نموذج مخالفة موظف 1

لاستحدام الموارد البشرية رقم المرجع : التاريخ : نموذج مخالفة موظف EMPLOYEE VIOLATION FORM اسم الموظف | Employee Name نفيدك بأنك قد خالفت نظام الدوام في الشركة وبدون إذن رسمي من خلال ). التأخير في الحضور إلى مقر العمل ) الغياب عن العمل لمدة ) : أخرى وقد ترتب على ذلك: يوم وعليه نأمل إفادتنا بأسباب ذلك كتابياً وفقاً لما هو موضح أدناه في (افادة الموظف) حيث إن عدم إفادتنا بذلك خلال الموعد المحدد يعد إشعاراً لك بتوقيع الجزاء المناسب لمخالفتك وفقاً للائحة الجزاءات .المعتمدة في نظام العمل الاسم الرقم الوظيفي Employee No I. kindly note that you have violated the company's working hours without official permission by: Delay in arriving at the workplace. Absence from work for ( ) days, ( ) Other: This has resulted in: Accordingly, we hope that you will inform us of the reasons for this in writing as described below in (employee statement), as failure to inform us of this within the specified time is a notification to you of imposing the appropriate penalty for your violation in accordance with the list of penalties approved in the Labor Law. الاسم | Name مدير إدارة الموارد البشرية | Human Resources Manager التوقيع | Signature التاريخ | Date Name | افادة الموظف | Employee Statement التوقيع | Signature التاريخ | Date Employee Statement For HR use Ref. No.: Date:

توصية الموارد البشرية إفادة الموظف / الاسباب: تكرار المخالفة : الاولى نموذج مخالفة موظف EMPLOYEE VIOLATION FORM توصية مدير الموارد البشرية | HR Manager Recommendation مقبولة غير مقبولة الثانية Accepted الثالثة Rejected Employee Statement / Reasons: Fourth Time Third Time Second Time First Time الجزاء المقترح : تم التنبيه / إنذار لفظي Warning انذار نهائي بالفصل من الخدمة Warning Letter انهاء خدمات الموظف Final warning of Termination الرابعة Repeating the Violation: أخرى Others Suggested Procedure: توجيه انذار كتابي حسم نسبة (%) من الراتب بعد الحرمان من اجر التاخير و الغياب Termination ملاحظات | Note Deduction (%) from the salary after deprivation of late and absence pay اعتماد مدير الموارد البشرية | Human Resources Manager Approval HR Recommendation