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Rapport annuel d’évaluation de la performance des agents
Ce document est un rapport annuel d’évaluation de la performance des agents, destiné aux responsables des ressources humaines et aux chefs de service au sein des établissements publics. Il vise à fournir une analyse détaillée des performances des agents sur une année donnée, en m…
idara@idara- 13 سبتمبر 2026
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Ce document est un rapport annuel d’évaluation de la performance des agents, destiné aux responsables des ressources humaines et aux chefs de service au sein des établissements publics. Il vise à fournir une analyse détaillée des performances des agents sur une année donnée, en mettant l'accent sur divers critères d'évaluation tels que la discipline, la qualité du travail, l'initiative, la collaboration en équipe et le respect des consignes administratives. Le rapport commence par des informations générales, incluant l'année concernée et le nom du responsable de l'évaluation. Il présente ensuite une liste des agents évalués, avec des détails sur leur poste, leur date d'embauche et une évaluation générale de leur performance, qui peut être classée comme excellente, bonne, moyenne ou faible. Une section importante du rapport est dédiée aux critères d'évaluation, où chaque agent est jugé sur des aspects spécifiques de son travail. De plus, le document inclut des statistiques générales, telles que le nombre total d'agents évalués, ainsi que des données sur ceux ayant obtenu des performances excellentes ou nécessitant des améliorations. Enfin, le rapport propose des recommandations basées sur les résultats de l'évaluation, telles que l'intégration dans des programmes de formation, des propositions de promotion ou des réorientations administratives. Ce document est essentiel pour la gestion des ressources humaines, car il permet d'identifier les forces et les faiblesses au sein de l'équipe, facilitant ainsi la prise de décisions éclairées pour le développement professionnel des agents.
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معلومات الملف
تم فحص الملف- النوعDOCX
- الحجم5.0 KB
- وقت القراءةحوالي 2 دقيقة
- تاريخ الرفع13 سبتمبر 2026
- الرافعidara
- التصنيفالمؤسسات العمومية والخاصة
- البلدالجزائر
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النص المستخرج
2 صفحة · 1882 حرف · معروض جزئيًا
تخطيط PDFجاهز
صفحة 1
République Algérienne Démocratique et Populaire ..................................................... : Secteur ..................................................... : Établissement public Service des ressources humaines Rapport annuel d’évaluation de la performance des agents
____Année concernée : 20 🔹 ___Date de rédaction du rapport : ___ / ___ / 20 🔹 ..................................................... : Nom du responsable de l’évaluation 🔹 ...................... : Qualité : ☐ Chef de service ☐ Responsable RH ☐ Autres 🔹
: Liste des agents évalués 🔹
| N° | Nom et prénom | Poste | Date d’embauche | Service | Évaluation générale | Remarques | |------------|----------------------|----------|------------------|--------|----------------|----| | | Excellent ☐ Bon ☐ Moyen ☐ Faible ☐ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
: Critères d’évaluation 🔹
Discipline et respect des horaires - Qualité du travail accompli - Initiative et résolution de problèmes - Collaboration en équipe - Respect des consignes administratives - ..................................................... : Autres -
: Statistiques générales 🔹
...................... : Nombre d’agents évalués - ...................... : Nombre d’agents avec performance excellente - ...................... : Nombre d’agents à améliorer - ...................... : Nombre d’agents proposés à la formation -
: Recommandations 🔹
Intégration dans les programmes de formation ☐ Proposition de promotion ☐ Réorientation administrative ☐ ..................................................... : Autres ☐
..................................................... : Fait à ___Le : ___ / ___ / 20 ..................................................... : Nom du responsable
صفحة 2
..................................................... : Qualité Signature Cachet officiel
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