DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نموذج طلب برنامج تدريبي 1

نموذج طلب برنامج تدريبي مخصص للموظفين الراغبين في الالتحاق ببرنامج تدريبي، ويُستخدم لتسجيل البيانات العامة ومعلومات البرنامج واستكمال إجراءات طلب التدريب والاعتماد الإداري. يتضمن النموذج حقولًا لاسم الموظف المشارك، والرقم الوظيفي، والمسمى الوظيفي، وتاريخ المباشرة، إلى جانب تاريخ الطلب ورقم المرجع. كما يتيح إدخال اسم البرنامج التدريبي، ومدته، ومكان انعقاده، وفترة انعقاده، والتكلفة، وأسباب طلب البرنامج التدريبي. ويشمل كذلك بيانات آخر برنامج تدريبي حصل عليه الموظف، واسم الجهة التدريبية أو مركز التدريب المنفذ، وعنوان الجهة، والبريد الإلكتروني، ورقم الهاتف. يحتوي النموذج على قسم خاص ببيانات مقدم الطلب، مع اسم مقدم الطلب وتوقيعه وتاريخ الطلب، بالإضافة إلى خانات اعتماد المدير المباشر، تشمل اسم المدير وتوقيعه، وخانة توقيع مدير الموارد البشرية. يناسب هذا المستند الاستخدام الإداري في طلبات البرامج التدريبية وتوثيق بيانات الموظف والبرنامج والجهات المعنية بالموافقة.

AR

idara

الرافع

706 سبتمبر 2026

Date: Reference No.: General Information Employee Name: Employee Number: Job Title: Joining Date : نموذج طلب التحاق ببرنامج تدريبي JOIN TRAINING PROGRAM REQUEST FORM Training Program Information Trainin…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

طلب خدمات العلاقات الحكومية 1

نموذج طلب خدمات العلاقات الحكومية مخصص للموظفين الراغبين في تقديم معاملات مرتبطة بهوية المقيم، وجواز السفر، ورخصة العمل، والتأشيرات. يتضمن النموذج حقول رقم المرجع والتاريخ ونوع الطلب، مع خيارات تعديل بيانات هوية المقيم وتحديد البيانات المطلوب تعديلها والبيانات الجديدة، إلى جانب خيارات الإصدار الجديد، والتجديد، واستخراج بدل فاقد أو تالف، ونقل معلومات الجواز، وتمديد صلاحية الجواز، وطلبات أخرى. كما يتيح تسجيل معاملات رخصة العمل، وتأشيرة الخروج والعودة، والإجازة الطارئة، ومهمة العمل، والتأشيرة متعددة السفرات، مع تحديد مدة التأشيرة المطلوبة بالأيام. ويشمل كذلك قسم الاستعاضات، بما في ذلك إصدار هوية مقيم جديدة، وتجديد هوية المقيم، وإصدار رخصة العمل. يحتوي النموذج على بيانات الموظف الأساسية مثل الاسم، والرقم الوظيفي، والجنسية، والمهنة، والإدارة أو المشروع، إضافة إلى خانة التوقيع. ويتضمن مسار الاعتماد الإداري توقيع المدير المباشر ومدير الإدارة أو المشروع، ثم قسماً مخصصاً لاستخدام إدارة الموارد البشرية لتسجيل حالة المعاملة والملاحظات واسم الموظف المسؤول. كما يضم خيارات توضيح حالة الطلب، مثل الموافقة أو رفض الطلب، وخانة اعتماد رئيس قسم علاقات الموظفين، فضلاً عن تاريخ استلام الطلب وتاريخ إنجازه. يناسب هذا النموذج الاستخدام الإداري الداخلي لتنظيم ومتابعة طلبات الموظفين المتعلقة بالوثائق والإجراءات الحكومية، وتوثيق بيانات المعاملة والاعتمادات والتواريخ اللازمة لإتمامها.

AR

idara

الرافع

805 سبتمبر 2026

…موافقة | Approved تم الاحتفاظ بالطلب | Rejected الموظف المسؤول | Responsible officer .............................................................................................................................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

نموذج طلب زيادة مرتب

يتضمن هذا المستند نموذج خطاب صادرًا عن إدارة شؤون الموظفين لإبلاغ موظف بزيادة راتبه الأساسي اعتبارًا من تاريخ محدد، مع توضيح أن البدلات المرتبطة بالراتب سيتم تعديلها تلقائيًا. يحتوي الخطاب على بيانات الموظف، قيمة الراتب الجديدة، والجهات الإدارية المعنية بالتوقيع والحفظ.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

التاريخ: 01/01/1400 هـ الموضوع: زيادة الراتب من: إدارة شؤون الموظفين بـ اسم الشركة إلى: محمد محمد محمد محمد، رقم وظيفي (0123456789) السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد ،، إنه لمن دواعي…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتكنولوجيا والاتصالات

شكوى حول أخطاء في التصديق الإلكتروني للوثائق

نموذج شكوى رسمية باللغة العربية مخصص للمواطنين والموظفين وأصحاب المؤسسات وكل متضرر من أخطاء التصديق الإلكتروني للوثائق الإدارية في الجزائر. يوجَّه النموذج إلى مدير المنصة الرقمية أو الوزير أو رئيس سلطة الضبط، مع إمكانية تحديد الجهة المعنية، مثل وزارة الداخلية، وزارة الرقمنة أو سلطة الضبط، وتعبئة بيانات الولاية والبلدية. يتضمن النموذج خانات الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، الصفة، العنوان الكامل، رقم الهاتف والبريد الإلكتروني، إضافة إلى اسم المنصة أو البوابة الرقمية المعنية، ونوع الوثيقة المصادق عليها وتاريخ إصدارها. يعرض موضوع الشكوى المرتبط بالأخطاء التقنية أو المعلوماتية التي قد تفقد الوثيقة مصداقيتها أو تعيق استعمالها في الإجراءات الرسمية. وتشمل تفاصيل الشكوى بيانات غير صحيحة أو غير محدثة في الوثيقة، أو تعطل رمز التحقق الرقمي أو الرقم المرجعي، أو عدم مطابقة التوقيع الإلكتروني للجهة الرسمية أو عدم ظهوره، أو رفض الوثيقة من جهة أخرى بسبب خلل في التصديق، أو عدم تلقي رد على طلب التصحيح أو إعادة الإصدار. كما يتضمن النموذج طلب فتح تحقيق تقني، وتصحيح الوثائق المتضررة، وضمان جودة التصديق الإلكتروني، وتوفير آلية للطعن أو التعديل، مع المطالبة بتحديث الوثيقة وتسوية الوضعية وضمان سلامة التصديق الإلكتروني. وفي نهايته توجد خانات مكان وتاريخ تحرير الشكوى والإمضاء.

AR

idara

الرافع

503 سبتمبر 2026

…☐ أخرى)‬ ‫شكوى رسمية‬ ‫بخصوص أخطاء في التصديق اإللكرتوني للوثائق اإلدارية‬ ‫االسم واللقب‪..................................................... :‬‬ ‫تاريخ ومكان امليالد‪ ___19 / ___ / ___ :‬بـ‪..................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالضرائب والمالية

نماذج خاصة بللموارد البشرية

دليل ونماذج عمل باللغة العربية بعنوان «نماذج خاصة بللموارد البشرية»، يقع في مئتين وصفحتين، ويقدم مجموعة واسعة من النماذج الإدارية والسجلات المستخدمة في إدارة الموظفين وشؤون العمل. يناسب إدارات الموارد البشرية والإدارات الإدارية والموظفين المكلفين بالتوظيف والتعاقد وحفظ الملفات والدوام والرواتب والتدريب والإجازات. يتضمن الدليل نماذج إدارية عامة، مثل القرار الإداري، وإقرارات استلام دليل الموارد البشرية ولوائح العمل، وسجل توزيع الدليل وتعديلاته، وبطاقات هوية الموظف والزائر، وخطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، والمذكرات الداخلية، وتفويض الصلاحيات، وتحديث بيانات الموظف وكشف المصاريف وبلاغ هروب العامل. كما يضم نماذج تخطيط الاحتياجات واختيار المرشحين، بما في ذلك طلب استحداث وظيفة، وطلب التعيين، والإعلان عن الوظائف الشاغرة، وطلب العمل، والتقييم المبدئي، وكشوف المرشحين للمقابلات، وبرنامج المقابلات، واستمارة المقابلة الشخصية، والاستفسار عن المرشح والاعتذار لطالب الوظيفة والتحويل للفحص الطبي. ويغطي قسم التوظيف والتعاقد بيان المزايا، وعرض العمل، وعقد العمل، وإقرارات المحافظة على الأسرار والممتلكات، وتضارب المصالح، وتقييم الأداء خلال فترة التجربة، وخطاب التوظيف وإشعار مباشرة العمل وتجديد العقد. وتشمل ملفات الموظفين سجلات الغياب وتقييم الأداء والدورات التدريبية والإجازات والإصابات والجزاءات والوثائق وبطاقات الهوية والدوام والتأخير. كذلك يحتوي على نماذج الرواتب والأجور والحساب المصرفي والعمل الإضافي والسلف والكفالات، ونماذج التدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية، مع نماذج طلبات واستمارات وتقارير وسجلات وتصحيح في نهاية الدليل.

AR

idara

الرافع

9105 سبتمبر 2026

…في المصالح. نموذج / خطاب توجية الموظف لاستلام العمل. نموذج / إبلاغ عن تضارب في المصالح . ٦٥. ٦٦٠٠٠ ٦٧٠ ٦٨٠٠ ٦٩٠ V... VI. ٧٢ ٧٤٠٠٠ vo... ٧٦٠٠ VV... VA.... ۸۰ ۸۱.۰۰ ٨٢٠ ۸۳۰ ٨٤٠٠ 10.. ٨٦…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالصحة والضمان الاجتماعي

نماذج خاصة بللموارد البشرية

دليل ونماذج عمل متخصصة في إدارة الموارد البشرية، يقع في ٢٠٢ صفحة، ويخاطب مسؤولي الموارد البشرية والإدارات والموظفين والباحثين عن نماذج إدارية جاهزة للاستخدام. يضم الدليل مجموعة واسعة من النماذج المنظمة ضمن أبواب موضوعية، تبدأ بالنماذج الإدارية العامة مثل القرار الإداري، إقرار استلام دليل الموارد البشرية ولوائح العمل، سجل توزيع الدليل، مقترحات التطوير، بطاقة الموظف والزائر، خطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، المذكرات الداخلية، تفويض الصلاحيات، تحديث البيانات وبلاغ هروب العامل. ويتناول باب تخطيط الاحتياجات واختيار المرشحين تقدير احتياجات الشركة والوحدات التنظيمية، طلب استحداث وظيفة، طلب التعيين والعمل، الإعلان عن الوظائف الشاغرة، التقييم المبدئي، كشوف المرشحين، برامج المقابلات، الاستفسار والاعتذار، استمارة المقابلة والتحويل للفحص الطبي. كما يشمل نماذج التوظيف والتعاقد، مثل بيان المزايا، عرض العمل، عقد العمل، إقرار المحافظة على أسرار وممتلكات الشركة، خطاب توجيه الموظف، إبلاغ تضارب المصالح، تقييم فترة التجربة، خطاب التوظيف، إشعار مباشرة العمل وتجديد العقد وتخصيص رقم الموظف. ويقدم سجلات ملفات الموظفين والدوام، ومنها سجل الغياب وتقييم الأداء والدورات التدريبية والإجازات والإصابات والجزاءات والوثائق وبطاقات الهوية، إلى جانب تعليمات الدوام وكشوف الغياب والتأخير وتصاريح الدخول. ويتضمن كذلك نماذج الرواتب والأجور والمستحقات والحساب المصرفي والعمل الإضافي والسلف والكفالات، ونماذج التدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية. ومن محتوياته أيضًا طلب العمل الشخصي، والبيانات الشخصية ووثائق الهوية وبيانات الاتصال، وبنود عقد العمل المتعلقة بالالتزامات والسرية والسلامة وتجديد العقد وفسخه ونهاية الخدمة.

AR

idara

الرافع

8105 سبتمبر 2026

…في المصالح. نموذج / خطاب توجية الموظف لاستلام العمل. نموذج / إبلاغ عن تضارب في المصالح . ٦٥. ٦٦٠٠٠ ٦٧٠ ٦٨٠٠ ٦٩٠ V... VI. ٧٢ ٧٤٠٠٠ vo... ٧٦٠٠ VV... VA.... ۸۰ ۸۱.۰۰ ٨٢٠ ۸۳۰ ٨٤٠٠ 10.. ٨٦…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

القرار الإداري باعتماد الموسوعة دليل الموارد البشرية

وثيقة إدارية عربية من مئتين وثماني صفحات بعنوان «القرار الإداري باعتماد الموسوعة دليل الموارد البشرية»، وهي دليل عملي لنماذج العمل في إدارة الموارد البشرية، موجهة إلى إدارات الموارد البشرية والموظفين والجهات الإدارية المعنية بالتوظيف وإدارة ملفات العاملين والدوام والرواتب والتدريب. تعرض الوثيقة نماذج جاهزة ومنظمة ضمن مجموعات متخصصة، تبدأ بالنماذج الإدارية العامة، مثل القرار الإداري العام، وإقرار استلام دليل الموارد البشرية ولوائح العمل والعمال ولائحة المكافآت والجزاءات، وسجل توزيع الدليل وتعديلاته، ومقترحات تطويره، وبطاقة هوية الموظف والزائر، وخطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، والمذكرات الداخلية وتفويض الصلاحيات وتحديث بيانات الموظفين. وتشمل نماذج التخطيط للاحتياجات واختيار المرشحين، ومنها تقدير احتياجات الموارد البشرية، وطلب استحداث وظيفة أو تعيين موظف، والإعلان عن الوظائف الشاغرة، وطلب العمل، والتقييم المبدئي، وكشوف المرشحين، وبرنامج المقابلات، واستمارة المقابلة الشخصية، والتحويل للفحص الطبي. كما تتناول نماذج التوظيف والتعاقد، مثل عرض العمل وعقد العمل وإشعار مباشرة العمل وتجديد العقد وتخصيص رقم الموظف. وتضم ملفات وسجلات الموظفين والدوام الرسمي، بما في ذلك السجل العام، وسجلات الغياب والإجازات وتقييم الأداء والدورات التدريبية وإصابات العمل والجزاءات وبطاقات الهوية، وكشوف الغياب والتأخير وتصاريح الدخول خارج أوقات الدوام. وتغطي كذلك الرواتب والأجور والعمل الإضافي والسلف والكفالات، والتدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية. وتتضمن نماذج تفصيلية لطلب العمل والبيانات الشخصية وعقد العمل والتزامات الموظف والأنظمة والتعليمات وإنهاء العقد وتجديده.

AR

idara

الرافع

5923 سبتمبر 2026

…نموذج / كشف التقدير العام للاحتياجات من الموارد البشرية للشركة. نموذج / كشف تقدير الإحتياجات من الموارد البشرية في الوحدات التنظيمية.. نموذج / طلب استحداث وظيفة جديدة.. نموذج…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

طلب إجازة 1

نموذج إداري بعنوان «طلب إجازة» مخصص للموظفين لتقديم بيانات طلب الإجازة ومتابعة اعتماده داخل الشركة. يتضمن النموذج خانة رقم المرجع وتاريخ الطلب، إلى جانب قسم لبيانات الموظف يشمل الاسم، الوظيفة، الشركة، والقسم أو الإدارة. ويعرض قسمًا لتفاصيل الطلب، مع حقول مرتبطة بنوع آخر إجازة، ورصيد الإجازة، وتاريخ استخدام آخر تذكرة، وحالة طلب التذكرة، إضافة إلى خانة للملاحظات. كما يحتوي على قسم لإقرار الموظف يتضمن الاسم والتوقيع، وقسم للاعتماد يتيح تسجيل اعتماد إدارة الموارد البشرية. يجمع النموذج بين معلومات الموظف وتفاصيل الإجازات السابقة وبيانات التذاكر والإجراءات الإدارية اللازمة للمراجعة والموافقة، بما يساعد على توثيق طلب الإجازة في سجل واضح ومنظم. يناسب هذا المستند الاستخدام الإداري والموارد البشرية، ولا يرتبط بمرحلة دراسية أو صف تعليمي أو نوع امتحان.

AR

idara

الرافع

505 سبتمبر 2026

‫طـلب اجــــــازة‬ ‫‪LEAVE REQUEST‬‬ ‫‪Reference No.:‬‬ ‫رقم املرجع ‪:‬‬ ‫‪Date:‬‬ ‫تاريخ الطلب ‪:‬‬ ‫بيانات املوظف‬ ‫تفاصيل الطلب‬ ‫تفاصيل التذاكر‬ ‫إقرار املوظف‬ ‫االعتماد‬ ‫نوع آخر اجازة | ‪Last leav…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

تصريح الدخول إلى المكاتب خارج وقت الدوام الرسمي 1

تصريح الدخول إلى المكاتب خارج وقت الدوام الرسمي 1 هو نموذج إداري عربي مخصص للموظفين والرؤساء المباشرين والمسؤولين المعنيين بتنظيم الدخول إلى مكان العمل خارج ساعات الدوام المعتادة، عند وجود احتياجات أو أسباب مرتبطة بالعمل. يتضمن النموذج قسمًا للبيانات العامة، مع حقول موجهة إلى الجهة المستلمة والجهة المرسلة، وبيانات الموظف والرئيس المباشر، بما في ذلك الاسم والتاريخ والتوقيع. كما يتيح تسجيل سبب طلب الدخول، وتحديد اليوم والتاريخ والمدة المطلوبة، إلى جانب توثيق عدد ساعات العمل الفعلية. ويحتوي كذلك على قسم لبيانات الدخول الفعلية، يشمل وقت أو نطاق الدخول والخروج، واليوم والتاريخ، واسم المسؤول، والملاحظات، والتاريخ والتوقيع. يناسب هذا التصريح الاستخدام المكتبي والإداري لتقديم طلب الموافقة المسبقة على دخول المكاتب خارج وقت الدوام، ثم استكمال معلومات الحضور الفعلية والاعتماد من الموظف والرئيس المباشر أو المسؤول المختص. ويجمع النموذج بين طلب الإذن وتسجيل تفاصيل التنفيذ في وثيقة واحدة منظمة، مع خانات واضحة للمراجع والتاريخ والتحية الرسمية وبيانات الأطراف المعنية.

AR

idara

الرافع

1003 سبتمبر 2026

‫ترصيح الدخول الى املكاتب خارج وقت الدوام الرسمي‬ ‫‪PERMIT TO ENTER OFFICES OUTSIDE OFFICIAL WORKING‬‬ ‫‪HOURS‬‬ ‫‪Ref. No. :‬‬ ‫رقم املرجع ‪:‬‬ ‫‪Date :‬‬ ‫التاريخ ‪:‬‬ ‫‪Dear Mr…

PDF

وردت العبارة داخل الوثيقةالضرائب والمالية

التاريخ التقديري 4 إجراء إبرام الصفقة3 شكل الصفقة2 اجال تنفيذ الصفقة1 موضوع مشاريع الصفقات العمومية نشر إعلان المنح المؤقت6 فـــتح الأظـــرفــة وتقييم

نموذج عربي من صفحة واحدة بعنوان «البرنامج التقديري السنوي لمشاريع الصفقات العمومية لسنة 2023»، مخصص للبلديات والولايات لتوثيق وبرمجة مشاريع الصفقات العمومية مهما كان مصدر تمويلها، مثل ميزانية البلدية والمخططات البلدية للتنمية وصندوق التضامن. يتضمن النموذج خانات البيانات الإدارية الخاصة بالولاية والبلدية والبريد الإلكتروني ورقم الفاكس والهاتف، إلى جانب جدول لتسجيل موضوع مشاريع الصفقات العمومية، وآجال تنفيذ الصفقة بالأيام، وشكل الصفقة، وإجراء إبرامها، والتاريخ التقديري لمراحلها. يغطي الجدول مراحل إعداد دفتر الشروط، والإعلان عن طلب العروض، وفتح الأظرفة وتقييم العروض، ثم نشر إعلان المنح المؤقت. وتوضح الحواشي أنواع موضوعات الصفقات الممكنة، ومنها إنجاز الأشغال، واقتناء اللوازم، وإنجاز الدراسات، وتقديم الخدمات. كما يبيّن النموذج أشكال طلب العروض، بما في ذلك طلب العروض الوطني أو الدولي المفتوح، والمفتوح مع اشتراط قدرات دنيا، وطلب العروض المحدود، والمسابقة. يحدد كذلك أن التاريخ التقديري يكتب باليوم والشهر والسنة، وأن بعض مراحل النشر أو الإعلان غير إلزامية وفق الملاحظات الواردة في الوثيقة. يناسب هذا النموذج الموظفين والجهات الإدارية المكلفة بالتخطيط والمتابعة السنوية لمشاريع الصفقات العمومية البلدية.

AR

idara

الرافع

705 سبتمبر 2026

…العروض‪5‬‬ ‫االعالن عن طلب العروض‬ ‫اعداد دفتر الشروط‬ ‫*‪ :‬مشاريع الصفقات العمومية للبلدية مهما كان مصدرها (ميزانية البلدية‪ ،‬المخططات البلدية للتنمية‪ ،‬صندوق التضامن‪...‬الخ) ‪.‬‬ ‫(‪ )1‬باليوم‬ ‫…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نموذج انتقال الموظفين بين الإدارات 1

يتضمن النموذج بيانات الموظف، والرقم الوظيفي، والمسمى الوظيفي، والإدارة المطلوب الانتقال إليها، وتاريخ النقل، إضافة إلى مبررات الطلب وحالته وملاحظاته وتوقيعات مدير الإدارة ومدير علاقات الموظفين ومدير الموارد البشرية.

AR

idara

الرافع

206 سبتمبر 2026

رقم المرجع: التاريخ : نموذج انتقال الموظفين بين الإدارات EMPLOYEES TRANSFER BETWEEN DEPARTMENTS FORM السيد / )مدير إدارة( تحية طيبة وبعد 6 المحترم نفيدكم برغبتنا بنقل الموظف الواردة بياناته أدن…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

طلب إجازة

نموذج عربي لطلب إجازة مخصص للموظفين وإدارة الموارد البشرية، ويُستخدم لتسجيل بيانات طلب الإجازة ومراجعته واعتماده داخل الشركة. يتضمن النموذج حقولًا أساسية مثل رقم المرجع، تاريخ تقديم الطلب، اسم الموظف، الوظيفة، واسم الشركة، إلى جانب تفاصيل رصيد الإجازة وتاريخ استخدام آخر تذكرة أو إجازة ونوع آخر إجازة. كما يضم خانة لتحديد حالة طلب التذكرة، ومساحة للملاحظات، وموضعًا لتوقيع الموظف واعتماد الموارد البشرية. يناسب هذا المستند إجراءات شؤون الموظفين وتوثيق طلبات الإجازات ومتابعة حالتها بين الموظف والجهة الإدارية المختصة. النموذج مؤرخ بعنوان «طلب إجازة»، ويعرض بيانات الطلب والاعتماد في صيغة إدارية منظمة، مع حقول عربية وإنجليزية مقابلة لبعض المصطلحات الوظيفية، مثل رصيد الإجازة، تاريخ الاستخدام الأخير، نوع آخر إجازة، حالة الطلب، الاسم، الوظيفة، التوقيع، واعتماد الموارد البشرية.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

…طلب اجازة LEAVE REQUEST الشركة | Company حالة طلب التذكرة | Ticket request status الموظف | Employee HR WORLD الاعتماد Reference No.: Date: اقل المناف تفاصيا التذاك تفاما المال انات المناف …

PDF

مطابق لمفاهيم الوثيقة

فرض الفصل الثالث - السنة الثالثة متوسط - اللغة الإنجليزية - نموذج 22 - سنة 2019

تتضمن هذه الوثيقة نموذجًا لفرض في مادة اللغة الإنجليزية مخصص للطلاب في السنة الثالثة من التعليم المتوسط. يهدف هذا الفرض إلى تقييم مستوى فهم الطلاب لمحتوى المنهج الدراسي في هذه المرحلة. يتضمن النموذج مجموعة من الأسئلة التي تغطي مواضيع متنوعة في اللغة الإنجليزية، مثل القواعد، المفردات، والقراءة. تم تصميم الأسئلة لتكون مناسبة لمستوى الطلاب، مما يساعدهم على تطبيق ما تعلموه في الصف. تستهدف هذه الوثيقة المعلمين والطلاب على حد سواء، حيث يمكن للمعلمين استخدامها كأداة لتقييم أداء الطلاب، بينما يمكن للطلاب استخدامها كوسيلة للتحضير للاختبارات. يتضمن الفرض أسئلة متعددة الخيارات، بالإضافة إلى أسئلة تتطلب إجابات كتابية، مما يوفر تنوعًا في أساليب التقييم. كما أن الوثيقة تعكس الجوانب الأساسية التي يجب على الطلاب التركيز عليها في دراستهم للغة الإنجليزية، مما يسهل عليهم التعرف على نقاط القوة والضعف لديهم. من خلال هذا النموذج، يمكن للطلاب تعزيز مهاراتهم اللغوية والاستعداد بشكل أفضل للاختبارات النهائية. بشكل عام، يعد هذا الفرض أداة تعليمية قيمة تساعد في تعزيز التعلم وتطوير المهارات اللغوية لدى الطلاب في مرحلة التعليم المتوسط.

AR

Admin

الرافع

19031 أغسطس 2026

تتضمن هذه الوثيقة نموذجًا لفرض في مادة اللغة الإنجليزية مخصص للطلاب في السنة الثالثة من التعليم المتوسط. يهدف هذا الفرض إلى تقييم مستوى فهم الطلاب لمحتوى المنهج…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نموذج اجازة الحج 1

نموذج إجازة الحج 1 هو نموذج إداري باللغة العربية مخصص للموظفين وإدارات الموارد البشرية لتنظيم طلب إجازة الحج واعتمادها وفق المادة الرابعة عشرة بعد المائة من نظام العمل السعودي. يتضمن النموذج حقول بيانات الموظف، ومنها اسم الموظف، الرقم الوظيفي، المسمى الوظيفي، القسم، وتاريخ التعيين، إضافة إلى رقم المرجع والتاريخ. كما يضم جدولاً للملاحظات والتاريخ والتوقيع، وبيانات اعتماد المدير المباشر التي تشمل الاسم، المسمى الوظيفي، التاريخ والتوقيع. ويحتوي كذلك على قسم مخصص لاستخدام إدارة الموارد البشرية، مع بيان حالة المعاملة وتحديد ما إذا تمت الموافقة عليها أو رُفضت، إلى جانب اعتماد مدير الموارد البشرية وتسجيل الاسم والتاريخ. يوضح النموذج أن للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر لا تقل عن عشرة أيام ولا تزيد على خمسة عشر يوماً، بما فيها إجازة عيد الأضحى، لأداء فريضة الحج مرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يسبق له أداؤها. كما يبين شرط استحقاق الإجازة، وهو إتمام العامل سنتين متصلتين على الأقل لدى صاحب العمل، مع أحقية صاحب العمل في تحديد عدد العاملين الذين تُمنح لهم الإجازة سنوياً وفقاً لمقتضيات العمل. يناسب هذا المستند إجراءات شؤون الموظفين وتوثيق طلبات إجازة الحج ومراجعتها واعتمادها.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

…No. : التاريخ : Date : بيانات الموظف Employee Information اسم الموظف : Employee Name: الرقم الوظيفي: Employee No. : المسمى الوظيفي : Job Title : القسم : Department: تاريخ التعين : Hiring Date: ملاحظات …

PDF

مطابق لمفاهيم الوثيقةاللغات

فرض الفصل الثاني - السنة الرابعة متوسط - اللغة الإنجليزية - نموذج 26 - سنة 2019

هذه الوثيقة عبارة عن نموذج امتحان للفصل الثاني لمادة اللغة الإنجليزية، مخصص لطلاب السنة الرابعة من التعليم المتوسط. يتضمن الامتحان مجموعة من الأسئلة التي تهدف إلى تقييم مستوى فهم الطلاب لمحتوى المادة، حيث يغطي مواضيع متنوعة تتعلق بالقواعد اللغوية، المفردات، والفهم القرائي. يتوجه هذا الامتحان إلى الطلاب الذين يسعون لتحسين مهاراتهم في اللغة الإنجليزية، ويعتبر أداة مهمة للمعلمين لتحديد نقاط القوة والضعف لدى الطلاب. يحتوي النموذج على أسئلة متعددة الخيارات، بالإضافة إلى أسئلة تتطلب إجابات كتابية، مما يساعد في قياس قدرة الطلاب على التعبير عن أفكارهم باللغة الإنجليزية. كما أن هذا الامتحان يمثل فرصة للطلاب للتدرب على أسلوب الأسئلة الذي قد يواجهونه في الامتحانات الرسمية، مما يعزز من ثقتهم بأنفسهم وقدرتهم على الأداء الجيد. يمكن للطلاب استخدام هذا النموذج كمرجع للدراسة والتحضير للامتحانات القادمة، مما يسهم في تعزيز مهاراتهم اللغوية وتطويرها.

AR

Admin

الرافع

15012 سبتمبر 2026

هذه الوثيقة عبارة عن نموذج امتحان للفصل الثاني لمادة اللغة الإنجليزية، مخصص لطلاب السنة الرابعة من التعليم المتوسط. يتضمن الامتحان مجموعة من الأسئلة التي تهدف إ…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نموذج إخلاء طرف 1

نموذج إخلاء طرف مخصص لإجراءات إنهاء العهد والحقوق المتعلقة بالموظف، ويخدم الموظفين والإدارات والجهات التنظيمية وإدارة الموارد البشرية والمسؤولين عن اعتماد الطلب ومتابعته. يتضمن النموذج بيانات مرجعية أساسية تشمل رقم المرجع والتاريخ، إلى جانب قسم للمخالصة من الإدارات يقر فيه الموقّعون بأن الموظف خالي الطرف من أي عهد مالية أو عينية أو من أي حق من حقوق الشركة، كلٌّ فيما يخصه. ويضم جدولًا لتسجيل اسم الإدارة أو الجهة التنظيمية، واسم المسؤول، والتوقيع، والملاحظات. كما يوضح الغرض من إخلاء الطرف، ويحتوي على بيانات الموظف الأساسية، مثل الاسم، والرقم الوظيفي، والجنسية، والمهنة، والإدارة أو المشروع. ويتضمن قسمًا مخصصًا لاستخدام إدارة الموارد البشرية لتسجيل حالة المعاملة، بما في ذلك الموافقة أو الرفض، وتحديد الموظف المسؤول. كما يشتمل على خانة اعتماد رئيس قسم علاقات الموظفين، إضافة إلى تاريخ استلام الطلب وتاريخ إنجازه. يصلح النموذج لتوثيق استكمال المخالصات بين الموظف والإدارات المعنية، وتنظيم مسار الطلب واعتماداته وتواريخ إنجازه ضمن إجراءات الموارد البشرية.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

…موافقة | Approved تم الاحتفاظ بالطلب | Rejected الموظف المسؤول | Responsible officer .............................................................................................................................…