DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالخدمة الوطنية

قرار إعادة استدعاء للمؤجلين بسبب الدراسة

قرار رسمي بإعادة استدعاء المؤجلين بسبب الدراسة لأداء الخدمة الوطنية، صادر عن وزارة الدفاع الوطني ومديرية الخدمة الوطنية في الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية. يخص هذا النموذج الأشخاص الذين انتهت فترة التأجيل الممنوحة لهم بسبب الدراسة، ويستند إلى أحكام القانون رقم ٠٦-١٤ المؤرخ في ٠٩ أوت ٢٠١٤ المتعلق بالخدمة الوطنية. يتضمن القرار خانات إدارية لاسم ولقب المعني، وتاريخ ومكان الميلاد، ورقم بطاقة التعريف الوطنية، ورقم التسجيل أو التجنيد، والعنوان الكامل، إلى جانب بيانات الولاية والبلدية وتاريخ إصدار القرار ورقمه. يثبت القرار إعادة استدعاء المعني للالتحاق بالخدمة الوطنية، مع تحديد تاريخ الالتحاق ومكانه، سواء في مركز التجنيد أو الوحدة العسكرية. كما يوضح أن تبليغ القرار يهدف إلى تنفيذ الإجراءات القانونية المتعلقة بالتجنيد، وأنه وثيقة رسمية تثبت انتهاء فترة التأجيل الدراسي وبداية الالتزام بالخدمة الوطنية. يحتوي النموذج كذلك على خانات مكان وتاريخ التحرير، واسم مدير الخدمة الوطنية أو ممثل وزارة الدفاع الوطني، إضافة إلى الختم والتوقيع الرسمي. يناسب هذا المستند الإداري المعنيين بإجراءات الخدمة الوطنية، ولا سيما المؤجلين بسبب الدراسة، والجهات المحلية المكلفة بالتبليغ والتجنيد.

AR

idara

الرافع

1004 سبتمبر 2026

…اإلصدار‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫رقم القرار‪............ :‬‬ ‫قرار إعادة استدعاء ألداء الخدمة الوطنية‬ ‫(خاص باملؤجلني بسبب الدراسة)‬ ‫بناًء على أحكام القانون رقم ‪ 06-14‬املؤر…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر ترقية إستثنائية في الرتبة

وثيقة إدارية رسمية تُستخدم لإعداد قرار أو مقرر يتعلق بالترقية الاستثنائية لموظف في الرتبة، وتناسب مصالح تسيير الموارد البشرية في المؤسسات والإدارات العمومية الجزائرية، والسلطة المخولة قانونًا بالتعيين. يتضمن النموذج خانات لتحديد اسم المؤسسة أو الإدارة المعنية، والجهة التي تصدر القرار، وبيانات الموظف من الاسم واللقب، ثم الرتبة التي تتم فيها الترقية وتاريخ التعيين أو تاريخ بدء سريانها. كما يوضح أثر الترقية على الوضعية المهنية، بما في ذلك إعادة ترتيب الموظف في الدرجة وتحديد الرقم الاستدلالي المقابل، مع احتساب الأقدمية المهنية والاحتفاظ بها وفق المدة المحددة بالأيام والأشهر والسنوات. يشتمل القرار كذلك على منطوق إداري يثبت الترقية، وأحكام تتعلق بالتنفيذ والتبليغ عند الاقتضاء. وتستند مقدمته إلى مجموعة من النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، وشبكة مرتبات الموظفين، إضافة إلى النصوص الخاصة بالسلك أو المؤسسة المعنية والتعليمات التطبيقية ذات الصلة. ويمكن استعماله كقالب قابل للتعبئة بعد إدراج المراجع القانونية والبيانات الفردية والإدارية المطلوبة، بما يسمح بتوثيق الترقية الاستثنائية وضبط آثارها على المسار المهني والراتب.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…الدرجة الرقم الاستدلالي ويحتفظ بأقدمية مهنية قدرها ..... يوم المادة 3: يكلف أو المقرر. شهر ( ......... + ... ) سنة. ( ذكر السلطة الإدارية المعنية ) بتنفيذ هذا القرار .... حرر بـ الرق المؤهلة ) ٢ - ترقي…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد ممارسة عهدة إنتخابية دائمة لدى مؤسسة وطنية أو جماعة إقليمية

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد ممارسة عهدة انتخابية دائمة لدى مؤسسة وطنية أو جماعة إقليمية»، موجه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المختصة بالتعيين والتسيير والموظفين المعنيين بإعادة الإدماج بعد انتهاء الانتداب لممارسة عهدة انتخابية دائمة. يتناول المستند إعادة الموظف إلى رتبته الأصلية عقب انتهاء عهده الانتخابية، مع بيان المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية والسلطة التي تملك صلاحية التعيين. يضم النموذج ديباجة قانونية تستند إلى الأمر المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم التنفيذي المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري للموظفين وأعوان الإدارة المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري، إضافة إلى النصوص التنظيمية الخاصة بإنشاء المؤسسة أو بالسلك المعني عند الاقتضاء. كما يتضمن خانات لإدراج بيانات الموظف، وقرارات الانتداب، والتعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والرتبة والرقم الاستدلالي والصنف والدرجة، وقرار إنهاء حالة الديمومة التي سمحت بممارسة العهدة الانتخابية. ينص الجزء التنفيذي على إعادة إدماج المعني في رتبته الأصلية ابتداءً من تاريخ محدد بعد انتهاء الانتداب، مع تكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويختتم الوثيقة ببيان مكان وتاريخ التحرير وإمضاء السلطة الإدارية المؤهلة. يصلح هذا النموذج مرجعاً لصياغة قرارات ومقررات إعادة إدماج الموظفين في الإدارة العمومية بعد ممارسة عهدة انتخابية دائمة.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

…وبناء على القرار أو المقرر رقم المؤرخ في المتضمن ترسيم المعني ( ة ) من في رتبة ،، ( عند الاقتضاء ) ... إبتداءاً الدرجــــــة من الق ـاء على مسـ تخرج ــــــرار أو المقـ رر رقم ال…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إحالة على الإستيداع لمرافقة الزوج

نموذج إداري جزائري لصياغة قرار أو مقرر إعادة إدماج موظف بعد الإحالة على الاستيداع لمرافقة الزوج. يوجَّه إلى السلطة التي لها صلاحية التعيين والتسيير الإداري، وإلى المؤسسات والإدارات العمومية المعنية بملفات الموظفين، ويُستخدم لتوثيق عودة المعني أو المعنية إلى الرتبة الأصلية بعد انتهاء فترة الاستيداع. يتضمن النموذج تحديد اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية، وذكر السلطة الإدارية المؤهلة، ثم عرض الأسس القانونية والتنظيمية التي يستند إليها القرار، ومنها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنصوص المتعلقة بشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة أو بالسلك المهني عند الاقتضاء. يتيح القرار إدراج بيانات الموظف، والرتبة الأصلية، ومدة الإحالة على الاستيداع لمرافقة الزوج وتاريخ بدايتها، مع الإشارة إلى قرار الإحالة السابق. كما يتضمن خانات مرتبطة بقرارات التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والرقم الاستدلالي، والترقية في الدرجة، وتاريخ سريانها. ويثبت كذلك تقديم طلب إعادة الإدماج من طرف المعني، ورقم الطلب أو القرار وتاريخه، ثم يحدد في المادة الأولى إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية ابتداءً من التاريخ المقرر بعد انتهاء فترة الاستيداع. أما المادة الثانية فتكلف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار، مع تخصيص موضع للتحرير والإمضاء من طرف السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

…على القرار أو المقرر رقم المؤرخ في ني ( ة ) ترس المتضمن ــة إبتــــــــــداءاً من -وبنــــــــــــــاء على مسـ في الدرجة من .... الرقم الإستدلالي من ترقيــــــــة المعــــــــني ( ة ) إلى وبناء على طلب…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إعادة إدماج عون متربص بعد ممارسة عهدة إنتخابية دائمة لدى جماعة إقليمية

نموذج قرار أو مقرر إداري باللغة العربية لإعادة إدماج عون متربص بعد انتهاء ممارسة عهدة انتخابية دائمة لدى جماعة إقليمية. يوجَّه هذا المستند إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات التي لها صلاحية التعيين، ويخص تسيير وضعية الأعوان المتربصين المنتدبين لممارسة عهدة انتخابية دائمة، مع تحديد الإجراءات القانونية والإدارية اللازمة لاستئناف المسار المهني. يتضمن النموذج ديباجة قانونية تستند إلى الأمر رقم 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي رقم 07-304 الخاص بالشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم التنفيذي رقم 90-99 المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسات العمومية، والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني، والمرسوم التنفيذي رقم 17-322 المحدد للأحكام المطبقة على المتربصين في المؤسسات والإدارات العمومية. كما يشير إلى مراسلة المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري المتعلقة بانتداب المتربصين لأداء عهدة انتخابية، وإلى قرار الانتداب وقرار إنهاء حالة الانتداب. ويحدد الجزء التنفيذي إعادة إدماج المعني أو المعنية بصفته عوناً متربصاً في رتبته الأصلية بعد انتهاء الانتداب، مع بيان تاريخ سريان القرار، واستئناف فترة التربص المتبقية ابتداءً من تاريخ إعادة الإدماج، وتكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. يحتوي المستند كذلك على خانات مخصصة لاسم المؤسسة أو الإدارة، والسلطة صاحبة صلاحية التعيين، وبيانات العون، والمراجع والتواريخ، والجهة التي تقترح القرار، ومكان الإمضاء من طرف السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

…إنتخابية دائمة، إبتداءاً من المادة ٢ يستأنف العون المعني إبتداءاً من تاريخ إعادة إدماجه فترة تربصه المتبقية. المادة 3: يكلف ( ذكر السلطة الإدارية المعنية ) بتنفيذ هذا القرار أو المقرر. حرر…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لممارسة مهمة في إطار التعاون أو لدى مؤسسة أو هيئة دولية

نموذج قرار أو مقرر إداري جزائري لإعادة إدماج موظف بعد انتهاء انتدابه لممارسة مهمة في إطار التعاون أو لدى مؤسسة أو هيئة دولية. يوجَّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات المخولة بالتعيين والتسيير الإداري، ويصلح لتحرير وثيقة إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية عقب إنهاء فترة الانتداب. يتضمن النموذج ديباجة قانونية تشير إلى القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنصوص المتعلقة بشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص التنظيمية الخاصة بإنشاء المؤسسة أو تحديد القانون الأساسي للسلك المعني. كما يضم خانات لإدراج اسم المؤسسة أو الإدارة، واسم الموظف ولقبه، والرتبة، والسلك، والرقم الاستدلالي، والصنف، وتواريخ التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب. يستند القرار كذلك إلى مقرر الانتداب لممارسة المهمة في إطار التعاون أو لدى الهيئة الدولية، والقرار المتعلق بالمسار المهني للمعني، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة، والمراسلة أو القرار الصادر عن الجهة المختصة بالموافقة على إنهاء الانتداب. يتكون الجزء التنفيذي من مادة أولى تنص على إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية ابتداءً من التاريخ المحدد بعد انتهاء الانتداب، ومادة ثانية تكلف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. يحتوي في نهايته على مكان وتاريخ التحرير وخانة إمضاء السلطة الإدارية المؤهلة، مع حقول فارغة لاستكمال البيانات القانونية والإدارية الخاصة بكل حالة.

AR

idara

الرافع

706 سبتمبر 2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لممارسة مهمة في إطار التعاون أو لدى مؤسسة أو هيئة دولية إن ................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر نقل إجباري لضرورة المصلحة

نموذج إداري باللغة العربية بعنوان «قرار أو مقرر نقل إجباري لضرورة المصلحة»، مخصص للمؤسسة أو الإدارة العمومية والسلطة التي لها صلاحية التعيين، ولا سيما الجهات المكلفة بتسيير الموظفين وأعوان الإدارة المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري. يتضمن النموذج صيغة قرار نقل موظف بصفة إجبارية استجابةً لضرورة ملحة للمصلحة، مع خانات مخصصة لتحديد اسم المؤسسة أو الإدارة المعنية، والسلطة الإدارية المؤهلة، وبيانات الموظف من الاسم واللقب والرتبة والرقم الاستدلالي والهيكل التنظيمي أو المصلحة الأصلية والمستقبلة. يستند القرار إلى مجموعة من النصوص القانونية والتنظيمية المشار إليها في الوثيقة، منها الأمر المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم التنفيذي المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة والمرسوم التنفيذي الخاص بالسلك أو الرتبة عند الاقتضاء. كما يتيح النموذج الإشارة إلى القرارات السابقة المتعلقة بالتعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج أو إعادة الترتيب، وإلى قرار ترسيم المعني. تتضمن الوثيقة مادة أولى تنص على نقل الموظف من المصلحة أو الهيكل التنظيمي الأصلي إلى المصلحة أو الهيكل التنظيمي المستقبل ابتداءً من تاريخ محدد، ومادة ثانية تكلف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويُختتم النموذج ببيان مكان التحرير والتاريخ والتوقيع من طرف السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية إن قرار أو مقرر نقل إجباري لضرورة المصلحة ( ذكر السلطة التي لها صلاحية التعيين )، - بمقتضى الأمر رقم…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار الإحالة على الاستيداع لممارسة مهام دائمة

نموذج إداري باللغة العربية بعنوان «قرار الإحالة على الاستيداع لممارسة مهام دائمة»، مخصص للمؤسسات والإدارات العمومية الجزائرية والسلطة الإدارية المؤهلة لاتخاذ قرارات تسيير الموظفين. يتناول إحالة موظف أو موظفة على الاستيداع من أجل ممارسة مهام دائمة بصفته عضواً مسيّراً في حزب سياسي معتمد، مع ترك خانات قابلة للتعبئة لاسم المؤسسة أو الإدارة، والسلطة صاحبة صلاحية التعيين، وبيانات المعني، والرتبة، والرقم الاستدلالي، والدرجة، والصنف، وتاريخ سريان القرارات. يضم النموذج ديباجة قانونية تستند إلى الأمر المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، والمرسوم التنفيذي المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى خانات مرجعية للنصوص التنظيمية الخاصة بإنشاء المؤسسة والقانون الأساسي الخاص بالسلك. كما يتضمن الإشارة إلى قرارات أو مقررات التعيين والترقية والترسيم والإدماج وإعادة الترتيب، وقرار الترسيم، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة، والقرار أو المراسلة الصادرة عن الحزب السياسي المعتمد بشأن تعيين الموظف عضواً مسيراً، فضلاً عن طلب الإحالة على الاستيداع المقدم من المعني. ينص الجزء التنفيذي على إحالة الموظف لفترة محددة مدتها معينة ابتداءً من تاريخ يعبأ في النموذج، ثم يكلّف سلطة إدارية محددة بتنفيذ القرار أو المقرر. وينتهي المستند ببيان مكان وتاريخ التحرير وخانة إمضاء السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

…على القرار و/ أو المراسلة رقم ...... المؤرخة في ... ........ ........ الصادرة عن .............. ( ذكر الحزب السياسي المعني المعتمد ) المتضمنة تعيين المعني ( ة ) كعضو مسيّر للحزب بصفته .................... إبتدا…

PDF

وردت العبارة داخل الوثيقةالتجارة والاستثمار

دفتر الشروط المتعلق بممارسة نشاط توزيع المواد التبغية

هذه وثيقة إدارية في شكل دفتر شروط وطلب اعتماد لممارسة نشاط توزيع المواد التبغية. وُجّهت إلى أصحاب المؤسسات أو الشركات الراغبين في الحصول على صفة موزع، وتتيح لهم تقديم بيانات الجهة المتقدمة، مثل الصفة التي يتصرف بها مقدم الطلب، وعنوان المؤسسة أو المقر الاجتماعي، ورقم القيد في السجل التجاري. كما تتضمن إقراراً بالالتزام بالأحكام التشريعية والتنظيمية ذات الصلة، ولا سيما القواعد المتعلقة بالضرائب غير المباشرة والقرار المنظم لكيفية منح اعتماد نشاط توزيع المواد التبغية، إلى جانب الالتزام ببنود دفتر الشروط. وتوضح الوثيقة أحد المتطلبات الأساسية للمحل المخصص للنشاط، إذ تشترط أن تبلغ مساحته الإجمالية ثلاثمائة متر مربع على الأقل، مع تخصيص ما لا يقل عن مائتي متر مربع في مستوى أرضي واحد. كما ينبغي أن يضم المحل مناطق محددة لإدارة المؤسسة أو الشركة، وممارسة التوزيع، وتخزين المواد. تفيد هذه الصفحة أصحاب المشاريع والمكلفين بإعداد ملفات الاعتماد في التعرف على البيانات المطلوبة والالتزامات الأولية المرتبطة بالنشاط، والتحقق من ملاءمة المقر قبل تقديم الطلب. وهي مناسبة للقراءة أو التنزيل لمن يحتاج إلى مرجع مختصر حول عناصر طلب اعتماد موزع المواد التبغية ومتطلبات المحل المرتبطة به.

AR

idara

الرافع

302 سبتمبر 2026

…9 : لا يمكن موزع المواد التبغية بيع مواده إلا لباعة التبغ المسجلين بهذه الصفة في السجل التجاري. المادة 10 : يدخل دفتر الشروط هذا حيز التنفيذ ابتداء من تاريخ توقيعه…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار التكفل بعد الإنتداب لشغل منصب عالي

نموذج قرار أو مقرر إداري جزائري للتكفل بموظف بعد انتدابه لشغل منصب عال لدى مؤسسة أو إدارة عمومية. يوجَّه إلى الإدارات والسلطات المخولة بالتعيين والتسيير الإداري، ويصلح لاستكمال وثيقة رسمية تتضمن بيانات المؤسسة أو الإدارة المعنية، والسلطة صاحبة صلاحية التعيين، واسم ولقب الموظف، ورتبته، والمنصب العالي المشغول، والإدارة المستقبلة، وتاريخ الانتداب والتنصيب. يستند النموذج إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة والقانون الأساسي للسلك المعني. كما يتضمن خانات للإشارة إلى قرار أو مقرر الانتداب، والتعيين في المنصب العالي أو بالنيابة، والتعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب في الرتبة، والرقم الاستدلالي، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة والصنف، ومحضر التنصيب. يتكون القرار من مادة أولى تنص على التكفل بالمعني في رتبته لشغل المنصب العالي لدى الإدارة المستقبلة ابتداء من تاريخ تنصيبه، ومادة ثانية تكلف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويختتم النموذج ببيان مكان وتاريخ التحرير والإمضاء من طرف السلطة الإدارية المؤهلة، مع مساحات مخصصة لإدراج المراجع القانونية والتنظيمية، الأسماء والصفات، أرقام القرارات والمقررات، تواريخ سريانها، وبيانات المنصب والإدارة.

AR

idara

الرافع

706 سبتمبر 2026

…رتبة ............ لشغل منصب عالي ......... ( بيان المنصب العالي ) لدى .................... ( بيان الإدارة المستقبلة ) إبتداءاً من .... ......... ....... تاريخ تنصيبه. المــادة 2: يكلف ................. ( ذكر ال…

DOC

تطابق دلاليالبلدية والولاية

قرار ولائي بإعادة دراسة ملفات السكن الاجتماعي

وثيقة «قرار ولائي بإعادة دراسة ملفات السكن الاجتماعي». ‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫وزارة السكن والعمران واملدينة‬ ‫والية‪..................................................... :‬‬ ‫التاريخ‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫رقم القرار‪............ :‬‬ ‫📄 قرار والئي بإعادة دراسة ملفات السكن االجتماعي‬ ‫إن والي والية ‪،.....................................................‬‬ ‫بناًء على‪:‬‬ ‫‪ -‬القانون رقم ‪ 142-08‬املؤرخ في ‪ 11‬مايو ‪ 2008‬املحدد لرشوط منح السكن العمومي اإليجاري‬ ‫‪ -‬املرسوم التنفيذي رقم ‪ ............‬املتعلق بتنظيم لجان السكن‬ ‫‪ -‬تقرير لجنة الطعون املؤرخ في‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫‪ -‬مراسلة مصالح الرقابة أو الشكاوى الجماعية املسجلة تحت رقم‪............ :‬‬ ‫‪ -‬مالحظات اللجنة الوالئية للسكن خالل اجتماعها املنعقد بتاريخ‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫ُيقرر ما يلي‪:‬‬ ‫🔹 املادة ‪ُ :1‬تعاد دراسة ملفات طاليب السكن االجتماعي العمومي اإليجاري على مستوى‬ ‫بلدية ‪ ،.....................................................‬وفًق ا للمعايري القانونية املعمول بها‪ ،‬وذلك ابتداًء من‬ ‫تاريخ صدور هذا القرار‪.‬‬ ‫🔹 املادة ‪ُ :2‬تكلف لجنة السكن البلدية بإعادة تقييم امللفات املودعة سابًق ا‪ ،‬مع فتح باب الطعون ملدة‪............ :‬‬ ‫يوًم ا من تاريخ اإلعالن‪.‬‬ ‫🔹 املادة ‪ُ :3‬تعلق القوائم األولية السابقة إلى غاية االنتهاء من عملية إعادة الدراسة واملصادقة على القائمة الجديدة‪.‬‬ ‫🔹 املادة ‪ُ :4‬تكلف مصالح مديرية السكن بمتابعة العملية وتقديم تقرير مفصل إلى السيد والي الوالية في أجل أقصاه‪:‬‬ ‫‪ ............‬يوًم ا‪.‬‬ ‫🔹 املادة ‪ُ :5‬يبلغ هذا القرار إلى كل من‪:‬‬ ‫☐ رئيس املجلس الشعيب البلدي‬ ‫☐ مدير السكن‬ ‫☐ رئيس لجنة السكن البلدية‬ ‫☐ مصالح الرقابة اإلدارية‬ ‫☐ املعنيني باألمر‬ ‫حرر بـ‪..................................................... :‬‬ ‫في‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫والي الوالية‬ ‫اإلمضاء والختم‬

AR

idara

الرافع

802 سبتمبر 2026

وثيقة «قرار ولائي بإعادة دراسة ملفات السكن الاجتماعي». ‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫وزارة السكن والعمران واملدينة‬ ‫والية‪............................................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نموذج تقييم موظف تحت التجربة 1

نموذج تقييم موظف تحت التجربة مخصص لتوثيق أداء الموظف خلال الفترة التجريبية، ويخاطب إدارات الشركات والمسؤولين عن التقييم ومديري الأقسام والموارد البشرية. يتضمن النموذج بيانات الموظف الأساسية، مثل الاسم، الرقم الوظيفي، القسم أو الإدارة، رقم المرجع، التاريخ، وفترة التقييم، إلى جانب اسم المسؤول الذي أجرى التقييم ومنصبه وتوقيعه. يقدّم النموذج مجموعة من عناصر تقييم الأداء الوظيفي، تشمل إنجاز العمل بالمستوى المطلوب وفي الوقت المحدد، التعاون ومساعدة الزملاء، الإخلاص للشركة والمحافظة على مصالحها وممتلكاتها، فهم قواعد وأساليب العمل، الالتزام بأنظمة وسياسات الشركة، الترتيب والانضباط، والاهتمام بتطوير وتحسين مستوى العمل. كما يقيس المبادرة والابتكار، القدرة على اتخاذ القرارات السليمة، الاجتهاد والتجاوب مع ضغط العمل، العمل دون مراقبة، تحمل مسؤولية أكبر، احترام الآخرين، تقبل توجيهات وانتقادات الرؤساء، السلوك الشخصي، والمظهر. يحتوي كل عنصر على خانة للدرجة والملاحظات، مع حساب معدل الدرجات وفق نطاقات تقييم تمتد من ٦٠ إلى ١٠٠. ويشمل النموذج قرار الإدارة بشأن استمرار التعاقد مع الموظف أو إنهائه قبل انتهاء الفترة التجريبية المحددة بتسعين يوماً، مع خيار استمرار العقد أو فسخه. كما يضم قسم التوصيات واعتماد التقييم من المسؤول المقيم ومدير الإدارة، متضمناً الاسم والمنصب والتوقيع.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

… فسخ العقد | Terminate the contract استمرار العقد | Proceed the contract تمراً من قرا اراية المناف التوصيات المسؤول الذي قام بالتقييم | Appraised الاسم : المنصب: التوقيع: نموذج تقييم موظف تحت…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إحالة على الخدمة الوطنية

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر إحالة على الخدمة الوطنية»، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المؤهلة للتعيين والتسيير، ويتعلق بإحالة موظف أو عون إدارة على الخدمة الوطنية. يتضمن النموذج خانة تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وبيان السلطة صاحبة صلاحية التعيين، ثم ديباجة قانونية تستند إلى القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنصوص المنظمة لشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري بالنسبة لموظفي وأعوان الإدارات المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري. كما يتيح إدراج مرجع النص المنشئ للمؤسسة العمومية، ومرجع القانون الأساسي الخاص بالسلك الذي ينتمي إليه المعني. يتضمن القرار كذلك بيانات قرار أو مقرر التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، مع الاسم واللقب والرتبة والرقم الاستدلالي، وبيانات قرار الترسيم عند الاقتضاء، ومرجع القرار المتعلق بالترقية إلى الدرجة والرقم الاستدلالي للصنف. ويُدرج فيه أمر الالتحاق بالخدمة الوطنية، قبل صياغة المادة الأولى التي تقرر إحالة المعني على الخدمة الوطنية ابتداءً من تاريخ محدد. وتنص المادة الثانية على تكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر، مع ختام مخصص لمكان وتاريخ التحرير وإمضاء السلطة الإدارية المؤهلة. يناسب هذا المستند إعداد قرارات الإحالة الفردية للموظفين والأعوان وفق المراجع القانونية والإدارية ذات الصلة.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…المتضمن ترسـ يم المعني من وبنــ ـــــاء على مس ( عند الاقتضاء ) ( بيان إبتداءاً إبت ـداءاً المؤرخ ـتخرج القرار أو المقـ رر رقم المتضمن ترقيــــــة المعـ ني ( ة ) إلى الدرجة من ...…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار إنتداب لممارسة عهدة انتخابية دائمة

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار إنتداب لممارسة عهدة انتخابية دائمة»، موجه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المؤهلة والموظفين المعنيين بممارسة عهدة انتخابية دائمة لدى مؤسسة وطنية أو جماعة إقليمية. يتضمن القرار خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية، واسم السلطة المخولة بالتعيين، وبيانات الموظف من الاسم واللقب والرتبة والرقم الاستدلالي والصنف والدرجة وتاريخ السريان، إلى جانب الجهة التي يمارس لديها العهدة الانتخابية وصفته فيها. يستند النموذج إلى الأمر المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم التنفيذي المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري للموظفين وأعوان الإدارة المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري، مع خانات لإدراج النصوص التنظيمية الخاصة بإنشاء المؤسسة والقانون الأساسي الخاص بالسلك. كما يشير إلى قرارات التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، ومستخرج قرار الترقية، والقرار المتعلق بوضع المعني في حالة ديمومة لتمكينه من ممارسة العهدة الانتخابية. يتكون القرار من مادة أولى تنص على انتداب الموظف لممارسة العهدة الانتخابية الدائمة ابتداءً من تاريخ محدد، ومادة ثانية تكلف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر، مع موضع لتحريره وتاريخه وإمضاء السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر إنتداب لممارسة عهدة إنتخابية دائمة لدى مؤسسة وطنية أو جماعة إقليمية ( 1 ) إن ..............................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر الإدماج بعد الإنتداب في الرتبة

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر الإدماج بعد الانتداب في الرتبة»، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطة المخوّلة بالتعيين، لاستعماله في توثيق إدماج موظف بعد فترة انتدابه في رتبة الاستقبال. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة المعنية، وذكر السلطة صاحبة صلاحية التعيين، وبيانات الموظف أو الموظفة، والرتبة الأصلية، ورتبة الاستقبال، ومدة الانتداب وتاريخ بدايته. ويستند القرار إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني، إضافة إلى النصوص المتعلقة بإنشاء المؤسسة عند الاقتضاء. كما يطلب إدراج مراجع قرار أو مقرر الانتداب، ومستخرج الترقية إلى الدرجة والرقم الاستدلالي والصنف، ومحضر اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المتضمن الرأي المطابق المسبق بشأن الإدماج، وطلب الإدماج المقدم من المعني، وموافقة الإدارة الأصلية والإدارة المستقبلة، ثم بيان الجهة المقترحة للإدماج. يتكون القرار من مواد تحدد إدماج الموظف في الرتبة لدى الإدارة الأصلية أو إدارة مستقبلة ابتداءً من تاريخ معين، واحتساب فترة الانتداب ضمن الترقية أو التعيين في منصب عال، وتكليف السلطة الإدارية المختصة بتنفيذ القرار أو المقرر. ويشمل في نهايته مكان وتاريخ التحرير، مع خانة إمضاء السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

706 سبتمبر 2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر الإدماج بعد الإنتداب في الرتبة إن ....................................................................... (…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالبلدية والولاية

محضر إلغاء استفادة من سكن بسبب الغياب عن الإشعار

وثيقة «محضر إلغاء استفادة من سكن بسبب الغياب عن الإشعار». ‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫وزارة السكن والعمران واملدينة‬ ‫الوالية‪..................................................... :‬‬ ‫البلدية‪..................................................... :‬‬ ‫دائرة‪..................................................... :‬‬ ‫التاريخ‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫رقم املحرض‪............ :‬‬ ‫📄 محرض إلغاء استفادة من سكن بسبب الغياب عن اإلشعار‬ ‫نحن املمضني أسفله‪ ،‬أعضاء اللجنة املكلفة بمتابعة عملية توزيع السكنات بصيغة‪ ☐ :‬عمومي إيجاري ☐‬ ‫اجتماعي مدعم‪ ،‬وبعد االطالع على قائمة املستفيدين املصادق عليها بموجب القرار الوالئي رقم‪ ............ :‬املؤرخ‬ ‫في‪ ،___20 / ___ / ___ :‬قمنا بتحرير هذا املحرض بناًء على حالة الغياب وعدم االستجابة لإلشعار الرسمي املوجه‬ ‫إلى‪:‬‬ ‫🔹 معلومات املستفيد‪:‬‬ ‫‪ -‬االسم واللقب‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬تاريخ ومكان امليالد‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬رقم بطاقة التعريف الوطنية‪..................................................... :‬‬ ‫الحي‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬رقم السكن املخصص‪............ :‬‬ ‫‪ -‬تاريخ إرسال اإلشعار‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫‪ -‬طريقة اإلشعار‪ ☐ :‬إشعار كتابي ☐ اتصال هاتفي ☐ إعالن بلدي ☐ أخرى‪.................... :‬‬ ‫🔹 املالحظات‪:‬‬ ‫‪ -‬لم يتقدم املعين باألمر الستالم السكن رغم مرور أجل‪ ............ :‬يوًم ا من تاريخ اإلشعار‬ ‫‪ -‬تم تسجيل غيابه في ثالث محاوالت متتالية‬ ‫‪ -‬لم يتم تقديم أي مربر رسمي أو طعن إداري في اآلجال القانونية‬ ‫🔹 القرار‪:‬‬ ‫بناًء على ما سبق‪ُ ،‬تقرتح اللجنة إلغاء استفادة املعين من السكن املخصص له‪ ،‬وإعادة إدراج السكن ضمن الحصة‬ ‫القابلة إلعادة التوزيع وفًق ا لإلجراءات القانونية املعمول بها‪.‬‬ ‫حرر بـ‪..................................................... :‬‬ ‫في‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫أعضاء اللجنة‪:‬‬ ‫| االسم واللقب | الصفة | الهيئة | التوقيع |‬ ‫|‪|----------|--------|--------|--------------‬‬ ‫|‬ ‫|‬ ‫|‬ ‫|‬ ‫|‬

AR

idara

الرافع

802 سبتمبر 2026

وثيقة «محضر إلغاء استفادة من سكن بسبب الغياب عن الإشعار». ‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫وزارة السكن والعمران واملدينة‬ ‫الوالية‪...................…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالتربية والتعليم

استمارة طلب تأجيل الخدمة الوطنية بسبب الدراسة

استمارة رسمية لطلب تأجيل أداء الخدمة الوطنية بسبب مواصلة الدراسة، موجهة إلى رئيس مكتب الخدمة الوطنية في الجزائر، وتناسب الطلبة المسجلين في مؤسسة تعليمية الراغبين في تقديم طلب التأجيل وفق القوانين والتنظيمات المعمول بها. تتضمن الوثيقة خانات خاصة ببيانات الطالب، مثل الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، رقم التسجيل أو رقم بطاقة التعريف الوطنية، العنوان الكامل، رقم الهاتف والبريد الإلكتروني عند توفره. كما تشتمل على بيانات الجهة الإدارية، بما في ذلك الولاية ومكتب الخدمة الوطنية، وصيغة موضوع الطلب المتعلق بتأجيل الخدمة الوطنية بسبب الوضعية الدراسية. وتوفر الاستمارة قسماً للمعلومات الدراسية يتضمن اسم المؤسسة التعليمية، المستوى الدراسي أو التخصص، السنة الجامعية أو الدراسية، ورقم التسجيل بالمؤسسة. وتشمل كذلك قائمة بالوثائق المرفقة المطلوبة أو المحتملة، وهي الشهادة المدرسية أو الجامعية الأصلية، نسخة من بطاقة التعريف الوطنية، نسخة من استدعاء الخدمة الوطنية عند وجوده، وشهادة التسجيل أو بطاقة الطالب عند توفرها. يوضح نص الطلب رغبة المعني في تأجيل الخدمة الوطنية إلى غاية نهاية مساره الدراسي، مع الالتزام بالقوانين المعمول بها. وفي نهايتها توجد خانات لتحديد مكان وتاريخ تحرير الطلب، إضافة إلى خانة الإمضاء.

AR

idara

الرافع

603 سبتمبر 2026

استمارة رسمية لطلب تأجيل أداء الخدمة الوطنية بسبب مواصلة الدراسة، موجهة إلى رئيس مكتب الخدمة الوطنية في الجزائر، وتناسب الطلبة المسجلين في مؤسسة تعليمية الراغبي…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالعدالة والعقود

شكوى بشأن إخلال مهني جسيم وتقاعس قضائي أدى إلى قرار مجحف صادر عن مجلس قضاء البليدة، وتكريس نتيجة جريمة مثبتة بحكم قضائي

شكوى قانونية موجهة إلى المفتش العام لوزارة العدل بشأن إخلال مهني جسيم وتقاعس قضائي أديا، وفقًا لما يورده الشاكي، إلى قرار مجحف صادر عن الغرفة الجزائية لدى مجلس قضاء البليدة وتكريس نتيجة جريمة تزوير وخيانة أمانة مثبتة بحكم قضائي. تتناول الوثيقة وقائع النزاع المتعلق بملكية سيارة، وتعرض مسؤولية قاضي التحقيق لدى محكمة بوفاريك بسبب عدم التنفيذ الكامل لقرار غرفة الاتهام الصادر في ٣ يوليو ٢٠٢٣، والاكتفاء بإصدار أمر بالحجز في ٢ أكتوبر ٢٠٢٣، ثم إحالة الملف إلى المحاكمة في ١٥ أكتوبر ٢٠٢٣ دون حسم مصير السيارة. كما تناقش قرار مجلس قضاء البليدة المؤرخ في ٢٩ أبريل ٢٠٢٤، ورقم فهرسه ٢٤/٠٥٨٦٧، وتنتقد نقض حكم الدرجة الأولى الصادر في ٦ ديسمبر ٢٠٢٣ والقاضي برد السيارة إلى مالكها. وتفصل الشكوى في خطأين منسوبين إلى قضاة المجلس: قبول شخص كان شاهدًا أمام المحكمة الابتدائية بصفته طرفًا مدنيًا لأول مرة في مرحلة الاستئناف، بما يعد مخالفة لمبدأ التقاضي على درجتين وللمادة ٤٣٣ من قانون الإجراءات الجزائية، ثم تأييد إدانة المتهمين بالتزوير وخيانة الأمانة مع تسليم موضوع الجريمة إلى مستفيد يستند حقه إلى الأفعال الإجرامية، استنادًا إلى حسن النية. وتختتم الوثيقة بأربعة مطالب تشمل فتح تحقيق مهني وقضائي، تحديد المسؤوليات، اتخاذ الإجراءات التأديبية والقانونية، والتدخل لإعادة النظر في القرار وتصحيح الخطأ ورد الحق. وتضم قائمة بالمرفقات، منها الشكوى الأصلية، البطاقات الرمادية، محاضر التحقيق والمواجهة، قرارات غرفة الاتهام والمحكمة والمجلس، وأسباب الطعن بالنقض.

AR

idara

الرافع

602 سبتمبر 2026

شكوى قانونية موجهة إلى المفتش العام لوزارة العدل بشأن إخلال مهني جسيم وتقاعس قضائي أديا، وفقًا لما يورده الشاكي، إلى قرار مجحف صادر عن الغرفة الجزائية لدى مجلس …

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالتربية والتعليم

استدعاء ولي تلميذ

نموذج رسمي صادر عن وزارة التربية الوطنية ومديرية التربية للولاية، مخصص لاستدعاء ولي تلميذ للحضور إلى الثانوية في موعد محدد، من أجل مقابلة مستشار التربية والاطلاع على سبب الاستدعاء.

AR

idara

الرافع

602 سبتمبر 2026

نموذج رسمي صادر عن وزارة التربية الوطنية ومديرية التربية للولاية، مخصص لاستدعاء ولي تلميذ للحضور إلى الثانوية في موعد محدد، من أجل مقابلة مستشار التربية والاطلا…

DOC

تطابق دلاليالتكنولوجيا والاتصالات

Décision de suspension d’un service pour non-conformité réglementaire

Ce document est une décision officielle relative à la suspension d'un service en raison de non-conformité réglementaire. Destiné principalement aux établissements concernés par des réglementations dans les secteurs tels que les télécommunications, les services électroniques ou la poste, il fournit des informations cruciales sur les motifs de la suspension et les implications pour le service concerné. La décision commence par une référence à la loi régissant le secteur, suivie des résultats d'audits ou d'enquêtes qui ont conduit à cette action. Les articles de la décision détaillent les informations essentielles, notamment le nom de l'établissement, le type de service suspendu, ainsi que la portée géographique de la suspension, qu'elle soit nationale, régionale ou locale. De plus, le document précise la date de début de la suspension et sa durée, qu'elle soit temporaire ou jusqu'à régularisation. Les motifs de la suspension sont également énoncés, incluant des raisons telles que le non-respect des conditions d'agrément, des non-conformités techniques ou des manquements à la protection des données. Ce document est essentiel pour les responsables d'établissements qui doivent se conformer aux réglementations en vigueur et pour ceux qui cherchent à comprendre les conséquences d'une telle décision sur leurs opérations. Il sert également de référence pour les actions correctives nécessaires afin de rétablir la conformité et de lever la suspension.

FR

idara

الرافع

708 سبتمبر 2026

Ce document est une décision officielle relative à la suspension d'un service en raison de non-conformité réglementaire. Destiné principalement aux établissements concernés par des…