عمل، إضافة إلى الراتب الأساسي وساعات الدوام والساعات الإضافية. ويعرض جدولاً تفصيلياً للبدلات والتعويضات، يشمل بدل الراتب الأساسي، بدل الساعات الإضافية، بدل السكن، بدل المواصلات، بدل الطعام، البدلات الإضافية، تعويض الإجازة، بدل طبيعة العمل، البدلات الأخرى، بدل راتب الإنذار، مكافأة نهاية الخدمة والمستحقات الأخرى، مع خانة إجمالي الاستحقاق. كما يحتوي على قسم للحسميات يضم بدل الغياب، السلفة، الحسميات الأخرى وإجمالي الحسميات. ويشمل النموذج خانات الإعداد والمراجعة والاعتماد من شؤون الموظفين والمالية والأجور والرواتب، مع أسماء وتوقيعات الجهات المختصة واعتماد مدير الموارد البشرية. وفي نهايته إقرار إبراء ذمة واستلام يقر فيه الموظف باستلام جميع رواتبه وبدلاته ومستحقاته وحقوقه عن مدة العمل، والتنازل عن المطالبات تجاه الشركة، مع خانة توقيع المستلم. يناسب هذا المستند إدارات الموارد البشرية والمالية وشؤون الموظفين والرواتب، ويستخدم كوثيقة إدارية لحساب وتسوية مستحقات الموظف النهائية وتوثيق استلامها.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…الموظفين | Personnel المالية | Finance الأجور والرواتب | Payroll الاسم: Name : التوقيع : اعتماد مدير الموارد البشرية .Sign HR Manager Approval: Basic Information Allowances & Compensation Deductions Approval إب…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتربية والتعليم

شهادة اجتياز تدريب الطوارئ

شهادة اجتياز تدريب الطوارئ هي نموذج شهادة رسمية باللغة العربية، صادرة في إطار الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، ومخصصة للمؤسسات والشركات وإدارات السلامة والصحة المهنية والموارد البشرية لتوثيق مشاركة موظف أو موظفة بنجاح في دورة تدريبية حول إجراءات الطوارئ والسلامة. تتضمن الشهادة خانات قابلة للتعبئة لاسم الوزارة، واسم المؤسسة أو الشركة، واسم المستفيد، والوظيفة، وتاريخ انعقاد الدورة، ومقر التدريب. وتوثق محاور التدريب الأساسية، ومنها خطط الإخلاء والإنذار المبكر، ومكافحة الحرائق وطريقة استخدام الطفايات، والإسعافات الأولية الأساسية، والتعامل مع المواد الخطرة والتسربات. كما تنص على منح الشهادة تقديراً لالتزام المتدرب أو المتدربة بمعايير السلامة المهنية. يضم النموذج خانات لمكان وتاريخ تحرير الشهادة، إضافة إلى توقيع وختم مدير السلامة والصحة المهنية وتوقيع وختم مدير الموارد البشرية. يصلح هذا المستند لتكريم أو إثبات اجتياز تدريب مهني في الطوارئ والسلامة للعاملين والموظفين داخل المؤسسات، مع إمكانية استكمال البيانات الرسمية الخاصة بالجهة المنظمة والمشارك والدورة التدريبية.

AR

idara

الرافع

603 سبتمبر 2026

‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫وزارة ‪.....................................................‬‬ ‫املؤسسة‪..................................................... :‬‬ ‫شهادة اجتياز تدريب الطوارئ‬ ‫تشهد إدارة السالم…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

نموذج محاضرة الدكتور أ . قاسمي فيصل

محاضرة تعليمية نموذجية في التحرير الإداري، موجهة إلى المتعلمين والدارسين المهتمين بمهارات إعداد المراسلات والوثائق الإدارية، وتتناول أسس الكتابة الإدارية وصيغها الرسمية. تبدأ المحاضرة بتمهيد يوضح اختلاف التحرير الإداري عن الشعر والأدب والخطابة، واعتماده على المقدمة والعرض والخاتمة، مع بيان طبيعة الوثائق الإدارية التي تتضمن التعليمات والتوجيهات والأوامر والمعلومات، وطرق توزيعها عبر التسلسل الإداري. تعرض المحاضرة صيغ التقديم دون مرجع وبمرجع، والعبارات المستعملة في افتتاح الرسائل، مثل الإحاطة علما، وطلب الرأي، والإحالة، والاقتراح، كما تشرح صيغ النداء ومراعاة صفة المرسل إليه ومركزه، وصيغ البدء والتمهيد والختام. ويتناول المحور الثاني الرسائل الإدارية المرفقية والرسائل ذات الطابع الشخصي، مع تعريف الرسالة الإدارية وبيان عناصرها الشكلية، ومنها الدمغة، والطابع، ورقم الترتيب، والمكان والتاريخ، والمرسل والمرسل إليه، والموضوع، والمرجع، والمرفقات، وصلب الرسالة، والنسخ، والإمضاء. كما تشرح المحاضرة أهمية كل بيان وطريقة ترتيبه في الوثيقة، وقواعد إعداد موضوع الرسالة من خلال التمهيد، وتحليل الأفكار وترتيبها، واستعمال أدوات الربط، وصياغة الخاتمة في شكل طلب أو التماس أو أمر. وتشمل المحتويات نماذج تطبيقية لصياغة العناوين والموضوع والمرجع والمرفقات، إضافة إلى أنواع من الرسائل الإدارية المرفقية، مثل رسالة التذكير، ورسالة الإنذار والإعذار، ورسالة التحويل، مع عرض بنيتها الشكلية ومثال تطبيقي لمراسلة إدارية.

AR

idara

الرافع

706 سبتمبر 2026

…ما إذا كانت المراسلة صاعدة أو ناماوالة ومن العبارات المستعملة : يشرفني أن أعلمكم / أن أطلب رأيكم / أن أرسل إليكم / أن أتعهد أليكم / آمركم / أرجو أن أدعوكم بعض العبارات المستعملة من الموظف ال…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نماذج خاصة بللموارد البشرية

دليل نماذج عمل للموارد البشرية يضم مجموعة واسعة من النماذج الإدارية والتنظيمية المخصصة للشركات وإدارات الموارد البشرية والموظفين والمسؤولين عن التوظيف وشؤون العاملين. يبدأ الباب الرابع بفهرس تفصيلي للنماذج، ثم يعرض نماذج إدارية عامة مثل القرار الإداري باعتماد دليل الموارد البشرية، وإقرارات استلام الدليل واللوائح، وسجلات توزيع التعديلات، ومقترحات تطوير اللوائح، ومقترحات الموظفين، وبطاقات هوية الموظف والزائر، وخطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، والمذكرات الداخلية وتفويض الصلاحيات. ويتناول قسم تخطيط الاحتياجات واختيار المرشحين تقديرات احتياجات الموارد البشرية، وطلبات استحداث الوظائف والتعيين والعمل، والإعلان عن الوظائف الشاغرة، والتقييم المبدئي، وكشوف المرشحين، وبرامج المقابلات، واستمارات المقابلة الشخصية، والتحويل للفحص الطبي. كما يضم نماذج التوظيف والتعاقد، ومنها بيان المزايا، وعرض العمل، وعقد العمل، وإقرارات المحافظة على أسرار الشركة، وتقييم فترة التجربة، وخطابات التوظيف ومباشرة العمل وتجديد العقد. ويغطي سجلات وملفات الموظفين والدوام الرسمي، بما في ذلك سجلات الغياب والتأخير والإجازات والتدريب والأداء والإصابات والجزاءات والوثائق، وبطاقات الدوام وتصاريح الدخول. وتشمل الأقسام الأخرى الرواتب والأجور والعمل الإضافي والسلف والكفالات، والتدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية، والإجراءات التأديبية وإنهاء الخدمات. وفي القسم الأخير تظهر نماذج التحقيق والإنذار والإجراءات الجزائية وخطابات إنهاء الخدمة لأسباب متعددة، وإخلاء الطرف وقبول الاستقالة وكشف نهاية الخدمة والمخالصة النهائية ومقابلة مغادرة الموظف وشهادة الخدمة.

AR

idara

الرافع

10016 سبتمبر 2026

…إقرار استلام لائحة العمل والعمال النظامية ولائحة المكافآت والجزاءات 13 نموذج / سجل توزيع دليل الموارد البشرية وتعديلاته 14 نموذج / مقترحات تعديل وتطوير دليل الموارد البشرية ولوائح العمل 15

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

نموذج إعذار إداري للموظف

وثيقة قانونية تتضمن نموذج إعذار موجهاً إلى الطرف المعني للمطالبة بدفع المنحة الدراسية الخاصة بالأبناء الثلاثة، مع التكفل بمصاريف الدخول المدرسي، في إطار نزاع معروض أمام قسم شؤون الأسرة بالمحكمة.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

بليدة ... إعــــــــــذار لفائدة : ......... الساكن بحي ببليدة . طالبة- ضد: ........... الساكن بحي ببليدة . . - مطلوب- حيث أن الطالب في خصام معكم طبقا للدعوى رقم....... قسم شؤون الأسرة لدى محكمة تبسة، حيث أن الط…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتربية والتعليم

لجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية

نموذج تقرير يومي لمستشار التربية في مؤسسات التعليم الثانوي بالجزائر، موجّه إلى مستشار التربية والناظر وإدارة الثانوية لمتابعة المواظبة اليومية للأساتذة والموظفين والتلاميذ. يتضمن النموذج بيانات المؤسسة، مثل مديرية التربية والولاية واسم الثانوية، إضافة إلى خانات التاريخ والرقم، ثم جداول عملية لتسجيل غيابات الأساتذة وتأخراتهم حسب فترات اليوم، مع تدوين الاسم واللقب والمادة والملاحظات. ويشمل كذلك قسماً خاصاً بمواظبة موظفي الاستشارية، يسجل أسماء الموظفين، حالات الحضور والغياب والتأخر، ومدة الاستشارة، مع التفريق بين الفترة الصباحية والمسائية وتقديم ملخص إجمالي. ويخصص التقرير جزءاً لمتابعة مواظبة التلاميذ حسب الأقسام والمستويات، وهي السنة الأولى ثانوي والسنة الثانية ثانوي والسنة الثالثة ثانوي، من خلال خانات عدد المسجلين والحاضرين والغائبين والنسبة المئوية والمجموع. كما يحتوي على سجل تفصيلي للتلاميذ الغائبين يتضمن الرقم، الاسم واللقب، القسم، أيام الغياب، الأعذار، الإشعارات، تاريخ الملاحظة، والملاحظات المتعلقة بالغياب. وفي نهاية النموذج توجد خانات لملاحظات الناظر وملاحظات مستشار التربية، مع مواضع مخصصة للتوقيع. يعد هذا المستند أداة إدارية مدرسية لتنظيم بيانات الحضور والغياب والتأخر في مرحلة التعليم الثانوي، وتلخيصها يومياً على مستوى الأساتذة وموظفي الاستشارية والتلاميذ.

AR

idara

الرافع

603 سبتمبر 2026

…‫‪18‬‬ ‫‪17‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪01‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪03‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪05‬‬ ‫‪06‬‬ ‫‪ 3‬ــ حوصلـة‬ ‫‪2‬ــ مواظبة موظفي االستشارية‬ ‫التالميذ‬ ‫م‪.‬‬ ‫األساتذة‬ ‫تلخيــص‬ ‫غيا بات موظف