نموذج تحديد الوظائف الحرجة

نموذج إداري لتحديد الوظائف الحرجة وترتيب أولوياتها داخل المنظمة، موجّه إلى مسؤولي الموارد البشرية والإدارة المعنيين بتقييم الوظائف والاحتياجات العاجلة. يتضمن النموذج حقولًا أساسية للتوثيق، مثل رقم المرجع، التاريخ، المسمى الوظيفي، والرقم، إضافة إلى مجموعة من معايير التقييم المرتبطة بأهمية الوظيفة وتأثيرها في المنظمة. يعرض النموذج معيار ضعف قاعدة المرشحين الداخلية، ومدى قلة توافر المرشحين من الخارج، وقوة تأثير الوظيفة في الأعمال، إلى جانب وجود مجموعة مهارات أو قاعدة معرفة فريدة. كما يتيح تصنيف كل معيار وفق مستويات محددة هي: منخفض، متوسط، وعالٍ، باستخدام الدرجات من ١ إلى ٨، مع وجود خانة للمجموع الكلي. ويحتوي كذلك على خيار يحدد ما إذا كانت الوظيفة تحتاج إلى شغل عاجل، بما يساعد على تمييز الوظائف ذات الأولوية العالية واتخاذ قرارات أكثر تنظيمًا بشأن التوظيف أو الإحلال. يناسب هذا المستند الاستخدام كاستمارة تقييم عملية لجمع بيانات الوظائف ومقارنتها وفق ندرة المرشحين، وصعوبة بناء قاعدة داخلية من شاغلي الوظائف البدلاء، وحجم التأثير المؤسسي، والحاجة إلى خبرات أو معارف متخصصة. ولا يتضمن النموذج حلولًا أو إجابات تعليمية، بل يركز على تسجيل البيانات وتقدير مستوى حرجية الوظيفة بطريقة موحدة.

• 1نموذج تحديد الوظائف الحرجة