التقدير العام للإحتياجات من القوى العاملة

نموذج إداري لتقدير الاحتياجات العامة من القوى العاملة، موجّه إلى الوحدات التنظيمية وفرق الموارد البشرية والإدارة العليا للمساعدة في حصر الوضع الحالي وتحديد العدد النهائي المقترح للقوى العاملة. يقدّم النموذج جدولاً منظماً لتسجيل اسم الوحدة التنظيمية، والعدد الحالي، والزيادة المقترحة، والتخفيض المقترح، والعدد النهائي المقترح. وتشمل بنود الزيادة المقترحة التوظيف والترقية والنقل، بينما تتضمن بنود التخفيض المقترح إنهاء الخدمة والترقية والنقل، بما يتيح تصنيف التغيرات المطلوبة بحسب نوع الإجراء الإداري. كما يضم حقلاً للإجمالي لتجميع احتياجات القوى العاملة، إضافة إلى أقسام خاصة بالإدارة العليا والموارد البشرية. ويتضمن النموذج بيانات الاعتماد والمتابعة، مثل اسم المُعدّ، والتاريخ، والتوقيع، إلى جانب رقم المرجع والتاريخ العام للنموذج. يناسب هذا المستند الاستخدام الداخلي في تخطيط القوى العاملة، ومراجعة احتياجات الوحدات التنظيمية، وإعداد المقترحات المتعلقة بالتوظيف والترقيات والنقل وإنهاء الخدمة.

• 1التقدير العام للإحتياجات من القوى العاملة