Ce document est un formulaire d’évaluation de performance destiné à mesurer l’efficacité d’un chef de service au sein d’un établissement public en Algérie. Il est conçu pour être utilisé par les responsables administratifs et les évaluateurs, tels que les directeurs généraux ou l…
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ابدأ القراءة الآنCe document est un formulaire d’évaluation de performance destiné à mesurer l’efficacité d’un chef de service au sein d’un établissement public en Algérie. Il est conçu pour être utilisé par les responsables administratifs et les évaluateurs, tels que les directeurs généraux ou les inspecteurs, afin de fournir une évaluation structurée et objective des compétences et des performances d’un responsable. Le formulaire couvre plusieurs critères d’évaluation, notamment la discipline et l’engagement administratif, l’organisation du travail, l’interaction avec l’équipe, le respect des délais, la qualité des rapports, ainsi que l’initiative et la capacité à résoudre des problèmes. Chaque critère est accompagné d’une échelle d’appréciation qui permet à l’évaluateur de noter la performance du chef de service comme "excellent", "bon", "moyen" ou "faible". En outre, le document inclut des sections pour indiquer le nom du responsable évalué, la période d’évaluation, ainsi que le nom de l’évaluateur et sa qualité. Cela permet d’assurer la traçabilité et la clarté dans le processus d’évaluation. Ce formulaire est essentiel pour les responsables souhaitant améliorer la gestion et l’efficacité de leurs services, en fournissant des retours constructifs basés sur des critères précis. Il s’adresse principalement aux professionnels de la gestion administrative et aux responsables de ressources humaines qui souhaitent mettre en place un système d’évaluation formel et efficace au sein de leur organisation.
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République Algérienne Démocratique et Populaire ..................................................... : Secteur ..................................................... : Établissement public Service de l’organisation et de la gestion administrative Formulaire d’évaluation de performance d’un chef de service
___Période évaluée : du ___ / ___ / 20___ au ___ / ___ / 20 🔹 ..................................................... : Nom du responsable évalué 🔹 ___Date de nomination : ___ / ___ / 20 🔹 ..................................................... : Service concerné 🔹 ..................................................... : Nom de l’évaluateur 🔹 ...................... : Qualité : ☐ Directeur général ☐ Inspecteur ☐ Responsable RH ☐ Autres 🔹
: Critères d’évaluation 🔹
| Critère d’évaluation | Appréciation | Remarques | |------------|--------------|--------------------------------------| | | Discipline et engagement administratif | ☐ Excellent ☐ Bon ☐ Moyen ☐ Faible | | | Organisation du travail au sein du service | ☐ Excellent ☐ Bon ☐ Moyen ☐ Faible | | | Interaction avec l’équipe et répartition des tâches | ☐ Excellent ☐ Bon ☐ Moyen ☐ Faible | | | Respect des délais et des consignes | ☐ Excellent ☐ Bon ☐ Moyen ☐ Faible | | | Qualité des rapports et correspondances | ☐ Excellent ☐ Bon ☐ Moyen ☐ Faible | | | Initiative et résolution de problèmes | ☐ Excellent ☐ Bon ☐ Moyen ☐ Faible | | | Coordination avec les autres services | ☐ Excellent ☐ Bon ☐ Moyen ☐ Faible | | | Autres : ............................. | ☐ Excellent ☐ Bon ☐ Moyen ☐ Faible |
: Appréciation générale 🔹 Excellent ☐ Bon ☐ Moyen ☐ À améliorer ☐
: Recommandations 🔹 Confirmation dans le poste ☐ Intégration à une formation complémentaire ☐ Réorientation ☐ ...................... : ☐ Autres
..................................................... : Fait à ___Le : ___ / ___ / 20 ..................................................... : Nom du responsable ..................................................... : Qualité Signature Cachet officiel
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