DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار الترقية وفق المادة 25 من المرسوم التنفيذي

نموذج قرار أو مقرر إداري للترقية وفقًا للمادة ٢٥ من المرسوم التنفيذي رقم ٩٠-٢٢٦ المؤرخ في ٢٥ جويلية ١٩٩٠، مخصص للمؤسسات والإدارات العمومية والسلطات المخولة قانونًا بالتعيين والتسيير الإداري. يتضمن الوثيقة صياغة القرار الرسمي الصادر باسم الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، مع خانات تحديد المؤسسة أو الإدارة المعنية، والسلطة صاحبة صلاحية التعيين، وبيانات الموظف أو الموظفة المعنيين بالاسم واللقب والوظيفة العليا أو السلك والرتبة. يستند النموذج إلى الأمر رقم ٠٦-٠٣ المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي المحدد للشبكة الاستدلالية للمرتبات ونظام دفع الرواتب، والمرسوم التنفيذي المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بالسلك والوظيفة العليا، وقرار أو مقرر التعيين أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، وقرار الترقية إلى الدرجة والرقم الاستدلالي، مع الإشارة إلى التعليمة رقم ٠٣ المؤرخة في ٢٠ ديسمبر ١٩٩١ الخاصة بتطبيق المادة ٢٥. يحتوي القرار على مواد إدارية تحدد الترقية ابتداءً من تاريخ توقيعه، وإعادة ترتيب المعني في الصنف والدرجة والرقم الاستدلالي المناسب، وتكليف السلطة الإدارية المختصة بتنفيذ القرار. كما يضم مواضع لإدراج أرقام القرارات وتواريخها، والرتبة والسلك والصنف والدرجة، ومرجع النص التنظيمي المنشئ للمؤسسة، فضلًا عن مكان التحرير والتوقيع من طرف السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

…تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية إن قرار أو مقرر الترقية في إطار المادة ٢٥ من المرسوم التنفيذي رقم 90 – 226 المؤرخ في 25 جويلية 1990 ) ذكر السلطة ا…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

مستخرج من القرار أو المقرر الجماعي رقم ..... المؤرخ في

وثيقة إدارية نموذجية صادرة في إطار التنظيم الجزائري للوظيفة العمومية، تتضمن صيغة قرار أو مقرر جماعي لإدماج المستفيدين من جهازي المساعدة على الإدماج المهني والاجتماعي لحاملي الشهادات في الرتب المناسبة. كما تحتوي على نماذج وإشارات إجرائية متعلقة بترقية الموظفين، والتأشيرات والرقابة، والسلطة المخولة بالتعيين والتنفيذ.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

…مقرر الترقية إلى الرتبة الأعلى مباشرة 04 05 06 قرار أو مقرر الترقية إلى رتبة أعلى قرار أو مقرر الترقية في إطار المادة 25 من المرسوم 07 | ا…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالبلدية والولاية

قرار ترقية في الرتبة داخل الجماعات المحلية

نموذج قرار إداري للترقية في الرتبة داخل الجماعات المحلية بالجزائر، موجّه إلى رؤساء المجالس الشعبية البلدية ومصالح الموارد البشرية والإدارة العمومية، ويُستخدم لتوثيق ترقية موظف أو موظفة من رتبة إلى رتبة أعلى وفق الإجراءات القانونية المعمول بها. يتضمن النموذج ترويسة الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، وخانات الولاية والبلدية ورقم القرار وتاريخه، ثم صيغة القرار الصادرة عن رئيس المجلس الشعبي البلدي. يورد القرار الأسس القانونية والتنظيمية المعتمدة، ومنها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية رقم ٠٣-٠٦ المؤرخ في ١٥ يوليو ٢٠٠٦، والمرسوم التنفيذي رقم ٣٣٤-١١ المؤرخ في ٢٠ سبتمبر ٢٠١١ المتعلق بالأسلاك المشتركة في المؤسسات والإدارات العمومية، إضافة إلى نتائج التقييم السنوي أو محضر لجنة الترقية أو نتائج الامتحان المهني، واقتراح مصلحة الموارد البشرية. تشمل المادة الأولى بيانات الموظف الشخصية، مثل الاسم واللقب وتاريخ ومكان الميلاد ورقم التعريف الوطني، مع تحديد الرتبة الأصلية والرتبة الجديدة وتاريخ سريان الترقية. وتنص المادة الثانية على تسجيل الترقية في سجل المستخدمين وتبليغ المعني بالأمر. كما توضح المادة الثالثة إرسال نسخة من القرار إلى مصالح الرقابة المالية ومفتشية الوظيفة العمومية للتأشير والمتابعة، بينما تنص المادة الرابعة على نشر القرار وتنفيذه حسب الإجراءات القانونية. ويحتوي النموذج في نهايته على مكان وتاريخ التحرير، واسم رئيس المجلس الشعبي البلدي، والتوقيع والختم الرسمي.

AR

idara

الرافع

602 سبتمبر 2026

…:‬‬ ‫رقم القرار‪............ :‬‬ ‫تاريخ القرار‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫📄 قرار ترقية في الرتبة داخل الجماعات املحلية‬ ‫إن رئيس املجلس الشعيب البلدي لـبلدية ‪............................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر الترقية في الدرجة للموظف المتواجد في وضعية إنتداب

نموذج إداري جزائري لقرار أو مقرر الترقية في الدرجة للموظف المتواجد في وضعية انتداب، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات المخوّلة بالتعيين والتسيير الإداري. يتضمن النموذج صيغة رسمية تبدأ ببيان الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية واسم المؤسسة أو الإدارة المعنية، ثم عرض الأسس القانونية والتنظيمية المتعلقة بالوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين، وسلطة التعيين، والقانون الأساسي الخاص بالسلك، والوضعيات القانونية الأساسية للموظف، مع الإشارة إلى المادة الثالثة والعشرين من المرسوم التنفيذي رقم عشرين ثلاثمائة وثلاثة وسبعين المؤرخ في اثني عشر ديسمبر سنة ألفين وعشرين. يوضح القرار بيانات الانتداب، واسم الموظف ولقبه، والوظيفة أو العهدة التي يمارسها، وتاريخ بداية الانتداب، إضافة إلى مستخرج قرار الترقية السابق وقرار منح الزيادة في الأقدمية عند الاقتضاء. تشمل المادة الأولى ترقية الموظف المرسم من درجة إلى أخرى على أساس المدة الدنيا أو المدة المتوسطة، مع تحديد الرتبة وتاريخ سريان الترقية. وتحدد المادة الثانية التصنيف والدرجة والرقم الاستدلالي والأقدمية المحتفظ بها، بينما تسند المادة الثالثة تنفيذ المقرر إلى السلطة الإدارية المعنية، مع خانات المكان والتاريخ والإمضاء. كما يضم المستند حواشي توضّح حالات الانتداب المرتبطة بالعهدة الحكومية أو الانتخابية أو النقابية والتكوين وتمثيل الدولة والتعاون، وفق مواد الأمر المتعلق بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية. وفي نهايته قسم خاص بفترة التربص والترسيم، يتضمن نماذج قرارات ترسيم المتربص، وتمديد التربص، والتسريح، والنقل، والتكفل بعد النقل، والإحالة على الخدمة الوطنية، وإعادة الإدماج، والانتداب لممارسة عهدة انتخابية، والتسريح دون إشعار مسبق أو تعويض، مع بيان مدى الخضوع لتأشيرة هيئات الرقابة.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…الانتماء )، -وبمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 20 – 373 المؤرخ في 12 ديسمبر 2020 المتعلق بالوضعيات القانونية الأساسية للموظف، لاسيما المادة 23 منه، -وبناء على القرار أو المقرر رقم ...... ا…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالصيد البحري

الترخيص النهائي لإنشاء مؤسسات تربية المائيات واستغلالها

وثيقة إدارية على شكل طلب للترخيص النهائي لإنشاء مؤسسات تربية المائيات واستغلالها، موجهة إلى الراغبين في إنجاز مؤسسات تربية المائيات واستغلالها وفق الشروط التنظيمية المعتمدة. توضّح الوثيقة السند القانوني للترخيص، والمتمثل في المرسوم التنفيذي رقم ٢٠٨-٠٧ المؤرخ في ٣٠ يونيو ٢٠٠٧، المحدد لشروط ممارسة نشاط التربية والزرع في تربية المائيات، وأنواع المؤسسات وشروط إنشائها وقواعد استغلالها، إضافة إلى القرار المؤرخ في ٢٨ نوفمبر ٢٠١٠ الذي يحدد محتوى ونموذج الترخيص المسبق والنهائي. تشمل شروط المنح إنجاز مؤسسة لتربية المائيات واحترام الشروط المحددة في الترخيص المسبق. كما تبيّن أن أجل الإعداد غير محدد، وأن سحب الترخيص يتم لدى المديرية المكلفة بالصيد البحري المختصة إقليمياً. ولا يُطلب أي ملف، لأن الترخيص النهائي يُمنح بعد الحصول على الترخيص المسبق لإنشاء مؤسسات تربية المائيات واستغلالها وإثبات إنجاز المؤسسة فعلياً. تحدد الوثيقة مدة صلاحية الترخيص في ٢٥ سنة، وتشير إلى استمارة الطلب الخاصة بالإجراء.

AR

idara

الرافع

305 سبتمبر 2026

‫الرتخيص النهائي إلنشاء مؤسسات تربية املائيات واستغاللها‬ ‫السند القانوني‬ ‫املرسوم التنفيذي رقم ‪ 208-07‬املؤرخ في ‪ 30‬يونيو ‪ ،2007‬الذي يحدد رشوط ممارسة نشاط الرتبية والزرع في تربية‬ ‫املائ…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إحالة على الخدمة الوطنية

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر إحالة على الخدمة الوطنية»، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المؤهلة للتعيين والتسيير، ويتعلق بإحالة موظف أو عون إدارة على الخدمة الوطنية. يتضمن النموذج خانة تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وبيان السلطة صاحبة صلاحية التعيين، ثم ديباجة قانونية تستند إلى القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنصوص المنظمة لشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري بالنسبة لموظفي وأعوان الإدارات المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري. كما يتيح إدراج مرجع النص المنشئ للمؤسسة العمومية، ومرجع القانون الأساسي الخاص بالسلك الذي ينتمي إليه المعني. يتضمن القرار كذلك بيانات قرار أو مقرر التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، مع الاسم واللقب والرتبة والرقم الاستدلالي، وبيانات قرار الترسيم عند الاقتضاء، ومرجع القرار المتعلق بالترقية إلى الدرجة والرقم الاستدلالي للصنف. ويُدرج فيه أمر الالتحاق بالخدمة الوطنية، قبل صياغة المادة الأولى التي تقرر إحالة المعني على الخدمة الوطنية ابتداءً من تاريخ محدد. وتنص المادة الثانية على تكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر، مع ختام مخصص لمكان وتاريخ التحرير وإمضاء السلطة الإدارية المؤهلة. يناسب هذا المستند إعداد قرارات الإحالة الفردية للموظفين والأعوان وفق المراجع القانونية والإدارية ذات الصلة.

AR

idara

الرافع

206 سبتمبر 2026

…وبمقتضى المرسوم التنفيذي رقم ............ المؤرخ في الموافق الخاص بـ سنة ( سلك الانتماء )، المتضمن القانون الأساسي وبناء على القرار أو المقرر رقم ....... المؤرخ في المتضمن تعيين ترقية…

PDF

وردت العبارة داخل الوثيقةالتجارة والاستثمار

دفتر الشروط المتعلق بممارسة نشاط توزيع المواد التبغية

هذه وثيقة إدارية في شكل دفتر شروط وطلب اعتماد لممارسة نشاط توزيع المواد التبغية. وُجّهت إلى أصحاب المؤسسات أو الشركات الراغبين في الحصول على صفة موزع، وتتيح لهم تقديم بيانات الجهة المتقدمة، مثل الصفة التي يتصرف بها مقدم الطلب، وعنوان المؤسسة أو المقر الاجتماعي، ورقم القيد في السجل التجاري. كما تتضمن إقراراً بالالتزام بالأحكام التشريعية والتنظيمية ذات الصلة، ولا سيما القواعد المتعلقة بالضرائب غير المباشرة والقرار المنظم لكيفية منح اعتماد نشاط توزيع المواد التبغية، إلى جانب الالتزام ببنود دفتر الشروط. وتوضح الوثيقة أحد المتطلبات الأساسية للمحل المخصص للنشاط، إذ تشترط أن تبلغ مساحته الإجمالية ثلاثمائة متر مربع على الأقل، مع تخصيص ما لا يقل عن مائتي متر مربع في مستوى أرضي واحد. كما ينبغي أن يضم المحل مناطق محددة لإدارة المؤسسة أو الشركة، وممارسة التوزيع، وتخزين المواد. تفيد هذه الصفحة أصحاب المشاريع والمكلفين بإعداد ملفات الاعتماد في التعرف على البيانات المطلوبة والالتزامات الأولية المرتبطة بالنشاط، والتحقق من ملاءمة المقر قبل تقديم الطلب. وهي مناسبة للقراءة أو التنزيل لمن يحتاج إلى مرجع مختصر حول عناصر طلب اعتماد موزع المواد التبغية ومتطلبات المحل المرتبطة به.

AR

idara

الرافع

302 سبتمبر 2026

…المجاورة ، تكون مزودة بأقفال ملائمة لتجنب أي شكل من أشكال الاختلاس. المادة 7 : يلزم الموزع بضمان تموين بائعي التبغ بمختلف علامات وأنواع المواد التبغية وفقًا للكميات والأسعار المحددة ح…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إنتداب لمتابعة تكوين أو دراسات

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر انتداب لمتابعة تكوين أو دراسات»، مخصص للإدارة العمومية والسلطة المخولة بالتعيين وتسيير الموظفين، ولإعداد قرار انتداب موظف لمتابعة تكوين أو دراسات لدى هيئة أو مؤسسة أو جهة منظمة. تفتتح الوثيقة ببيان الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية وتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، ثم تتضمن الديباجة القانونية المستندة إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص المتعلقة بإنشاء المؤسسة والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني. يتيح النموذج إدراج بيانات قرار أو مقرر التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، مع اسم الموظف ولقبه، رتبته، رقمه الاستدلالي، تاريخ السريان، وبيانات الترسيم والترقية في الدرجة والصنف والرقم الاستدلالي. كما يتضمن خانة للمراسلة أو القرار الصادر عن الجهة الإدارية المختصة، والمتعلق بالموافقة على انتداب الموظف لمتابعة تكوين أو دراسات، مع تحديد الجهة المنظمة وتاريخ بداية الانتداب. تنص المادة الأولى على انتداب المعني لمتابعة التكوين أو الدراسات في المجال المحدد، وعلى مستوى الجهة أو الدولة أو الوزارة المشرفة على تنظيمها، بينما تكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويختتم النموذج ببيان مكان التحرير وتاريخه وتوقيع السلطة الإدارية المؤهلة، مع حقول فارغة قابلة للتعبئة وفق بيانات الموظف والهيئة والإجراءات الإدارية المعتمدة.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

…وبمقتضى المرسوم التنفيذي رقم ......-...... المؤرخ في .... ....... .......... الموافق ..... ........ ....... سنة ............. المتضمن القانون الأساسي الخاص بـ .......... ( سلك الانتماء )، -وبناء على ال…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر ترقية إستثنائية في الرتبة

وثيقة إدارية رسمية تُستخدم لإعداد قرار أو مقرر يتعلق بالترقية الاستثنائية لموظف في الرتبة، وتناسب مصالح تسيير الموارد البشرية في المؤسسات والإدارات العمومية الجزائرية، والسلطة المخولة قانونًا بالتعيين. يتضمن النموذج خانات لتحديد اسم المؤسسة أو الإدارة المعنية، والجهة التي تصدر القرار، وبيانات الموظف من الاسم واللقب، ثم الرتبة التي تتم فيها الترقية وتاريخ التعيين أو تاريخ بدء سريانها. كما يوضح أثر الترقية على الوضعية المهنية، بما في ذلك إعادة ترتيب الموظف في الدرجة وتحديد الرقم الاستدلالي المقابل، مع احتساب الأقدمية المهنية والاحتفاظ بها وفق المدة المحددة بالأيام والأشهر والسنوات. يشتمل القرار كذلك على منطوق إداري يثبت الترقية، وأحكام تتعلق بالتنفيذ والتبليغ عند الاقتضاء. وتستند مقدمته إلى مجموعة من النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، وشبكة مرتبات الموظفين، إضافة إلى النصوص الخاصة بالسلك أو المؤسسة المعنية والتعليمات التطبيقية ذات الصلة. ويمكن استعماله كقالب قابل للتعبئة بعد إدراج المراجع القانونية والبيانات الفردية والإدارية المطلوبة، بما يسمح بتوثيق الترقية الاستثنائية وضبط آثارها على المسار المهني والراتب.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

…في عن التنفي الموافق .... المتضمن القانون الأساسي الخاص التي تحدد كيفيات تطبيق المواد ذي رقم المؤرخ في سنة بـ ......... ( سلك الانتماء )، و ****** الصادرة من المرسوم المتضمن ال…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار الإحالة على الاستيداع لتربية طفل دون خمس سنوات

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار الإحالة على الاستيداع لتربية طفل دون خمس سنوات»، مخصص للإدارة العمومية والسلطة المؤهلة بالتعيين والموظفة المعنية بطلب الإحالة على الاستيداع لرعاية طفل يقل عمره عن خمس سنوات. يتيح النموذج إعداد قرار أو مقرر رسمي يحدد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، واسم السلطة صاحبة صلاحية التعيين، وبيانات الموظفة ورتبتها وسلك انتمائها ورقمها الاستدلالي، إلى جانب معلومات التعيين والترقية والترسيم والإدماج وإعادة الترتيب والدرجة والصنف وتواريخ سريان القرارات السابقة. يتضمن القرار الإشارة إلى طلب الإحالة على الاستيداع والوثائق الثبوتية المرتبطة بسببها، ثم تحديد مدة الاستيداع وتاريخ بدايتها، مع بيان السلطة الإدارية المكلفة بتنفيذ القرار. يستند النموذج إلى عدد من النصوص القانونية والتنظيمية، منها الأمر المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى مراجع إنشاء المؤسسة والقانون الأساسي الخاص بالسلك عند الاقتضاء. ينتهي القرار بخانة مكان وتاريخ التحرير، وتوقيع السلطة الإدارية المؤهلة. يناسب هذا النموذج معالجة الملفات الإدارية المتعلقة بالاستيداع من أجل تربية طفل، وتوثيق الوضعية المهنية للموظفة والمدة القانونية للغياب وفق البيانات والوثائق المطلوبة.

AR

idara

الرافع

706 سبتمبر 2026

…وبمقتضى المرسوم التنفيذي رقم ......-...... المؤرخ في .... ....... .......... الموافق ..... ........ ....... سنة ............. المتضمن القانون الأساسي الخاص بـ .......... ( سلك الانتماء )، -وبناء على ال…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالصيد البحري

قرار منع الصيد في مناطق حساسة بيئيًا

قرار إداري جزائري يتعلق بمنع نشاط الصيد البحري مؤقتًا في مناطق حساسة بيئيًا، وموجّه إلى مصالح الصيد البحري والبيئة، والدرك البحري، والمجهزين والربابنة والجمعيات المهنية المعنية. يستند القرار إلى المرسوم التنفيذي رقم 87-96 المؤرخ في 20 مارس 1996 المتعلق بتنظيم نشاطات الصيد البحري، وإلى نتائج تحقيق بيئي واقتراح مصلحة حماية البيئة البحرية. يتضمن القرار ست مواد تحدد نطاق المنع وإجراءات تطبيقه. تنص المادة الأولى على حظر جميع أنشطة الصيد البحري في منطقة تُحدد بأربع نقاط وإحداثيات مخصصة للتعبئة. وتشمل المادة الثانية أنواع الصيد المشمولة بالمنع، مثل الصيد بالشباك، والصيد بالجر، والصيد بالخطاف، والغوص البحري التجاري، مع خانة لإضافة أنواع أخرى. وتوضح المادة الثالثة أهداف القرار البيئية، ومنها حماية مناطق تكاثر الأسماك، وموائل الكائنات البحرية الحساسة، ومواقع تربية المائيات، والمناطق الملوثة أو المهددة بيئيًا. تحدد المادة الرابعة فترة سريان القرار ابتداءً من تاريخ يُملأ لاحقًا إلى غاية إشعار آخر، مع مراجعته وفق تطور الحالة البيئية. وتكلف المادة الخامسة مصالح الصيد البحري والبيئة والدرك البحري بتنفيذه ومراقبة احترامه، بينما تنص المادة السادسة على تبليغه إلى المعنيين ونشره في لوحة الإعلانات الرسمية للميناء. وتضم الوثيقة خانات للولاية، ورقم القرار، والإحداثيات، والتاريخ، والمكان، والإمضاء والختم.

AR

idara

الرافع

905 سبتمبر 2026

…‬‬ ‫بناًء على املرسوم التنفيذي رقم ‪ 87-96‬املؤرخ في ‪ 20‬مارس ‪ 1996‬املتعلق بتنظيم نشاطات الصيد البحري‪،‬‬ ‫وبناًء على نتائج التحقيق البييئ املنجز بتاريخ ___ ‪،___20 / ___ /‬‬ ‫وباقرتاح من م…

PDF

تطابق دلاليالعدالة والعقود

محضر سماع

هذا المحضر يتضمن تفاصيل سماع يتعلق بوزارة التجارة الجزائرية، ويحتوي على معلومات حول الإجراءات القانونية والمراقبة المتعلقة بالتجارة.

AR

idara

الرافع

1608 سبتمبر 2026

هذا المحضر يتضمن تفاصيل سماع يتعلق بوزارة التجارة الجزائرية، ويحتوي على معلومات حول الإجراءات القانونية والمراقبة المتعلقة بالتجارة.

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

نموذج قرار أو مقرر 1

نموذج إداري باللغة العربية مخصص لصياغة قرار أو مقرر نقل إجباري لموظف داخل مؤسسة أو إدارة عمومية. يوجَّه إلى السلطة التي تملك صلاحية التعيين وإلى الجهات المعنية بالتسيير الإداري، ويتيح تحديد اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية صاحبة القرار والجهة الإدارية المختصة بإصداره. يتضمن النموذج خانات لبيانات الموظف المعني، ومنها الاسم واللقب، الرتبة، الرقم الاستدلالي، الإدارة الأصلية، الإدارة المستقبلة، وتاريخ سريان النقل. كما يضم مواضع لذكر القرار أو المقرر السابق المرتبط بالتعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج أو إعادة الترتيب، مع تحديد السلك والرتبة والنص التنظيمي ذي الصلة عند الاقتضاء. يستند متن القرار إلى مراجع قانونية وتنظيمية تتعلق بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري للموظفين وأعوان الإدارة المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري. ويترك النموذج حقولاً لاستكمال أرقام النصوص وتواريخها ومرجع النص المتعلق بإنشاء المؤسسة، بما يسمح بتكييفه وفق الإدارة المعنية ووضعية الموظف. يناسب هذا المستند المصالح الإدارية المكلفة بالموارد البشرية والتعيين والحركة الوظيفية، وكل جهة تحتاج إلى إعداد صيغة منظمة لقرار نقل إجباري.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

… وبمقتضى المرسوم التنفيذي رقم الموافق ( سلك الانتماء )، سنة وبناء على القرار أو المقرر رقم ... المؤرخ المؤرخ في .... المتضمن القانون الأساسي الخاص المتضمن تعيين، ترقية وترسيم و / أو…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد الإحالة على الاستيداع بعد إنقضاء نصف المدة

هذا نموذج إداري باللغة العربية مخصص لاستعمال الإدارات العمومية والسلطة التي تملك صلاحية التعيين، ولتوثيق وضعية الموظف المعني. يتناول قرار أو مقرر إعادة إدماج الموظف بعد إحالته على الاستيداع وانقضاء نصف المدة المحددة، بما يسمح بإعادته إلى رتبته الأصلية وفق الحالة المعنية وأحكام الوظيفة العمومية. يتضمن النموذج خانات لتحديد اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية، والجهة أو السلطة المصدرة للقرار، وبيانات الموظف، ورتبته أو سلك انتمائه، ومرجع قرار الإحالة على الاستيداع، إضافة إلى تاريخ بداية سريان إعادة الإدماج. كما يوضح الجهة المكلفة بتنفيذ القرار والإجراءات الإدارية المرتبطة به. تشتمل الوثيقة على ديباجة قانونية تشير إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، وشبكة مرتبات الموظفين، والقوانين الأساسية الخاصة بالأسلاك والمؤسسات العمومية عند الاقتضاء. ويمكن للإدارة استخدام هذا القالب لإعداد قرار فردي مستكمل البيانات، مع مراعاة طبيعة سبب الاستيداع والمدة المنقضية والوضعية الإدارية للموظف. يناسب المستند مصالح الموارد البشرية، وأمانات المؤسسات والإدارات العمومية، والموظفين الراغبين في مراجعة العناصر الأساسية اللازمة لإتمام إجراء إعادة الإدماج.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

…والثقافي والمهني، عند الاقتضاء )، -وبمقتضى المرسوم التنفيذي رقم ......-...... المؤرخ في .... ....... .......... الموافق ..... ........ ....... سنة ............. المتضمن القانون الأساسي الخاص بـ .......…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالتربية والتعليم

تبليغ قرار مجلس التأديب

نموذج إداري مدرسي بعنوان «تبليغ قرار مجلس التأديب»، مخصص لمتوسطة وللاستعمال من طرف الإدارة المدرسية في إشعار ولي أمر التلميذ بقرار مجلس التأديب. يتضمن النموذج خانات خاصة بالسنة الدراسية، واسم المتوسطة، واسم السيد المعني، والعنوان، وتاريخ انعقاد مجلس التأديب، والقسم، واسم الابن المعني بالقرار، إضافة إلى مساحة لتسجيل مضمون الإجراء أو القرار المتخذ بحقه. يستند التبليغ إلى المادتين الخامسة عشرة والثامنة والعشرين من القرار رقم مائة وثمانية وسبعين و/ت الصادر في الثاني من مارس سنة ألف وتسعمائة وتسعين. يوضح المستند حق ولي الأمر في رفع طعن إلى لجنة الطعن الولائية خلال أسبوع من تاريخ التبليغ، بما يجعله وثيقة رسمية لإبلاغ القرار وبيان آجال الاعتراض عليه. كما يشتمل على ملاحظة إدارية تفيد بإرفاق الوثيقة بوصل الرسالة المضمنة وإرسالها، مرفقة بمحضر المداولات، إلى مديرية التربية. يحتوي النموذج على خانات فارغة قابلة للتعبئة، وتوقيع أو اعتماد المدير في نهايته، ولا يتضمن تمارين أو فصولاً دراسية أو حلولاً، بل يركز على توثيق قرار تأديبي مدرسي وإبلاغه إلى ولي التلميذ وفق الإجراءات المحددة.

AR

idara

الرافع

1203 سبتمبر 2026

…‫‪.........................................................‬‬ ‫قد قرر في حق إبنكم ‪:‬‬ ‫ما يلي ‪:‬‬ ‫‪............................................................................................................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إعادة الإدماج بعد الإحالة على الإستيداع لمرافقة الزوج المعيّن في ممثلية جزائرية بالخارج أو في مؤسسة أو هيئة دولية أو مكلف بمهمة تعاون 1

هذا نموذج إداري يُستخدم لإعداد قرار أو مقرر إعادة إدماج موظف أو موظفة في الرتبة الأصلية بعد انتهاء فترة الإحالة على الاستيداع، عندما تكون الإحالة مرتبطة بمرافقة الزوج المعيّن في ممثلية جزائرية بالخارج أو في مؤسسة أو هيئة دولية أو المكلّف بمهمة تعاون. يوجَّه النموذج إلى الإدارات العمومية والسلطات المخوّلة بالتعيين والتسيير الإداري، كما يفيد الموظفين المعنيين بإجراءات العودة إلى العمل. يتضمن المستند مواضع مخصصة لبيان اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية، وتحديد السلطة التي تملك صلاحية التعيين، ثم صياغة القرار استناداً إلى النصوص القانونية والتنظيمية المشار إليها في النموذج، ومنها الأحكام المتعلقة بالوظيفة العمومية، وشبكة المرتبات، وسلطة التعيين والتسيير الإداري. كما يتيح تسجيل بيانات الموظف الأساسية، مثل الاسم واللقب والرتبة أو السلك، مع توضيح سبب الإحالة على الاستيداع ومدتها وتاريخها، ثم تحديد تاريخ إعادة الإدماج وآثاره الإدارية. ويحتوي النموذج كذلك على مساحات لإدراج المراجع التنظيمية الخاصة بالمؤسسة أو بالسلك عند الاقتضاء، وصياغة منطوق القرار، واستكمال البيانات اللازمة للتوقيع والتنفيذ والتبليغ. لذلك فهو وثيقة عملية تساعد الجهة المختصة على توثيق عودة الموظف إلى منصبه ضمن إطار إداري منظم، مع ترك الخانات المتغيرة لتعبئتها وفق حالة المعني والمؤسسة المستخدمة.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

… - وبمقتضى المرسوم التنفيذي رقم الموافق سنة الخاص بـ ...... ( سلك الانتماء )، - وبناء على القرار أو المقرر رقم المتضمن إحالة أجل لفـ ترة من المؤرخ في المتضمن القانون الأساسي ال…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالعدالة والعقود

شكوى الاعتداء على الملكية بعد صدور قرار والتقليل من شأن أحكام قضائية طبقا للماتان 147 من قانون العقوبات

نموذج شكوى جزائية موجّهة إلى وكيل الجمهورية لدى محكمة بليدة بشأن الاعتداء على الملكية العقارية بعد صدور حكم أو قرار قضائي نهائي، والتقليل من شأن الأحكام القضائية طبقا للمادة 147 من قانون العقوبات الجزائري. يخاطب النموذج مالك العقار أو صاحب الحق القانوني فيه، ويتيح إدراج بيانات الشاكي والمشتكى منه، مثل الاسم، النسب، تاريخ ومكان الميلاد، المهنة، العنوان ورقم الهاتف. كما يتضمن خانات لوصف العقار من حيث العنوان والحدود والمساحة، وبيان الحكم القضائي الصادر ورقمه وتاريخه والجهة القضائية التي أصدرته ومنطوقه، سواء تعلق بإثبات الملكية أو منع التعرض أو إخلاء العقار. يوضح النموذج كيفية عرض رفض المشتكى منه تنفيذ منطوق الحكم ووقوع اعتداء جديد على العقار، مع تحديد تاريخ الواقعة وطبيعتها، مثل الدخول غير الشرعي أو البناء أو الزراعة أو أي تصرف مخالف للحكم، وذكر الأضرار المادية أو المعنوية الناتجة عنها. ويستند إلى أحكام المادة 147 المتعلقة بجريمة التقليل من شأن الأحكام القضائية، وإلى النصوص التي تجرّم الاعتداء على الملكية وعرقلة تنفيذ الأحكام، ومنها المادة 386 من قانون العقوبات. يتضمن الطلبات الختامية فتح تحقيق في الوقائع، ومتابعة المشتكى منه جزائيا وفقا للقانون، وتأسيس الشاكي طرفا مدنيا، وإلزام الطرف المعني بالامتثال للحكم القضائي ورد الاعتبار إلى حقوق الشاكي. ويورد النموذج قائمة بالمرفقات الداعمة، وتشمل نسخة من الحكم القضائي، ونسخة من وثيقة الملكية، وأي وثائق أو أدلة أخرى ذات صلة، مع موضع مخصص لتوقيع الشاكي.

AR

idara

الرافع

4016 سبتمبر 2026

…‬‬ ‫وعرقلة تنفيذ األحكام القضائية (مثل املواد ‪ 386‬قانون العقوبات)‪.‬‬ ‫بناًء على ما سبق‪ ،‬ألتمس من سيادتكم‪:‬‬ ‫فتح تحقيق في الوقائع املذكورة‪.‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫متابعة املشتكى منه‪/‬املشتكى منها ج…

PDF

تطابق دلاليالعمل والتشغيل

(دفتر الشروط) الملحق رقم 04

هذا الوثيقة هي دفتر الشروط الملحق رقم 04 الذي يحدد شروط وكيفيات ممارسة نشاط صنع لوحات ترقيم المركبات، بما في ذلك المواصفات التقنية والالتزامات القانونية المطلوبة من الصانع.

AR

idara

الرافع

1308 سبتمبر 2026

هذا الوثيقة هي دفتر الشروط الملحق رقم 04 الذي يحدد شروط وكيفيات ممارسة نشاط صنع لوحات ترقيم المركبات، بما في ذلك المواصفات التقنية والالتزامات القانونية المطلوبة من الصانع.

PDF

تطابق دلاليالجمارك والضرائب على الاستيراد

إلغاء مقرر رفض دخول المنتوج

هذه الوثيقة تتعلق بإلغاء مقرر رفض دخول منتج، وهي نموذج إداري يتضمن معلومات عن المتعامل والمنتج المعني. تحتوي على تفاصيل مثل العنوان، طبيعة المنتج، الكمية، والقيمة بالدينار الجزائري.

AR

idara

الرافع

908 سبتمبر 2026

هذه الوثيقة تتعلق بإلغاء مقرر رفض دخول منتج، وهي نموذج إداري يتضمن معلومات عن المتعامل والمنتج المعني. تحتوي على تفاصيل مثل العنوان، طبيعة المنتج، الكمية، والقيمة بالدينار الجزائري…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالصيد البحري

الترخيص المسبق لإنشاء مؤسسات تربية المائيات واستغلالها

استمارة إدارية لطلب الترخيص المسبق لإنشاء مؤسسات تربية المائيات واستغلالها، موجهة إلى أصحاب المشاريع والأشخاص الطبيعيين والمعنويين الراغبين في إنشاء مؤسسة لممارسة نشاط تربية وزرع المائيات. توضح الوثيقة السند القانوني للترخيص، ولا سيما المرسوم التنفيذي رقم 07-208 المؤرخ في 30 يونيو 2007، والقرار المؤرخ في 28 نوفمبر 2010 المحدد لمحتوى ونموذج الترخيص المسبق والنهائي وشروط إنشاء المؤسسات وقواعد استغلالها. تتضمن شروط المنح الحصول على موافقة المصالح المختصة إقليمياً المكلفة بالصيد البحري بالنسبة للمشاريع المقامة على الأراضي الخاصة، أو موافقة اللجنة المحلية المكلفة بمنح الامتياز عندما يقام المشروع على أملاك الدولة العمومية أو الخاصة. وتبين أن سحب الملف يتم من المديرية المكلفة بالصيد البحري المختصة إقليمياً، بينما لم تُحدد مدة لإعداد الطلب أو مدة لصلاحية الترخيص في النص. يشمل مضمون الملف طلب إنشاء مؤسسة تربية المائيات، ونسخة من عقد الامتياز للمؤسسات المقامة على مساحات برية أو مائية تابعة لأملاك الدولة، ونسخة مطابقة ومصادقاً عليها من بطاقة التعريف الوطنية للأشخاص الطبيعيين، إضافة إلى القانون الأساسي والنشرة الرسمية للإعلانات القانونية المتضمنة تأسيس الشركة بالنسبة للأشخاص المعنويين. كما يتطلب الملف سنداً يثبت ملكية قطعة الأرض أو وثيقة استئجارها لمدة لا تقل عن خمسة وعشرين سنة بالنسبة للأراضي الخاصة، وتقييماً لانعكاسات إقامة المؤسسة على البيئة، ونتائج التحاليل المطلوبة ضمن ملف طلب الامتياز وفق الأحكام القانونية المشار إليها. وتورد الوثيقة أيضاً الإشارة إلى استمارة الطلب وإمكانية ملئها عبر الرابط المحدد.

AR

idara

الرافع

705 سبتمبر 2026

…شخاص املاديني‬ ‫‪ ‬نسخة من القانون األسايس ونسخة من النرشة الرسمية لإلعالنات القانونية املتضمنة تأسيس الرشكة بالنسبة‬ ‫لألشخاص املعنويني‬ ‫‪‬سـنـد يثـبت مـلـكيـة قـطـعـة األرض أو وثيـقـة تـثبت استئجا…