اقتطاعات الأجور

الجمهورية الجزائرية الديمقراطي ــة الشعبي مصالح رئيس الحكومة المديرية العامة للوظيفة العمومية الرقم 33 م ع و ع م ق أو ع م ف أ ن /05 875 15 فیری 2005 السيد مدير معهد التكوين العالي للسكك الحديدية الموضوع : في الاقتطاعات من الأجور. المرجع : إرسالكم رقم 08 المؤرخ في 08 جانفي 2005 تفضلتم بموجب إرسالكم المشار إليه في المرجع أعلاه بالاستفسار عن كيفية الاقتطاع من الأجور نتيجة الغيابات عن العمل. الاقتطاعات تشيرون بهذا الصدد إلى أنه بعدما قمتم باتخاد الإجراءات فيما يخص من الأجور لبعض الموظفين الدين تغيببوا عن العمل بطريقة غير قانونية، رفضوا ذلك وقاموا برفع دعوى لدى الغرفة الإدارية لبومرداس طالبين تسديد الاقتطاعات من الأجور مع تعويض مقداره 50000000 دج لكل واحد منهم. ردا على ذلك، يشرفني أن أنهي إلى علمكم أن هناك حالتان واردتان فيما الاقتطاعات الأجور بالنسبة للغيابات غير القانونية. من يخص ........

-2- أولا : بالنسبة للعامل الدي يستأنف العمل فورا بعد عطلة آخر الأسبوع (تغيب يوما الثلاثاء والأربعاء و استأنف العمل يوم السبت في هذه الحالة و بما أن المصلحة لم تشتغل يوما الخميس و الجمعة إد لا يمكن معاينة الغيابات، فالاقتطاع يكون فقط بالنسبة ليومين (الثلاثاء والأربعاء). ثانيا : بالنسبة للعامل الذي تغيب يوم الثلاثاء إلى غاية يوم السبت ، واستأنف العمل يوم الأحد . في هذه الحالة الاقتطاعات من الأجور تكون على مدى خمسة أيام من الثلاثاء إلى غاية يوم السبت). ثالثا : بالنسبة للتأخر عن مواعيد العمل المتكرر و كدا الخروج قبل الوقت القانوني الانتهاء العمل بدون رخصة ينبغي إما إحالة مرتكب هذا الخطأ على اللجنة المتساوية الأعضاء المنعقدة في جلسة تأديبية بغية دراسة الوضعية و تقرير العقوبة المناسبة و إما حرمانه من علاوة المردودية أو خصـ منها ، كما يمكن اتخاد الإجرائين معا أي إحالة الموظف على لجنة التأديب و خصم علاوة المردودية. نسخة للإعلام إلى السيدة و السادة رؤساء مفتشية الوظيفة العمومية من رئيس الحكومة وبتقويی من المدير العام الوظيفة العمومية منشاء خاص